كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
تمت الترجمة إلى العربية بواسطة Bayt AI. اضغط هنا لعرض النص الأصلي.
تأسست خزنة في عام 2019 بهدف تحسين الرفاه المالي للأشخاص الذين لا يتعاملون مع البنوك، والذين لديهم وصول محدود إلى الخدمات المالية الرسمية من خلال توفير الوصول إلى خدمات مالية آمنة وفعالة وسهلة الاستخدام عبر الهواتف الذكية. حصلت خزنة على أول ترخيص بطاقة مسبقة الدفع من البنك المركزي المصري وتهدف إلى أن تصبح البنك المتخصص المفضل للأشخاص ذوي الدخل المتوسط إلى المنخفض في جميع أنحاء الشرق الأوسط. في المرحلة التالية من رحلتها، تسعى خزنة إلى مواصلة توسيع عملياتها في مصر وإطلاق عملياتها في المملكة العربية السعودية.
نحن باستمرار نبحث عن نجوم لمساعدتنا في تحقيق الشمول المالي.
نحن نبحث عن مدير اكتساب مواهب ذو رؤية ليكون في قلب قصة نموّنا. ستقوم بتطوير وتنفيذ استراتيجيات مبتكرة لاكتساب المواهب تتماشى مع أهدافنا وثقافتنا، مما يؤثر بشكل مباشر على نجاحنا من خلال جذب وتوظيف والاحتفاظ بأفضل المواهب عبر جميع المستويات. من خلال قيادة جميع أنشطة العلامة التجارية لصاحب العمل، ستضمن أن يتم التعرف علينا كصاحب عمل مفضل، مما يدفع مهمتنا إلى الأمام بأسلوب ديناميكي واستباقي.
ما الذي ستقوم به؟
تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات فعالة لوظيفة اكتساب المواهب.
البقاء على اطلاع باتجاهات السوق لضمان التنافسية في اكتساب المواهب.
تعزيز والحفاظ على علامة صاحب العمل لجذب أفضل المواهب.
تخطيط وتنفيذ المشاركة في معارض الوظائف وفعاليات التوظيف.
بناء والحفاظ على قاعدة قوية من المرشحين للأدوار الحرجة والصعبة.
مراجعة مؤشرات الأداء الرئيسية بانتظام لتقييم وتحسين فعالية التوظيف.
إنشاء وإدارة لوحات المعلومات لتتبع مقاييس التوظيف والأداء.
تحديد وجذب المرشحين الذين يتناسبون مع ثقافة الشركة.
جلب المواهب التي ستدفع وتسارع نمو الشركة.
البحث، والفحص، وإجراء المقابلات مع المرشحين عند الحاجة.
التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم الزمنية للتوظيف.
خلق تجربة إيجابية للمرشحين.
شغوف، متواضع، وذكي اجتماعيًا.
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
يفضل وجود خبرة في التكنولوجيا.
شهادة في التقييمات النفسية تعتبر ميزة.
خبرة في العلامة التجارية لصاحب العمل والمشاركة في معارض الوظائف.
قدرة مثبتة على تحديد وإدارة مؤشرات الأداء الرئيسية ولوحات المعلومات الخاصة بالتوظيف.
خبرة في بناء وإدارة خطوط أنابيب المواهب للأدوار الحرجة.
إجادة أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)
لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.