مدير رواتب (عقد)

لماذا موزيلا؟

تعتبر موزيلا كوربوريشن شركة تكنولوجيا غير ربحية ساهمت في تحسين الإنترنت على مدار 25 عامًا الماضية. نحن نصنع علامات تجارية رائدة مثل فايرفوكس، متصفح الويب الذي يركز على الخصوصية، وبوكيت، خدمة لمتابعة أفضل المحتويات عبر الإنترنت. الآن، مع أكثر من 225 مليون شخص حول العالم يستخدمون منتجاتنا كل شهر، نحن نشكل السنوات الـ 25 المقبلة من التكنولوجيا ونساعد في استعادة إنترنت مبني للناس، وليس للشركات. يركز عملنا على مجالات متنوعة بما في ذلك الذكاء الاصطناعي، وسائل التواصل الاجتماعي، والأمان والمزيد. ونحن نفعل ذلك دون أن نفقد تركيزنا على مهمتنا الأساسية - جعل الإنترنت أفضل للناس. 

تعتبر موزيلا كوربوريشن مملوكة بالكامل لمؤسسة موزيلا غير الربحية 501(c). وهذا يعني أننا غير ملزمين بأي مساهمين - فقط بمهمتنا. جنبًا إلى جنب مع الآلاف من المتطوعين والمساهمين في جميع أنحاء العالم، يقوم موزيليان بتصميم وبناء وتوزيع برمجيات مفتوحة المصدر تمكن الناس من الاستمتاع بالإنترنت وفقًا لشروطهم. 

حول هذه الفريق والدور:

مسؤول عن دعم عمليات الرواتب في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا والمحيط الهادئ، ومعالجة الرواتب الشهرية لحوالي 200 موظف عبر 11 دولة مختلفة. ستضمن هذه الوظيفة بعقد محدد دقة ودورية معالجة الرواتب، والامتثال لقوانين الضرائب وسياسات الشركة، وتوفير التقارير والتحليلات لدعم احتياجات العمل. سيساعد مدير الرواتب (عقد) أيضًا في تحسين العمليات والمبادرات عبر الوظائف. نحن نهدف إلى بدء العمل في فبراير 2026 حتى نوفمبر 2026 لهذا العقد. 

ما ستقوم به: 

• إدارة معالجة الرواتب من البداية إلى النهاية لموظفي منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا والمحيط الهادئ (~200 موظف)، مع ضمان معالجة الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد ووفقًا للقوانين كل نصف شهر وأسبوعين.
• الحفاظ على معرفة حالية باللوائح الضريبية المحلية ومتطلبات التقارير.
• دمج المتغيرات المتعلقة بالرواتب بدقة (مثل العمولات، المدفوعات لمرة واحدة، إلخ) في قوالب الرواتب لمعالجة المدفوعات في الوقت المحدد.
• ضمان معالجة التغييرات التي تؤثر على الرواتب في الوقت المحدد والدقة (مثل التعيينات الجديدة، إنهاء الخدمة، تغييرات الأجر، تحديثات المعاشات، إلخ).
• المساعدة في حل مشكلات الرواتب، والتعاون والتواصل بفعالية مع الشركاء الداخليين والخارجيين.
• التعاون مع عمليات الأفراد، والمزايا، والبائعين الخارجيين لضمان خصومات المزايا الدقيقة والمعاملات المتعلقة بالرواتب.
• التواصل بفعالية مع الموظفين بشأن الاستفسارات المتعلقة بالرواتب.
• تنظيم سجلات الرواتب بدقة وامتثال.
• المساعدة في الأنشطة المتعلقة بنهاية السنة، بما في ذلك تقديم الإقرارات الضريبية، والتدقيق.
• الحفاظ على بيانات الرواتب بمستوى عالٍ من السرية.
• دعم فريق الرواتب في العمليات اليومية والمشاريع.

ما ستجلبه: 

• 3 إلى 5 سنوات من الخبرة العملية في معالجة الرواتب في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا و/أو آسيا والمحيط الهادئ ومعرفة قوية بالمتطلبات التنظيمية في مجال الرواتب.
• معرفة عملية بالضرائب على الأجور والضمان الاجتماعي.
• خبرة في عمليات الرواتب والأنظمة ذات الصلة. الخبرة في العمل مع ADP تعتبر ميزة.
• مهارات قوية في اللغة الإنجليزية المهنية، كتابة وتحدثًا، لدعم قاعدة عملائنا العالمية.
• معرفة قوية بأدوات MS Office مثل إكسل وورد.
• تركيز قوي على خدمة العملاء مع القدرة على التواصل بفعالية مع جميع مستويات المنظمة والتعاون مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.
• اهتمام ممتاز بالتفاصيل، ومهارات تنظيمية وتحليلية.
• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بنزاهة.
• خبرة في العمل في بيئات متعددة الوظائف.
• الالتزام بقيمنا:
  • ترحيب بالاختلافات
  • كونك مهتمًا بالعلاقات
  • ممارسة المشاركة المسؤولة
  • امتلاك العزيمة

ما ستحصل عليه: 

• مساهمات سخية للتقاعد مع استحقاق فوري بنسبة 100% (بغض النظر عما إذا كنت تساهم)
• أيام صحة شاملة ربع سنوية حيث يأخذ الجميع استراحة معًا
• عطلات محددة حسب الدولة بالإضافة إلى يوم عطلة لعيد ميلادك
• بدل ربع سنوي للرفاهية
• مزايا أخرى (الحياة/AD&D، الإعاقة، EAP، إلخ - تختلف حسب الدولة)

حول موزيلا 

عندما تعمل في موزيلا، تمنح نفسك فرصة لإحداث فرق في حياة مستخدمي الويب في كل مكان. وتمنحنا فرصة لإحداث فرق في حياتك كل يوم. تعال للعمل على الويب كمنصة وساعد في خلق المزيد من الفرص والابتكار للجميع عبر الإنترنت.  نحن لسنا شركة تكنولوجيا عادية. الأشياء التي نخلقها تعطي الأولوية للناس وخصوصيتهم على الأرباح. نحن موجودون لجعل الإنترنت مكانًا أكثر صحة وسعادة للجميع.

الالتزام بالتنوع والإنصاف والشمولية

تؤمن موزيلا بقيمة الممارسات الإبداعية المتنوعة وأشكال المعرفة، وتعرف أن التنوع والإنصاف والشمولية أمر حيوي ويثري المهمة الأساسية للشركة. نشجع الطلبات من الجميع، بما في ذلك أعضاء جميع المجتمعات الساعية للإنصاف، مثل (ولكن لا تقتصر على) النساء، الأشخاص الملونين والأشخاص الأصليين، الأشخاص ذوي الإعاقة، الأشخاص من جميع التوجهات الجنسية، والهويات والتعبيرات الجندرية.

سنضمن أن الأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة يحصلون على تسهيلات معقولة للمشاركة في عملية التقديم أو المقابلة، لأداء الوظائف الأساسية، ولتلقي مزايا وامتيازات العمل الأخرى، حسب الاقتضاء. يرجى الاتصال بنا على hiringaccommodation@mozilla.com لطلب التسهيلات.

نحن صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص. لا نميز على أساس العرق (بما في ذلك تسريحات الشعر وملمس الشعر)، الدين (بما في ذلك ممارسات التزيين واللباس الديني)، الجنس، الهوية الجندرية، التعبير الجندري، اللون، الأصل الوطني، الحمل، حالة الشراكة المحلية، الإعاقة، التوجه الجنسي، العمر، الاستعداد الجيني، الحالة الطبية، الحالة الزوجية، حالة الجنسية، حالة الخدمة العسكرية أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تغطيه القوانين المعمول بها. لن تتسامح موزيلا مع التمييز أو التحرش بناءً على أي من هذه الخصائص أو أي سلوك أو غرض غير قانوني آخر.