مهندس اختبار وأتمتة أول

المهندس الأول للاختبار والأتمتة هو قائد تقني مسؤول عن ضمان جودة واستقرار منتجات البرمجيات في مجال FinTech. يساعد في قيادة جهود الاختبار، وتطوير وتنفيذ استراتيجيات اختبار شاملة، ودفع مبادرات الأتمتة، وتوجيه مهندسي الاختبار والأتمتة المبتدئين. الفرق الذي ستحدثه: قيادة تحليل المتطلبات والمواصفات لإنشاء استراتيجيات وخطط اختبار شاملة. تصميم وتطوير حالات اختبار وبيانات اختبار معقدة لمختلف أنواع الاختبار (الوظيفي، الأداء، الأمن، سهولة الاستخدام). قيادة تطوير وصيانة أطر ونصوص الاختبار الآلية القوية. قيادة تنفيذ حالات الاختبار وتحليل النتائج، وتحديد سبب العيوب. تحديد وتتبع عيوب البرنامج، والتواصل الفعال والتعاون مع فرق التطوير للحل. تقديم الإرشاد والتوجيه لعلماء الاختبار والأتمتة المبتدئين حول منهجيات الاختبار وأفضل الممارسات. المساهمة في التحسين المستمر لعملية الاختبار والأدوات. التعليم: درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو هندسة البرمجيات أو مجال ذي صلة. الخبرة: 4+ سنوات خبرة متقدمة كمهمة اختبار وأتمتة مع تركيز قوي على أتمتة الاختبار وتطوير استراتيجيات الاختبار. خبرة مثبتة في صناعة الخدمات المالية تعتبر إضافة. المهارات التقنية: فهم عميق لمبادئ الاختبار البرمجي والمنهجيات وأفضل الممارسات. خبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ خطط وحالات اختبار لأنظمة معقدة. كفاءة قوية في أدوات وأطر الأتمتة المختلفة (مثلاً Selenium, JUnit, TestNG, Cypress). معرفة متعمقة بأنواع الاختبار المختلفة (الوحدوي، التكامل، الوظيفي، الأداء، الأمن، سهولة الاستخدام). الإلمام القوي بمنهجيات التطوير الرشيق واختبارها ضمن فرق أجايل. خبرة في أدوات الاختبار التحميلي (مثلاً JMeter, LoadRunner) وأدوات اختبار الأمن تعتبر ميزة. المهارات الناعمة: مهارات تحليلية ومحللة للمشكلات ممتازة. دقة عالية في التفاصيل والتزام بالجودة. مهارات اتصال وشخصية ممتازة، مع القدرة على توضيح القضايا الفنية بوضوح. القدرة على العمل بشكل مستقل وقيادة جهود الاختبار ضمن فريق. نهج يركز على العميل لضمان توافق جودة البرمجيات مع توقعات المستخدم. لاعب فريق قوي مع القدرة على التعاون بشكل فعال وتوجيه أعضاء الفريق المبتدئين. إجادة اللغة الإنجليزية تدريبا كتابيا ولفظيا. متعلم ذاتيًا بنشاط وبموقف إيجابي وشغف لضمان تسليم برمجيات عالية الجودة. فـينيرا هي صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص وملتزم بتوفير مكان عمل خال من التمييز والتحرش. جميع قرارت التوظيف تستند إلى احتياجات العمل ومتطلبات الوظيفة والمؤهلات الفردية، بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحارب أو أي وضع محمي آخر وفق القوانين أو الأنظمة في المواقع التي نعمل بها.