الوصف الوظيفي
ملخص الوظيفة
يساعد رئيس القسم في إدارة الميزانية، والنفقات الرأسمالية، والصيانة الوقائية، والحفاظ على الطاقة. المسؤولية عن الحفاظ على المبنى والأراضي مع إيلاء اهتمام خاص للسلامة والأمان وحماية الأصول. يتم تعيين ومتابعة حالة العمل الموكلة للموظفين والمقاولين. يساعد في زيادة رضا الضيوف والموظفين من خلال التواصل الفعال والتدريب.
ملف المرشح
التعليم والخبرة
شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات من الخبرة في الهندسة والصيانة أو مجال مهني ذي صلة؛ تدريب تقني في HVAC-R/الكهرباء/السباكة.
أو
درجة لمدة عامين من جامعة معتمدة في البناء والإنشاءات، الهندسة، الميكانيكا، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في الهندسة والصيانة أو مجال مهني ذي صلة؛ تدريب تقني في HVAC-R/الكهرباء/السباكة.
الأنشطة الأساسية للعمل
دعم إدارة عمليات الملكية
يشرف على توزيع أوامر العمل للإصلاح.
يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق.
يساعد في التخطيط والتقييم الفعال لبرامج الصيانة الوقائية.
يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين.
يراقب توقيت وجودة إتمام أوامر العمل للإصلاح.
يشرف على الهندسة والمجالات ذات الصلة في غياب مدير الهندسة.
يساعد في إدارة المنشأة المادية بما في ذلك المعدات، والتبريد، وHVAC، والسباكة، ومعالجة المياه، والأنظمة الكهربائية وأنظمة السلامة الحياتية.
يضمن أن التواصل المستمر يحدث مع الموظفين من أجل خلق الوعي بأهداف العمل، والتواصل حول التوقعات، والاعتراف بالأداء.
يوصي أو يرتب لخدمات إضافية مثل الطلاء، وأعمال الإصلاح، والتجديدات، واستبدال الأثاث والمعدات.
يختار ويطلب أو يشتري معدات جديدة، وإمدادات، وأثاث.
يشرف على العمليات اليومية للهندسة والأقسام ذات الصلة.
الحفاظ على معايير الملكية
يفحص ويقيم الحالة الفيزيائية للمرافق لتحديد نوع العمل المطلوب.
يحافظ على سجلات دقيقة كما هو مطلوب.
يشغل المولدات ومضخات الحريق حسب الحاجة.
يوفر خدمات الاستجابة الطارئة على مدار الساعة.
يصلح المعدات (مثل التبريد، والغسيل) حسب الحاجة.
يضمن أن جميع الموظفين لديهم الإمدادات والمعدات والزي المناسب.
ضمان خدمة العملاء الاستثنائية
يمنح الموظفين السلطة لتقديم خدمة عملاء ممتازة.
يركز على رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر.
يضع مثالًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف.
إجراء أنشطة الموارد البشرية
يساعد في تدريب الموظفين على إجراءات السلامة.
يدعم برنامج توجيه القسم للموظفين للحصول على التدريب المناسب للموظف الجديد لأداء عملهم بنجاح.
يتواصل حول توقعات الأداء وفقًا لوصف الوظائف لكل منصب.
يضمن إكمال إجراءات التأديب والتوثيق وفقًا للإجراءات القياسية والمحلية (SOPs وLSOPs) ويدعم عملية مراجعة الأقران.
يساعد حسب الحاجة في مقابلة وتوظيف أعضاء فريق الموظفين ذوي المهارات المناسبة.
يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، ويقدم ملاحظات حسب الحاجة.
يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة للموظفين.
يطلب ملاحظات الموظفين.
يشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية احتياجات خدمة الضيوف، والعمليات، والأهداف المالية.
في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح الفرص للجميع، مرحبين بالجميع ومقدمين الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة يتم فيها تقدير خلفيات موظفينا الفريدة والاحتفال بها. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة، والمواهب، والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.
في لو مريدين، نحن مستلهمون من عصر السفر الرائع، نحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المميزة للاستمتاع بالحياة الجيدة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، باحثون عن ثقافة عالمية يقدرون لحظات الاتصال والتباطؤ للاستمتاع بالوجهة. نحن نقدم خدمة أصيلة، أنيقة ولا تُنسى جنبًا إلى جنب مع تجارب تلهم الضيوف للاستمتاع بالحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر الاتصال مع ضيوف ذوي اهتمامات مشابهة ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لو مريدين. عند الانضمام إلى لو مريدين، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، وتبدأ غرضك، وتنتمي إلى فريق عالمي مذهل، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
