كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
لطالما استخدمت الشركات مصطلح «الملاءمة الثقافية» عند التوظيف.
لكن في السنوات الأخيرة، بدأ يظهر مصطلح جديد: «الإضافة الثقافية».
قد يبدو المصطلحان متشابهين، لكنهما يعكسان فلسفتين مختلفتين تماماً في التوظيف.
في هذا المقال، نوضح ما الذي تقصده الشركات بكل مصطلح، ولماذا تتغير لغة التوظيف، وكيف يمكنك كمرشح أن تفهم ما تبحث عنه الجهة الموظِفة فعلياً.
عندما تتحدث الشركات عن الثقافة، فهي تشير إلى:
أسلوب العمل
طريقة اتخاذ القرار
أسلوب التواصل
القيم اليومية في بيئة العمل
فهم هذه اللغة يساعدك على قراءة ما بين السطور.
تعني الملاءمة الثقافية أن:
يتوافق المرشح مع أسلوب الفريق
ينسجم بسرعة
يعمل بطريقة مألوفة
يحتاج إلى وقت أقل للتأقلم
من منظور الشركة، هذا يقلل الاحتكاك.
لكن من منظور أوسع، قد يكون محدوداً.
قد تؤدي المبالغة في هذا المفهوم إلى:
توظيف أشخاص متشابهين
غياب التنوع في التفكير
تعزيز التحيز دون قصد
إبطاء الابتكار
ولهذا بدأت الشركات تعيد النظر في المفهوم.
تركز الإضافة الثقافية على ما الذي سيضيفه المرشح، لا مدى تشابهه مع الآخرين.
تسأل الشركات هنا:
ما المنظور الجديد الذي سيقدمه؟
ما المهارات أو الخبرات غير الموجودة؟
كيف سيساهم في تطوير الفريق؟
بيئات العمل اليوم تتطلب:
مرونة
تنوعاً في التفكير
حلولاً مبتكرة
قدرة على التكيف
الإضافة الثقافية تدعم النمو وليس التكرار.
من المهم التوضيح أن:
الإضافة لا تعني تجاهل القيم
ولا تعني رفض أسلوب العمل
ولا تعني إحداث فوضى
بل تعني الإضافة باحترام.
من خلال اللغة المستخدمة في الإعلان والمقابلة.
الملاءمة الثقافية تظهر في عبارات مثل:
الانسجام مع الفريق
العمل بنفس الأسلوب
أما الإضافة الثقافية فتظهر في:
التنوع
التعلم
اختلاف وجهات النظر
إذا ركزت الوظيفة على الملاءمة:
أظهر توافقك مع القيم
تحدث عن العمل الجماعي
وضّح قدرتك على التأقلم
إذا ركزت الوظيفة على الإضافة:
شارك خبراتك المختلفة
تحدث عن منظورك الخاص
أوضح كيف تضيف قيمة للفريق
يعتقد البعض أن الإضافة تعني الاختلاف بأي ثمن.
لكن الشركات تبحث عن:
اختلاف بنّاء
احترام متبادل
توافق في القيم
من خلال بيت.كوم يمكنك:
فهم لغة التوظيف
مقارنة ثقافات الشركات
اختيار بيئات العمل المناسبة
التقديم بوعي وثقة
لا، كثير من الشركات تبحث عن الاثنين معاً.
نعم، المنظور لا يعتمد على الخبرة فقط.
نعم، وهو مؤشر نضج مهني.
الملاءمة الثقافية تسأل: هل ستنسجم؟
أما الإضافة الثقافية فتسأل: ماذا ستضيف؟
ابدأ استكشاف الفرص التي تقدر التنوع والقيمة عبر بيت.كوم، وتقدم بثقة ووعي.