مدير مساعد

نظرة عامة ستشكل هذه الوظيفة جزءًا من منظمة المشروبات في أمريكا الشمالية. تساهم هذه الوظيفة في نجاح شركة بيبسي للمشروبات من خلال دعم فريق مبيعات العملاء. سيعمل محلل إدارة الترويج التجاري مع فريق السوق لفهم أهداف نمو المبيعات والربح (الحجم، الإيرادات الصافية، الربح - لكل من بيبسيكو والعميل)، وبناء علاقات فعالة مع الحفاظ على نماذج التخطيط في نظام إدارة الترويج التجاري. بالإضافة إلى ذلك، ستتضمن الوظيفة إكمال مراجعات منتظمة لمراجعة الإنفاق التجاري. أخيرًا، ستكون الوظيفة مسؤولة عن ضمان دقة التوقعات وتعكس أحدث تخطيط للعميل. المسؤوليات بناء وصيانة نماذج التخطيط لإدارة الترويج التجاري ضمان إدخال الأحداث المتوافقة التي تتطلب تغييرات في تسعير التذاكر أو تعديلات خارج التذاكر في جميع الأنظمة المعمول بها في الوقت المناسب (TPM) إدارة التوقعات من خلال التفاعلات الشفوية والمكتوبة مع الفرق الداخلية ضمان تقديم بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب وفقًا لاتفاقيات مستوى الخدمة المتفق عليها (SLA) العمل عبر وظائف متعددة للمساعدة في جمع الرؤى لتحليل أسباب التغيير القابلة للعمل القدرة على التركيز على سرعة التنفيذ وجودة تقديم الخدمة بدلاً من تحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة التعرف على الفرص واتخاذ الإجراءات لتحسين تقديم العمل تنفيذ تحسينات مستمرة وتبسيط العمليات، وتوحيد التقارير والاستخدام الأمثل للتكنولوجيا (الأتمتة) خلق بيئة شاملة وتعاونية المؤهلات 3-5 سنوات من الخبرة في المالية/المبيعات (لـ L04)، 4-7 سنوات من الخبرة في المالية/المبيعات (لـ L05) بكالوريوس في التجارة/إدارة الأعمال/التسويق أو المالية، درجة الماجستير ميزة إضافية خبرة سابقة في شركات السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG) مهارات تحليلية: القدرة على فهم وترجمة أداء التسليم، تحديد الفرص والمخاطر، وتعديل وتطوير وتنفيذ توقعات دقيقة مفصلة لفريق الطلب/الإمداد مهارات الاتصال: مهارات اتصال قوية ومهارات تعاون إدارة الوقت/التنظيم: قدرة قوية على إدارة وتحديد أولويات الجدول الزمني معرفة نظم الدعم: معرفة بالحاسوب، إكسل، باور بوينت، وورد، ERT، Business Objects وSAP/ERP، الرغبة والقدرة على التعلم/التكيف بسرعة مع أنظمة البرمجيات الداخلية الأخرى لشركة بيبسيكو مهارات الاتصال: التواصل عبر جميع الأشكال (الاجتماعات، العروض التقديمية، المؤتمرات، جلسات التخطيط، المكالمات الأسبوعية، التواصل المباشر مع الميدان، إلخ) مهارات إدارة التغيير القوية: المتابعة، الالتزام، المساءلة، الشعور بالعجلة وخدمة العملاء الممتازة القدرة على تقديم طرق جديدة للتعامل مع المواقف وتطوير حلول جديدة فعالة فرد مستقل ومتحمس؛ القدرة على تلقي التوجيه وتحويله إلى خطة عمل مع التدريب والتغذية الراجعة تطوير علاقات قوية/شراكات من أجل النجاح العام للفريق والعميل يتطلب مستوى عالٍ من المهارات التحليلية، التفكير النقدي، وحل المشكلات بالإضافة إلى اهتمام كبير بالتفاصيل.