مدير مساعد - الرواتب

هل أنت مستعد لتشكيل مستقبل العمل؟

في جينباكت، لا نتكيف فقط مع التغيير - بل نقوده. إن الذكاء الاصطناعي والابتكار الرقمي يعيدان تعريف الصناعات، ونحن نقود المسيرة. مصنع جينباكت للذكاء الاصطناعي، وهو مسرع مبتكر في الصناعة، هو مثال على كيفية توسيع نطاق حلول التكنولوجيا المتقدمة لمساعدة المؤسسات العالمية على العمل بشكل أذكى، والنمو بشكل أسرع، والتحول على نطاق واسع. من النماذج واسعة النطاق إلى الذكاء الاصطناعي الوكالي، تتناول حلولنا الرائدة أكثر التحديات تعقيدًا التي تواجه الشركات.

إذا كنت تزدهر في بيئة سريعة الحركة مدفوعة بالتكنولوجيا، وتحب حل المشكلات الواقعية، وترغب في أن تكون جزءًا من فريق يشكل المستقبل، فإن هذه هي لحظتك.

جينباكت (NYSE: G) هي شركة خدمات وحلول تكنولوجيا متقدمة تقدم قيمة دائمة للمؤسسات الرائدة عالميًا. من خلال معرفتنا العميقة بالأعمال، والتميز التشغيلي، والحلول المتطورة - نساعد الشركات عبر الصناعات على التقدم والبقاء في الصدارة. مدفوعة بالفضول، والشجاعة، والابتكار، تقوم فرقنا بتنفيذ البيانات، والتكنولوجيا، والذكاء الاصطناعي لإنشاء الغد، اليوم. تعرف علينا في genpact.com وعلى لينكد إن، إكس، يوتيوب، وفيسبوك.

المسؤوليات

1. القيادة وإدارة الفريق

· قيادة فريق تسليم متعدد الوظائف يتكون من 8-10 موظفين، بما في ذلك المحللين، والمحللين الكبار، وخبراء الموضوع.

· تقديم تدريب هيكلي، وتوجيه، وملاحظات أداء من خلال اجتماعات فردية منتظمة، واجتماعات الفريق، وخطط تطوير.

· إدارة خطط التوظيف، وجداول المناوبات، ودورات التدريب لضمان تغطية كاملة عبر مناطق زمنية متعددة.

· مسؤولية دمج الأعضاء الجدد في الفريق، وضمان الجاهزية لمقابلة معايير العملاء المحددة.

· تعزيز مشاركة الموظفين من خلال تعزيز بيئة عمل موثوقة، وشاملة، وموجهة نحو الأداء.

· قيادة تخطيط استمرارية الأعمال لذروة حجم العمل الموسمية.

2. الإشراف الاستراتيجي وإدارة العمليات:

· تحديد وتنفيذ استراتيجيات الرواتب العالمية المتوافقة مع الأهداف التنظيمية.

· دفع المبادرات لتعزيز دقة عملية الرواتب، والامتثال، والكفاءة.

· إدارة وظيفة الرواتب لقوة عاملة عالمية، وضمان المعالجة الدقيقة وفي الوقت المناسب.

· الإشراف على التصعيدات وتقديم الحلول لمشكلات العمليات المعقدة.

· دمج بيانات الموظفين مع تحليلات الموارد البشرية لإبلاغ القرارات الاستراتيجية بشأن تخطيط القوى العاملة.

1. التفاعل مع أصحاب المصلحة:

· التعاون مع الموارد البشرية، والمالية، والبائعين الخارجيين لتبسيط عمليات إدارة الخدمة.

· التفاعل مع القيادة العليا لمواءمة بيانات الموظفين واستراتيجيات إدارة الرواتب مع الأهداف التجارية.

· إجراء جلسات مراجعة استراتيجية، ومكالمات حوكمة، ومراجعات أعمال ربع سنوية لدفع التوافق والأداء.

· الشراكة مع أصحاب العمليات من جانب العميل لإنشاء استراتيجية لتحسين العمليات المستمرة وتصميم تجربة الموظف.

· يجب تدقيق الامتثال والامتثال لضمان إتمام أنشطة البائعين.

1. الامتثال والابتكار:

· ضمان الامتثال للوائح العالمية والمحلية.

· دفع اعتماد التقنيات الجديدة والأتمتة لتعزيز عمليات إدارة الخدمة.

· ضمان الامتثال للتسليم مع خصوصية البيانات، ومتطلبات المساواة في الفرص، والتنوع، واللوائح المتعلقة بالجغرافيا.

· قيادة المراجعات الداخلية الدورية، والتدقيقات، وتقييمات المخاطر لعمليات الرواتب.

5. التقارير والتميز في العمليات:

· دفع تصميم العمليات الرشيقة، والأتمتة، والرقمنة عبر عمليات الرواتب وتدفقات العمل.

· تنفيذ إجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، وأطر ضمان الجودة، ومواثيق التحسين المستمر.

· الشراكة مع الفرق التقنية ومالكي المنصات لتبسيط استخدام النظام، وتقليل المهام اليدوية، وتحسين زمن الاستجابة.

· قياس الأداء ونضج العمليات مع أفضل الممارسات العالمية وتحديد فرص الابتكار.

· درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو الإدارة، أو المحاسبة، أو مجال ذي صلة (يفضل ماجستير إدارة الأعمال).

· خبرة في الرواتب العالمية، مع خبرة في دور FLM.

· خبرة في إدارة الرواتب العالمية والامتثال.

· العمل خمسة أيام من المكتب.

· سجل مثبت في أتمتة العمليات وتحسينها.

· شهادات في إدارة الرواتب أو عمليات الموارد البشرية.

· التفكير الاستراتيجي وقدرات حل المشكلات.

· مهارات القيادة والتواصل القوية.

· إتقان تطبيقات الرواتب، وورك داي / UKG / ساب، وADP، وأنظمة التذاكر (ServiceNow / Zendesk).

· مهارات التواصل الفعالة والتفاعل مع أصحاب المصلحة.

لماذا جينباكت؟

• كن قائدًا في التحول - العمل في طليعة الذكاء الاصطناعي، والأتمتة، والابتكار الرقمي.

• أحدث تأثيرًا - دفع التغيير للمؤسسات العالمية وحل التحديات التجارية المهمة.

• تسريع مسيرتك المهنية - الحصول على خبرة عملية، وإرشاد، وفرص تعلم مستمرة.

• العمل مع الأفضل - انضم إلى أكثر من 140,000 مفكر جريء وحلال للمشكلات يدفعون الحدود كل يوم.

• ازدهر في ثقافة قائمة على القيم - شجاعتنا، وفضولنا، وعمق تفكيرنا - المبنية على أساس من النزاهة والشمولية - تسمح لأفكارك بتغذية التقدم.

تعال وكن جزءًا من صانعي التكنولوجيا ومبدعي النمو في جينباكت ووجه مسيرتك المهنية في الاتجاه الوحيد الذي يهم: للأعلى.

دعونا نبني الغد معًا.

جينباكت هي صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية ويعتبر المتقدمين لجميع الوظائف دون تمييز على أساس العرق، أو اللون، أو الدين أو المعتقد، أو الجنس، أو العمر، أو الأصل الوطني، أو حالة المواطنة، أو الحالة الاجتماعية، أو حالة الخدمة العسكرية / المحاربين القدامى، أو المعلومات الجينية، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو الإعاقة الجسدية أو العقلية، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين المعمول بها. جينباكت ملتزمة بخلق بيئة عمل ديناميكية تقدر الاحترام والنزاهة، وتركيز العملاء، والابتكار.
علاوة على ذلك، يرجى ملاحظة أن جينباكت لا تتقاضى رسومًا لمعالجة طلبات العمل، ولا يُطلب من المتقدمين الدفع للمشاركة في عملية التوظيف لدينا بأي طريقة أخرى. تشمل أمثلة هذه الاحتيالات شراء "مجموعة البداية"، أو الدفع للتقديم، أو شراء المعدات أو التدريب.