مدير تدريب

مدير التدريب مسؤول عن تصميم خطط التدريب، مناهج المهارات الشخصية، وتقديم برامج التعلم التقنية وغير التقنية، لتعزيز الأداء وتحقيق الأهداف التجارية.
يضمن الدور توافق جميع المبادرات التدريبية مع خطة الخلافة، ويدعم نمو الموظفين، والمشاركة، والاحتفاظ.
المسؤوليات الرئيسية تطوير وتنفيذ استراتيجية تدريب وتطوير شاملة على مستوى الشركة بناءً على تحليل احتياجات التعلم وخطة الخلافة.
تصميم، تقديم، وتقييم البرامج التدريبية (التقنية، المهارات الشخصية، القيادة، الالتزام).
التعاون مع رؤساء الأقسام لمواءمة المبادرات التدريبية مع الأهداف التجارية.
إدارة ميزانيات التدريب، والموارد، ومقدمي التدريب الخارجيين.
تقديم وإدارة منصات التعلم الإلكتروني، التعلم المدمج، وطرق التدريب الحديثة.
تقييم فعالية البرامج التدريبية من خلال التقييمات، مؤشرات الأداء، وملاحظات الموظفين.
قيادة، تدريب، ودعم المتخصصين في التدريب، الميسرين، أو المنسقين.
البقاء على اطلاع على اتجاهات التعلم والتطوير، وأفضل الممارسات، والأدوات الناشئة.
مكافأة سنوية تأمين صحي وحياتي بيئة عمل صحية بطاقة SIM تقدم مهني خصم للموظفين على المنتجات التعليم والخبرة درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، التعليم، أو مجال ذي صلة. شهادة ToT مطلوبة.
شهادات التدريب ميزة إضافية.
يفضل الحصول على درجة الماجستير.
9+ سنوات من الخبرة في التدريب والتطوير، مع سنتين على الأقل في دور إداري.
سجل حافل في تصميم، تنفيذ، وتقييم البرامج التدريبية.
المهارات والكفاءات معرفة قوية بتصميم المناهج، مبادئ التعلم لدى البالغين، وتقنيات التدريب الحديثة.
خبرة قوية في تصميم وتقديم المناهج.
مهارات ممتازة في التيسير، العرض، والتدريب.
عقلية تحليلية لتقييم احتياجات التدريب وقياس العائد على الاستثمار للمبادرات التدريبية.
مهارات قوية في إدارة المشاريع والتنظيم.
مهارات تواصل وتفاعل فعالة للعمل مع فرق متنوعة.
إتقان أنظمة إدارة التعلم، أدوات التعلم الإلكتروني، وMS Office.
القدرة على إدارة الميزانيات والتفاوض مع البائعين الخارجيين.
مهارات القيادة وإدارة الأفراد.