مدير الهندسة

ما ستفعله

• قيادة وتطوير فريقك: إدارة مباشرة، وتوجيه، وتدريب فريق من المهندسين وقادة تقنيين، مع التركيز على التطوير المهني، الأداء، وتحسين المهارات.
• استراتيجية الهندسة: التعاون مع فريق القيادة الهندسية لتعريف ورسم رؤية الفريق ووضعه واستراتيجيته وخارطة الطريق. امتلاك صحة التطبيق وموثوقيته، قيادة الأولويات وإدارة الدين التقني وضمان الالتزام بمبادئ SRE للمراقبة واستجابة الحوادث.
• التنفيذ والتسليم: الشراكة مع فرق المنتج والتصميم لتحويل المفاهيم والتصاميم عالية المستوى إلى مشاريع محددة جيداً، وضمان التسليم عالي الجودة وفي الموعد من الفكرة حتى الإنتاج.
• قائد عملية أجايل: ضمان توثيق وتعريف واضح لجميع الأعمال ضمن أدوات مثل Jira، بما في ذلك قصص المستخدمين واضحة، ومعايير القبول، وتحديثات حالة في الوقت الحقيقي، لتكون الأداة المصدر المعتمد للحالة المشروع.
• الجودة والمعايير: تعزيز ممارسات جودة الشفرة والمعايير المعمارية والأداء والوصولية عبر قاعدة الشفرة، والمشاركة بنشاط في مراجعات طلبات السحب والمناقشات التقنية.
• التوظيف والتوسع: دور حاسم في نمو فريق الهندسة من خلال التوظيف والمقابلة والتأهيل لأعضاء فريق جدد موهوبين.
• الرؤية التقنية: مساعدة الفريق في تحقيق توازن بين سرعة التنفيذ وبناء قابلية التوسع والصيانة على المدى الطويل.

ما يبدو النجاح من خلاله

• يقدم فريقك باستمرار ميزات ومشروعات عالية الجودة تحقق أهداف العمل وتُسعد المستخدمين.
• يعمل الفريق بمستوى عالٍ من التوقعية والسرعة، مستفيداً من ممارسات أجايل لتحقيق أهداف السبرينت وخارطة الطريق باستمرار.
• يحافظ التطبيق على ارتفاع مناسب في التوفر والموثوقية بفضل المراقبة الفعالة والإدارة الاستباقية للدين التقني، مما يقلل من حوادث الإنتاج.
• يُوثَّق جميع أعمال المشروع بدقة في Jira، مما يمكّن الأطراف المعنية من فهم الوضع والتقدم في الوقت الحقيقي دون الاعتماد على تحديثات يدوية.
• يشعر المهندسون في فريقك بالدعم، ويتلقّون تغذية راجعة قابلة للتنفيذ، ويظهرون نمواً قوياً في مهاراتهم التقنية والمهنية.
• تكون تنفيذ الفريق فعالاً، وتُدار الدينونات التقنية بشكل استباقي، مما يضمن قاعدة شفرة صحية وقابلة للتوسع.
• أنت مساهم رئيسي في تعريف وتنفيذ استراتيجية الهندسة طويلة الأجل، مما يساعد القسم على النضوج والتوسع.
• تتحقق أهداف التوظيف مع مواهب استثنائية، وتساهم بشكل فاعل في نمو المؤسسة.

ما الذي نبحث عنه (المتطلبات الأساسية)

• خبرة مهنية 6+ سنوات في بناء تطبيقات ويب عالية القابلية للتوسع.
• خبرة مباشرة 2+ في إدارة وتوجيه وتطوير مهندسين برمجيات.
• خبرة مثبتة في أطر العمل الأجايل، لا سيما سكرم، مع سجل حافل في تعزيز التنفيذ وتوقعات التسليم.
• أساس تقني قوي وراحة في توجيه الفرق باستخدام تقنيتنا الأساسية: PHP وGraphQL وTypeScript وReact.
• خبرة مثبتة في إدارة موثوقية التطبيق والصحة التشغيلية، بما في ذلك الأولويات الاستراتيجية للدين التقني والالتزام بمبادئ SRE أو DevOps.
• خبرة في إدارة سير العمل بالمشروعات ضمن أدوات مثل Jira، بما في ذلك تعريف وتوثيق وتحديد أولويات قصص المستخدمين الدقيقة وتخطيط السعة بدقة.
• خبرة تقنية واسعة في بناء وتشغيل تطبيقات ويب موجهة للمستهلكين على نطاق واسع.
• القدرة على التعاون عبر وظائف مع المنتجات والتصميم وأصحاب المصلحة الآخرين.
• مهارات الاتصال الشفوية والكتابية قوية، مع القدرة على توضيح القرارات التقنية للجمهور الفني وغير الفني.

Nice-to-Haves

• خبرة سابقة في بيئة شركة ناشئة ذات نمو عالي.
• خبرة في شركة اشتراك B2C، مع Growth سريع للمستخدمين وتحديات الاحتفاظ.
• الإلمام بأنظمة معالجة المدفوعات (مثل Stripe, Adyen) وممارسات الأمن/الامتثال المرتبطة بها.
• الإلمام بممارسات النشر الحديثة، وخطوط CI/CD، والبنية التحتية السحابية.
• يستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي لتحسين سير العمل اليومي
• سجل في المساهمة في أفضل ممارسات المجتمع أو الترويج لمجالات تقنية محددة (مثل الوصولية، تحسين الأداء).