مدير تحرير اكتساب

التقارير إلى - مدير الترخيص فريق - الترخيص حول باكت مهمة باكت هي مساعدة العالم في استخدام البرمجيات بطرق جديدة، من خلال تقديم خدمات التعلم والمعلومات الفعالة للمهنيين في تكنولوجيا المعلومات.
نحن ناشر عالمي للتعلم التقني يضم أكثر من 400 عضو في الفريق، يقع مقرهم بشكل أساسي في الهند والمملكة المتحدة، ولديهم كتالوج يضم أكثر من 8000 كتاب ودورة فيديو يستخدمها المتعلمون والمنظمات في جميع أنحاء العالم.
جزء أساسي من تحقيق هذه المهمة هو ترخيص محتوى عالي الجودة من المبدعين والناشرين المستقلين.
فريق الترخيص مسؤول عن بناء وصيانة شبكة قوية من الشركاء وضمان تدفق مستمر من المنتجات التعليمية القابلة للتسويق التي توسع وتعزز كتالوج باكت.
يدعم دور مدير تحرير الاكتساب ذلك من خلال تحديد وتقييم وتعاقد المحتوى الذي يتماشى مع استراتيجية نشر باكت ويقدم قيمة طويلة الأمد عبر قنوات التوزيع لدينا.
نظرة عامة على الدور
التقارير إلى مدير الترخيص، يكون مدير تحرير الاكتساب مسؤولاً عن البحث وتقييم وتعاقد محتوى التعلم المرخص الذي يدعم استراتيجية النشر والتجارة الخاصة بباكت.
يركز الدور على بناء وإدارة العلاقات مع المبدعين والناشرين المستقلين، وضمان تدفق مستمر من المنتجات عالية الجودة والقابلة للتسويق.
العمل عن كثب مع الفرق التحريرية والإنتاجية والجودة، يضمن مدير تحرير الاكتساب أن المحتوى الوارد متماشي بشكل جيد مع الموجزات المحددة وأولويات الكتالوج.
يحمل الدور مسؤولية واضحة عن التسليم وفقًا للأهداف المتفق عليها، مما يتطلب حكمًا تجاريًا سليمًا، وتفاوضًا فعالًا، وإدارة انضباطية لخط الأنابيب.
ما ستفعله
العمل وفقًا لموجزات المحتوى المحددة لتحديد والبحث عن المبدعين والناشرين ذوي الصلة.
بناء وصيانة علاقات قوية مع المبدعين والناشرين عبر مجالات الموضوعات ذات الأولوية.
تقييم المحتوى المقترح وفقًا للمتطلبات التحريرية والتجارية والكتالوج.
تطوير وإدارة خط أنابيب من المنتجات المرخصة التي تدعم استراتيجية نشر باكت.
التفاوض على شروط الترخيص غير الحصرية التي تعكس قيمة المحتوى ونطاق التوزيع.
التعاقد على تدفق ثابت من المنتجات المرخصة بما يتماشى مع الأهداف الفصلية.
التعاون مع الفرق التحريرية والإنتاجية والجودة لضمان نقل سلس للمحتوى المتعاقد عليه.
المشاركة في مناقشات مجلس التحرير والمستوى العنواني للحفاظ على التوافق بين المحتوى الداخلي والمحتوى المرخص.
مؤشرات الأداء الرئيسية
توليد عقود موقعة لما لا يقل عن 20 قطعة من المحتوى المرخص شهريًا.
التأكد من أنك تتواصل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين من المبدعين/الناشرين مرة واحدة على الأقل كل ربع سنة.
توليد حد أدنى من القيمة العمرية (LTV) تزيد عن 18 مليون من 5000 جنيه إسترليني لكل قطعة من المحتوى المرخص.
شراكات الترخيص التي تعزز من مكانة علامة باكت التجارية.
من أنت
العمل الذي نقوم به سريع الخطى، ويتطلب جهدًا، وتحديًا فكريًا.
نحن نبحث عن مرشحين ديناميكيين لديهم اهتمام بالتكنولوجيا وإدارة المشاريع.
ستحتاج إلى مهارات قوية في التواصل الشفوي والكتابي، والانتباه للتفاصيل، ومهارات تنظيم وإدارة الوقت الممتازة.
ستحتاج إلى أن تكون استباقيًا في حل المشكلات، ومتفائلًا، ومتحمسًا، ومتحفزًا.
ستكون شخصًا مستقلًا يظهر تركيزًا وهدوءًا تحت الضغط.
خبرة لا تقل عن سنتين في إدارة العلاقات، أو الاكتساب، أو الأدوار التجارية، ويفضل أن تكون في النشر، أو الإعلام، أو المحتوى الرقمي.
مهارات قوية في التواصل والتفاوض، مع القدرة على بناء الثقة والمصداقية مع المبدعين والناشرين.
حكم تجاري سليم، مع القدرة على تقييم قيمة المحتوى واتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.
مهارات تنظيم وإدارة وقت قوية، مع القدرة على إدارة خط الأنابيب والعمل وفقًا للأهداف.
شخص استباقي ومرن يمكنه العمل بفعالية في بيئة سريعة الخطى.
الانتباه للتفاصيل والالتزام بالحفاظ على معايير عالية من الجودة والدقة.
إتقان Microsoft Office 365 وأدوات التعاون عبر الإنترنت.
إعداد موثوق للعمل عن بُعد، بما في ذلك اتصال إنترنت مستقر مناسب لنقل الملفات الكبيرة.
لماذا العمل في باكت
نحن شركة عالمية ورائدة في العمل عن بُعد، حيث يقع معظم فريقنا في الهند والمملكة المتحدة.
نحن ندرك مدى أهمية موظفينا ونعترف وندعم الأشياء التي تهمهم.
ثقافتنا مفتوحة وغير رسمية وتستند إلى التعلم.
نحن نحب تبادل الأفكار ونريد من الجميع أن يشعر بأن لديهم مدخلات في كيفية عمل الشركة.
نحن مكان ممتع للعمل ولكن مع التركيز على الأداء والتطوير الشخصي، مما يوفر فرصًا للنمو الشخصي والتقدم الوظيفي.
نحاول تحقيق ذلك من خلال:
ضمان بيئة عمل إيجابية لجميع أعضاء الفريق، تدعم العمل المرن عن بُعد.
دعم التطوير الفردي من خلال فرص النمو والتنقل الداخلي.
تشجيع التعاون الاجتماعي داخل الفرق والمجتمعات ومشاركة المعرفة.
تعزيز ثقافة تدعم توازن صحي بين العمل والحياة.
نحن نركز على تجربة الموظف الكاملة.
نسعى لتحقيق ذلك من خلال:
توفير مجموعة واسعة من الفوائد والمبادرات.
الدعوة إلى نمط حياة صحي حيث يُنظر إلى الرفاهية كمسؤولية أساسية.
الاحتفال بقصص النجاح وتشجيع الاعتراف من الأقران.
تعزيز ثقافة التطوير الذاتي.
توفير بيئة عمل حيث تفوز أفضل فكرة، ويتم تشجيع التحديات.
الفوائد:
سيكون لديك أيضًا إمكانية الوصول إلى مجموعة من الفوائد المرنة التي تهدف إلى مساعدتك في الاستفادة القصوى من وقتك معنا.
خطة مكافآت
أسبوع عمل لمدة 5 أيام
25 يوم عطلة سنوية (بالإضافة إلى العطلات الرسمية)
ساعات مرنة: اختر كيف ومتى وأين تعمل ضمن الهند
برامج تدريبية
تأمين طبي جماعي
مبادرات الرفاهية
نطاق الرواتب - 35 ألف - 65 ألف روبية هندية راتب ثابت شهري (حسب المهارات و/أو الخبرة) تنبيه: لا تفوض باكت أي استشارات أو مؤثرين أو وكالات خارجية لتقديم فرص عمل نيابة عنا.
نحن غير متورطين في أي معاملات مالية مع هذه الأطراف.
تتم إدارة عملية التوظيف لدينا داخليًا، ويجب تقديم جميع الطلبات من خلال الإجراءات الرسمية الموضحة في قوائم الوظائف لدينا.