الوصف الوظيفي
مهمة الوظيفةنحن نبحث عن قائد اكتساب مواهب عالي التحفيز وخبير للانضمام إلينا. كقائد اكتساب المواهب في السوق، ستلعب دوراً حاسماً في تشكيل وتنفيذ استراتيجية اكتساب المواهب من البداية للنهاية داخل السوق. تركيزك الأساسي سيكون على تحديد وجذب وتأمين المواهب المميزة التي تتماشى مع علامتنا التجارية وأهداف الأعمال.
المسؤوليات الأساسية:- استراتيجية تشغيل اكتساب المواهب: تطوير وتنفيذ استراتيجية تشغيل اكتساب مواهب شاملة مصممة لتلبية الاحتياجات الفريدة للسوق. التعاون مع قادة السوق لفهم احتياجات الأعمال، وتخطيط القوى العاملة، واتجاهات السوق لضمان استقطاب المواهب ذات المستوى العالي.
- التميز التشغيلي: الإشراف وإدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك الاستقطاب، الفرز، المقابلة، التقييم، تفاوض العرض، والتوجيه عند الانضمام. ضمان تجربة مرشح سلسة وفعالة في كل نقطة تواصل.
- القيادة الفريقية: تقديم الإرشاد والدعم لـ Talent Acquisition Executive لضمان الكفاءة التشغيلية والتوافق مع أهداف التوظيف. وضع أولويات واضحة، وتقديم التوجيه، وتعزيز علاقة عمل تعاونية لتحقيق نتائج ناجحة.
- تخطيط السوق: إجراء تحليل دوري للسوق لتحديد أحواض المواهب الرئيسية، واستراتيجيات المواهب لدى المنافسين، والاتجاهات الصناعية الناشئة. الاستفادة من هذه المعلومات لتكييف وتحديث نهج التوظيف لدينا بشكل استباقي.
- الشراكة والتعاون: إقامة علاقات قوية مع مديري التوظيف وقادة الأعمال لفهم احتياجاتهم من المواهب وتوجيه جهود التوظيف وفقاً لذلك. تقديم إرشاد حول أفضل الممارسات والمساهمة في مناقشات تخطيط القوى العاملة.
- رؤى معتمدة على البيانات: استخدام تحليلات البيانات لتتبع وقياس مقاييس التوظيف، بما في ذلك الوقت حتى الشغل، وتكلفة التوظيف، وفعالية المصدر. ترجمة الرؤى إلى توصيات قابلة للتنفيذ للتحسين المستمر.
- التنوع والشمول: تعزيز التنوع والشمول في جميع جوانب عملية اكتساب المواهب. تنفيذ استراتيجيات لجذب مجموعة مرشحين متنوعة وتقليل التحيز في ممارسات التوظيف.
- إدارة المزودين: التعاون مع وكالات التوظيف الخارجية والشركاء حسب الحاجة. تقييم أداء المزودين، التفاوض على العقود، والتأكد من التوافق مع استراتيجية اكتساب المواهب لدينا.
- العلامة كصاحب عمل: دفع مبادرات العلامة كصاحب عمل لتعزيز سمعة الشركة كجهة عمل مفضلة. تطوير وتنفيذ استراتيجيات عبر المنصات الرقمية، والتفاعل مع الجامعات، والفعاليات الصناعية لجذب أفضل المواهب وتحسين تصور المرشحين.
المواصفات الوظيفية:المؤهلات الأكاديمية/ المهنية/ الخبرة العملية
- خبرة مثبتة (8+ سنوات) في اكتساب المواهب، ويفضل ضمن قطاع التجزئة الفاخر أو صناعة ذات صلة
- خبرة في قيادة وإدارة فريق من متخصصي اكتساب المواهب
- فهم قوي لديناميكيات سوق التجزئة الفاخر والقدرة على مواءمة استراتيجيات المواهب مع أهداف الأعمال
- مهارات تواصل ومهارات تفاوض وعلاقات شخصية ممتازة
- تفكير قائم على البيانات مع القدرة على تحليل مقاييس التوظيف وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ
- إلمام بـ ويركداي
- نجاح مثبت في تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف مبتكرة
- معرفة عميقة بأفضل الممارسات الصناعية والاتجاهات والأنظمة القانونية المتعلقة باكتساب المواهب
الكفاءات المطلوبة
- قدرات قوية في اكتساب المواهب التشغيلية والاستراتيجية
- مهارات تواصل وعرض وتأثير قوية
- قائد قوي وبناء علاقات وعضو فريق تعاوني
- اهتمام حاد بتحدي الوضع الراهن واستكشاف أساليب جديدة باستخدام البيانات والعمليات والتكنولوجيا
- مهارات متقدمة في أدوات تدعم عمل هذا الدور، بما في ذلك باقة مايكروسوفت وبخاصة إكسل وباوربوينت
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
