أخصائي أول في التعلم والتطوير

هدف الدور:

يعمل أخصائي التعلم والتطوير الأول على تصميم وتقديم برامج تدريب شاملة للموظفين، بما في ذلك التوجيه وتطوير المهارات. يقوم بإجراء جلسات مخصصة للموظفين في المكاتب والعمليات، مع ضمان فعالية التدريب والامتثال للمعايير الخاصة بالخدمات الخارجية. بالإضافة إلى ذلك، يساهم في الفعاليات الشركة ويجمع التعليقات لتحسين جودة التدريب باستمرار.

المسؤوليات والمهام:

- تصميم وتطوير وتنظيم وتخطيط وتقديم أشكال مختلفة من التوجيه، والتوجه، وتدريب المهارات وأنشطة تدريبية متنوعة للموظفين.

- إجراء جلسات تدريبية للموظفين في المكاتب والعمليات حسب احتياجات العمل.

- إجراء زيارات تدريبية للخدمات الخارجية وضمان اتباع عملية التدريب بشكل صحيح.

- المشاركة في تنظيم وتنفيذ الفعاليات الكبيرة للشركة وأنشطة بناء الفريق المختلفة لأقسام الشركة.

- جمع التعليقات من المدربين والمتدربين لتقييم فعالية التدريب.

- المساعدة في تقييم فعالية البرامج من خلال التقييمات والاستطلاعات والتعليقات.

المؤهلات المطلوبة، المعرفة، والمهارات:

- درجة البكالوريوس في التعليم، تصميم المناهج، علم النفس أو مجال ذي صلة.

- خبرة لا تقل عن 4 سنوات في تصميم وتقديم برامج التعلم والتطوير للموظفين على المستوى الإداري.

- معرفة قوية بمبادئ التعلم للبالغين ومنهجيات تصميم المناهج.

- خبرة في مجموعة متنوعة من طرق تقديم التعلم، بما في ذلك التعلم الإلكتروني، والتدريب في الفصول الدراسية، والتدريب الافتراضي.

- القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات التعلم التي تتماشى مع أهداف وغايات المنظمة.

- مهارات تواصل وتقديم ممتازة.

- مهارات قوية في إدارة المشاريع والقدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد.

- إلمام بأنظمة إدارة التعلم وأدوات التكنولوجيا الأخرى لدعم المبادرات التعليمية.

- خبرة في إجراء تقييمات الاحتياجات، وتقييم فعالية البرامج، وتقديم توصيات للتحسين المستمر.

- القدرة على العمل بشكل تعاوني مع أصحاب المصلحة عبر المنظمة لضمان توافق برامج التعلم مع احتياجات العمل.