زميل أول - مدير جيرا - تكنولوجيا المعلومات

حول الدور: تبحث إنوفاكر عن زميل أول - أتللاسيان سيكون مسؤولاً عن تحويل متطلبات الأعمال إلى حلول جيدة الهندسة تستفيد بأفضل شكل من أدوات أتللاسيان.
سيكون هذا الدور مسؤولاً عن جمع المتطلبات وتصميم الحلول وتنفيذها واختبارها وتقديم الصيانة والدعم والتوثيق والتدريب.
سيشمل هذا الدور استخدام مجموعة واسعة من المجالات (المراقبة، الإدارة، التكوين، وتحسينات منتجات أتللاسيان).
ستكون هذه الفرصة رائعة للتعلم والنمو حيث ستتعرض لعدة أدوات في نفس الوقت.
العمل مع المستخدمين النهائيين وقيادة الأعمال لتوفير بيانات وقياسات تشغيلية/أداء ذات مغزى. توثيق تكامل الأنظمة.
تطوير أو تحسين أفضل الممارسات وطرق تحسين استخدام أدوات أتللاسيان.
المساعدة في توجيه وصيانة تنظيم البيانات في جيرا.
يجب أن تكون لديك شغف حقيقي لتحسين العمليات من خلال التكنولوجيا. العمل مع الحد الأدنى من الإشراف في بيئة سريعة ومتغيرة. دافع قوي لتحقيق النتائج، وأخلاقيات عمل فعالة، ومهارات إدارة الوقت القوية، والانتباه للجودة والتفاصيل.
مهارات تنظيمية قوية للتخطيط والتطوير والحفاظ على البرامج والمبادرات في وقت واحد.
العمل مع فرق متنوعة بروح تعاونية. مهارات تواصل بين الأشخاص ممتازة، سواء كتابة أو تحدث. القدرة على الحفاظ على المعلومات الحساسة والسرية بشكل ناضج.
ما تحتاجه: القدرة على العمل في نوبات على مدار 24/7.
يتطلب هذا الدور التوفر عند الطلب خلال عطلات نهاية الأسبوع وساعات العمل غير الرسمية.
تصميم، هندسة، تنفيذ، وتوثيق حلول أتللاسيان التي تتماشى مع الأهداف التجارية.
إدارة، تكوين، ودعم أدوات أتللاسيان، والتي قد تشمل بعض أو كل ما يلي: المشاريع، المساحات، الأذونات، المستخدمين، الأدوار، التقارير، سير العمل، أمان المشروع، تغييرات مخطط المشروع، الحقول المخصصة، أمان القضايا، البرمجة النصية، الحفاظ على التكاملات، الإضافات، واجهة برمجة التطبيقات REST.
إنشاء لوحات معلومات مخصصة باستخدام مرشحات وأدوات مختلفة.
تحليل ومراجعة الوظائف الحالية لتحديد مجالات التحسين المحتملة.
كتابة استفسارات مخصصة ومتقدمة باستخدام JQL. مراقبة أداء النظام، التعامل مع التصعيدات، والتنسيق مع دعم أتللاسيان حسب الحاجة. خبرة عملية عميقة مع مجموعة منتجات أتللاسيان (جيرا، كونفلونس، وغيرها) ودعم الإضافات الشائعة (ScriptRunner، Advanced Roadmaps، JWT، إلخ).
الشراكة مع تكنولوجيا المعلومات، PMO، الهندسة، وفرق الأعمال لمواءمة أدوات أتللاسيان مع احتياجات الأعمال.
إجراء تدريب دوري وإعداد تقارير منتظمة عن المشاريع، القياسات، وتبني العمليات الرشيقة.
تصميم وصيانة مشاريع مخصصة، سير العمل، المخططات، الشاشات، والتكوينات. ضمان معالجة مشكلات المستخدمين في الوقت المناسب.
الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع تراخيص ومنتجات أتللاسيان وإدارة التجديدات. العمل مع مالكي الميزانية لتحسين التكاليف.
تطوير وإنفاذ أطر الحوكمة، وأفضل الممارسات، والتكوينات القياسية عبر جميع الحالات وتحسينات العمليات. الحفاظ على توثيق محدث للتكوينات، العمليات، ومعايير الحوكمة.
ضمان الامتثال لسياسات تكنولوجيا المعلومات الداخلية وإرشادات أمان البيانات.
دعم التدقيق والمساهمة في عمليات إدارة المخاطر.
ما ستقوم به: • 5-8 سنوات من الخبرة كمدير جيرا، بما في ذلك تخصيص مشاريع جيرا مع مخططات مختلفة، سير العمل المعقدة، مخططات الشاشة، الحقول المخصصة، مخططات الأذونات، ومخططات الإشعارات.
• خبرة عملية عميقة مع مجموعة أتللاسيان (جيرا، كونفلونس، إلخ) والإضافات الشائعة (ScriptRunner، Advanced Roadmaps، JWT).
• معرفة قوية بتصميم النظام، والهندسة، والتكوين، وتنفيذ أدوات أتللاسيان.
• إتقان في JQL (لغة استعلام جيرا) وتكاملات واجهة برمجة التطبيقات REST.
• القدرة على تطوير لوحات معلومات مخصصة، وسير العمل، والمخططات، والتكوينات.
• مهارة في مراقبة أداء النظام، واستكشاف الأخطاء، والتصعيد.
نقدم مزايا تنافسية لضمان نجاحك في العمل وخارجه.
إليك ما نقدمه: إجازات سخية: استمتع بمزايا إجازة سخية تصل إلى 40 يومًا.
إجازة أبوية: استفد من واحدة من أفضل سياسات الإجازة الأبوية في الصناعة لقضاء الوقت مع إضافتك الجديدة.
إجازة دراسية: هل ترغب في التركيز على تطوير المهارات، متابعة مسيرة أكاديمية، أو مجرد أخذ استراحة؟ لقد غطيناك.
تأمين صحي: نقدم تأمين صحي شامل لدعمك ودعم عائلتك، يغطي النفقات الطبية المتعلقة بالمرض، أو الإصابة.
تقديم الدعم لأفراد العائلة الذين يهمونك أكثر.
برنامج الرعاية: سواء كانت احتفالًا أو وقت حاجة، لقد غطيناك بقسائم الرعاية للاحتفال بالأحداث الحياتية الكبرى.
من خلال برنامج قسائم الرعاية لدينا، يتلقى الموظفون لفتات مدروسة للاحتفالات الشخصية الهامة ولحظات الحاجة.
المساعدة المالية: تحدث الحياة، وعندما يحدث ذلك، نحن هنا للمساعدة.
تقدم سياستنا للمساعدة المالية الدعم من خلال سلف الرواتب والقروض الشخصية للاحتياجات الشخصية الحقيقية، مما يضمن المساعدة عندما تحتاجها أكثر.
إن إنوفاكر هي صاحب عمل يتيح الفرص للجميع.
نحن نحتفل بالتنوع، ونلتزم بتعزيز مكان عمل شامل ومتعدد الثقافات حيث يشعر جميع الموظفين، بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو الهوية أو التعبير الجنسي، أو التوجه الجنسي، أو الأصل القومي، أو الجينات، أو الإعاقة، أو العمر، أو الحالة الاجتماعية، أو حالة المحاربين، بالتقدير والتمكين.
إخلاء المسؤولية: إن إنوفاكر لا تتقاضى رسومًا أو تتطلب دفعًا من الأفراد أو الوكالات لتأمين العمل معنا.
لا نضمن أماكن العمل أو نتعامل في أي معاملات مالية تتعلق بالتوظيف.
إذا واجهت أي منشورات أو طلبات تطلب الدفع أو المعلومات الشخصية، ننصحك بشدة بالإبلاغ عنها على الفور إلى قسم الموارد البشرية لدينا على px@innovaccer.com. بالإضافة إلى ذلك، يرجى توخي الحذر والتحقق من صحة أي طلبات قبل الكشف عن المعلومات الشخصية والسرية، بما في ذلك تفاصيل الحساب المصرفي.
حول إنوفاكر: تنشط إنوفاكر تدفق بيانات الرعاية الصحية، مما يمكّن مقدمي الخدمات، والدافعين، والمنظمات الحكومية لتقديم تجارب ذكية ومتصلة تعزز نتائج الصحة.
يوفر سحاب الذكاء الصحي لكل المعنيين في رحلة المريض لتحويل البيانات المجزأة إلى إجراءات استباقية ومنسقة تعزز جودة الرعاية وتدفع الأداء التشغيلي.
تثق المنظمات الرائدة في الرعاية الصحية مثل كومون سبيريت هيلث، وأتلانتيك هيلث، وبانر هيلث في إنوفاكر لدمج نظام من الذكاء في بنيتها التحتية الحالية، مما يوسع اللمسة الإنسانية في الرعاية الصحية.
لمزيد من المعلومات، قم بزيارة www.innovaccer.com. تابعونا على يوتيوب، وجلاسدور، ولينكد إن، وإنستغرام، والويب.