كبير موظفي تطوير البرمجيات - معالج الحافة (عن بُعد)

يمكن تنفيذ هذا الدور من أي مكان داخل كندا.

التعرف على الفريق

سبلنكو هي المفتاح للمرونة المؤسسية لدى أكثر من 11,000 مؤسسة تستخدم منصتنا الموحدة للأمان والمراقبة. غالباً ما تظهر في قوائم "أفضل أماكن العمل" ونعتقد أن ذلك يعود إلى تشجيع موظفينا على إبراز ذواتهم الأصيلة بالكامل. فاحضر خبرتك العملية، ومهارات الحلول، والموهبة، وبالطبع فرحتك وشغفك وكل ما يجعلك أنت. لأنك عندما تشعر بالحرية لتكون نفسك، يسهل علينا أن نكون نحن.

انضم إلينا ونحن نسعى لتحقيق رؤيتنا المبتكرة لجعل بيانات الآلة متاحة ومستخدمة وذات قيمة للجميع. نحن شركة يملؤها أشخاص شغوفون بمنتجنا ويسعون لتقديم أفضل تجربة لعملائنا. في سبلنكو، نلتزم بعملنا، وبعملائنا، وبالمرح، والأهم من ذلك، بنجاح بعضنا لبعض. تعرف أكثر على مسيرات سبلنكو الوظيفية وكيف يمكنك أن تصبح جزءًا من رحلتنا!

هل تشعر بالشغف للعمل على أنظمة حاسوبية حاسمة لإحداث تأثير حقيقي على العملاء؟ هل ترغب في فرصة العمل في شركة نامية تغيّر الطريقة التي تُستخدم بها المعلومات لدعم قرارات الأعمال؟ إذا كان هذا يتردد صداك لديك، فسنحب التحدث معك.

فريقنا هو مجموعة تقنية ديناميكية لها مهمة جعل البيانات متاحة ومستخدمة وذات قيمة للجميع. إذا كان لديك شغف بقيادة تقنية متميزة وتقبل تحدي العمل على أنظمة قابلة للتطوير بدرجة عالية تتعامل مع كميات كبيرة من البيانات، فهذه الوظيفة لك. نحن نُنشئ قدرات حديثة، ومعالجة البيانات وأنظمة البحث، وأدوات الدعم، وأطر الأمان وأدوات القياس الآلية التي ستؤثر بشكل كبير في كيفية استخدام عملائنا للبيانات لتحسين أداء أعمالهم وقابليتهم للتوسع وربحيته واستراتيجياتهم السوقية.

تأثيرك

• قيادة تسليم المشاريع المعقدة من البداية حتى نهاية المجموعات الزمنية عبر عدة فصول بما فيها دورة تطوير البرمجيات كاملة: فهم المتطلبات، كتابة وثائق تصميم النظام، التطوير، الاختبار، الأتمتة والنشر للبرمجيات

  
  
  

• تحديد الرؤية والتوجه التقني للفريق، بما في ذلك وضع العمليات الصحيحة، وتقديم إرشادات البرمجة والتصميم لضبط معايير هندسية عالية

  
  
  

• تحديد وحل اختناقات النظام قبل الإنتاج ومشاكل الإنتاج

  
  
  

• المشاركة في تصميم ومراجعات الشفرة البرمجية للمنتج وتحسين معرفتك بتجارب العملاء لمنع المشكلات المستقبلة

  
  
  

• جعل الشفرة قابلة للصيانة والمنتج قابلًا للم diagnosable وخدميًا

  
  
  

• المشاركة في نوبات التوليد المتناوبة لتشخيص وحل مشاكل العملاء.

  
  
  

المؤهلات الدنيا

• خبرة 12+ عامًا في تطوير البرمجيات، مع جزء مهم في دور قيادي أو معماري.

  
  
  

• 5+ سنوات خبرة عملية في تصميم وإطلاق ودعم مكوّنات معالجة بيانات عالية الأداء وعالية الإنتاجية ومنخفضة الكمون.

  
  
  

• خبرة مثبتة في إنشاء ودعم خدمات سحابية الأصل وعلى البيئات المحلية باستخدام لغات برمجة كائنية التوجه مثل GoLang وJava وC/C++ أو غيرها.

  
  
  

• خبرة في قيادة تصميم وتنفيذ مشاريع مع نطاق ستة أشهر أو أكثر، مع تعاون مع فرق أفقية (متعددة التخصصات). القدرة على التأثير في التوجّه التقني وتحريك التوافق بين فرق وأصحاب مصلحة متعددين.

  
  
  

• إثبات القدرة على تصميم وهندسة وتنفيذ أنظمة موزعة كبيرة ومعقدة مع التركيز على الاعتمادية والقدرة على التوسع والأداء. فهم عميق لمفاهيم الأنظمة الموزعة (مثل نماذج التناسق والتحمل للأخطاء وخوارزميات الإجماع).

  
  
  

المؤهلات المفضلة

• سجل مثبت في تقديم رمز عالي الجودة وقابل للصيانة، والقدرة على التكيف السريع مع تقنيات جديدة.

  
  
  

• مهارات تصحيح الأخطاء والاستكشاف القوية، مع خبرة في استخدام أدوات لينكس وتقنيات تشخيص متقدمة.

  
  
  

• دفاع قوي عن التميز التشغيلي، ودفع أفضل الممارسات للمراقبة والتنبيه والاستجابة للحوادث عبر الفريق والدفاع عن جاهزية الإنتاج المتينة.

  
  
  

لماذا سيسكو؟
نحن في سيسكو نعيد تشكيل طريقة ارتباط البيانات والبنية التحتية وحماية المنظمات في عصر الذكاء الاصطناعي وما بعده. لقد ابتكرنا بلا خوف على مدى 40 عامًا لنقدم حلول تدفع كيف يعمل البشر والتكنولوجيا معًا عبر العوالم المادية والرقمية. توفر هذه الحلول للعملاء أمانًا ورؤية ورؤى لا مثيل لها عبر البصمة الرقمية.

مدعومون بعمق وتنوع تقنياتنا، نجرب ونبتكر حلولاً ذات معنى. إضافة إلى ذلك شبكتنا العالمية من العاملين والخبراء، سترى أن الفرص للنمو والبناء لا محدودة. نعمل كفريق، نتعاون بتعاطف لنجعل الأشياء الكبيرة تحدث على نطاق عالمي. لأن حلولنا موجودة في كل مكان، تأثيرنا موجود في كل مكان.

نحن سيسكو، وقوتنا تبدأ منك.

رسال إلى المتقدمين الراغبين في العمل في الولايات المتحدة و/أو كندا:
نطاق الراتب المبدئي المنشور لهذا المنصب من 167,600.00 إلى 212,200.00 دولار أمريكي ويعكس نطاق الراتب المتوقع للموظفين الجدد في مواقع الولايات المتحدة و/أو كندا، دون احتساب التعويض التحفيزي، أو الأسهم، أو المزايا.

يُحدد الراتب الفردي وفق موقع التوظيف لدى المرشح، وظروف السوق، ومهارات الوظيفة، والخبرة، والمؤهلات، والتعليم، والشهادات، والتدريب. نطاق الراتب الكامل لبعض المواقع مذكور أدناه. للمواقع غير المدرجة أدناه، يمكن للمجند مشاركة مزيد من التفاصيل حول التعويض للدور في موقعك خلال عملية التوظيف.

يُمنح موظفو الولايات المتحدة مزايا، رهناً بشروط أهلية خطة سيسكو، والتي تشمل التأمين الصحي والأسنان والرؤية، وخطة 401(k) مع مساهمة مطابقة من سيسكو، وإجازة أبوة مدفوعة، وتغطية إعاقة قصيرة وطويلة الأجل، وتأمين حياة أساسي. راجع موقع وظائف سيسكو لاكتشاف المزيد من المزايا والامتيازات.

يكون الموظفون الأمريكيون مؤهلين للحصول على إجازة مدفوعة كما هو موضح أدناه، رهناً بسياسات سيسكو:

• 10 عطل مدفوعة في كامل السنة التقويمية، بالإضافة إلى عطلة عائمة للموظفين غير المستثنين
  
  

• يوم عطلة مدفوع لعيد ميلاد الموظف، وإغلاق عطلة نهاية السنة، وأربعة أيام عطلة مدفوعة لصحة الشخص
  
  

• يحصل الموظفون غير المستثنين على 16 يوماً من الإجازة المدفوعة سنويًا، تُكتسب بمعدل 4.92 ساعات لكل فترة دفع للموظفين بدوام كامل
  
  

• الموظفون المستثنون يشاركون في برنامج إجازة مرنة لا يوجد له حد معين للوقت الذي يمكن للموظفين المؤهلين استخدامه (متاح بحسب التوافر وبعض القيود العملية)
  
  

• تقديم 80 ساعة من الإجازة المرضية عند التعيين وكل 1 يناير لاحقًا، وحتى 80 ساعة من الإجازة المرضية غير المستخدمة تُحتفظ بها من سنة تقويمية لأخرى
  
  

• يمكن طلب وقت إضافي مدفوع لمعالجة مسائل حاسمة أو طارئة لأفراد الأسرة
  
  

• اختيار 10 أيام مدفوعة شهريًا للتطوع
  
  

بالنسبة للأدوار غير المبيع، يحق للموظفين أيضًا كسب مكافآت سنوية وفق سياسات سيسكو.

يُمنح موظفو المبيعات في خطط المبيعات بدلًا يعتمد على الأداء إلى جانب الراتب الأساسي، مقسوم بين مكونات حصة القطاع وحافز غير الحصة، وفق خطة سيسكو المعمول بها. بالنسبة لمكافآت الحصة، تدفع سيسكو عادة كما يلي:

• 0.75% من هدف الحافز مقابل كل 1% من تحقيق الإيرادات حتى 50% من الحصة؛
  
  

• 1.5% من هدف الحافز مقابل كل 1% من التحقيق بين 50% و75%؛
  
  

• 1% من هدف الحافز مقابل كل 1% من التحقيق بين 75% و100%؛ و
  
  

• حال تجاوز الأداء 100%، فإن معدلات الحافز تكون عند 1% أو أكثر لكل 1% من التحقيق بدون حد أقصى لتعويض الحافز.
  
  

للأدوار غير المعتمدة على الحصة من عناصر أداء المبيعات مثل أهداف المبيعات الاستراتيجية، قد تدفع سيسكو 0% حتى 125% من الهدف. خطط مبيعات سيسكو لا تحتوي على عتبة دنيا للأداء لدفع حافز المبيعات.

النطاقات الكاملة للراتب وفق هذا المنصب، حسب الولاية، مذكورة أدناه:

منطقة مدينة نيويورك الكبرى:

$191,400.00 - $323,600.00

نيويورك غير الكبرى وواشنطن: الحدود 176,100.00 - 287,900.00
* بالنسبة لأدوار المبيعات القائمة على الحصة، النطاقات الواردة في هذا الإعلان تشمل الراتب الأساسي ومكافأة الهدف المبيعات مجتمعتين.

الموظفون في إلينوي، سواء كانوا مستثنين أم غير مستثنين، سيشاركون في برنامج إجازة خاص لتلبية المتطلبات المحلية.