مدير مشارك لعلاقات الموظفين

وصف الوظيفة:

مدير علاقات الموظفين المشارك في الهند هو جزء لا يتجزأ من وظيفة الموارد البشرية، مسؤول عن تنفيذ وتحسين استراتيجيات علاقات الموظفين والسياسات والإطارات التي تتماشى مع أهداف دنتسو التجارية وقوانين العمل الهندية.

تدير هذه الوظيفة بشكل مستقل حالات ومشاريع علاقات الموظفين المعقدة بما في ذلك التحقيقات، وحل الشكاوى، والتغيير التنظيمي، مع التعاون مع القادة الكبار، والقانون، والامتثال لتعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية ومتوافقة.

تتطلب هذه الوظيفة خبرة قوية في قانون العمل الهندي، وإدارة أصحاب المصلحة، والقدرة على دفع التحسين المستمر في ممارسات وعمليات ونتائج علاقات الموظفين.

المسؤوليات الرئيسية:

إدارة إطار برنامج علاقات الموظفين والسياسات::

• تنفيذ وتطبيق أطر برامج علاقات الموظفين والسياسات والإجراءات المعتمدة لضمان التطبيق العادل والمتسق والمتوافق عبر السوق الهندية.

  
  
  

• الشراكة مع قيادة الموارد البشرية وأصحاب المصلحة في الأعمال لتنفيذ أطر علاقات الموظفين وتدريب فريق الموارد البشرية على أفضل الممارسات، وضمان التوافق مع قيم الشركة ومتطلبات الامتثال.

  
  
  

• تكييف الاستراتيجيات العالمية والإقليمية لعلاقات الموظفين لتناسب السياق الثقافي والقانوني والتجاري في الهند مع الحفاظ على التوافق مع المعايير المؤسسية.

  
  
  

• ضمان أن جميع الأنشطة والسياسات المتعلقة بعلاقات الموظفين تتوافق مع قوانين العمل الهندية واللوائح والقيم المؤسسية.

  
  
  

• مراجعة وتكييف سياسات وخطط علاقات الموظفين باستمرار للاستجابة للأولويات التجارية المتطورة والتغييرات التنظيمية في الهند.

  
  
  

• دعم رئيس علاقات الموظفين الإقليمي في تحديد وتنفيذ استراتيجية علاقات الموظفين لمنطقة آسيا والمحيط الهادئ.

  
  
  

التحقيقات وإدارة الحالات:

• الإشراف بشكل مستقل على التحقيقات والشكاوى والإجراءات التأديبية مع جميع مستويات التعقيد والمخاطر، وضمان الحل العادل وفي الوقت المناسب.

  
  
  

• الشراكة مع وظيفة الاستشارات في الموارد البشرية لتطوير المهارات والتدريب، وبناء القدرة على أفضل الممارسات في علاقات الموظفين وإدارة الحالات.

  
  
  

• الوساطة وتسهيل الحلول للنزاعات والصراعات المعقدة بين الموظفين، مع تطبيق مهارات التفاوض وحل المشكلات المتقدمة.

  
  
  

• ممارسة الحكم السليم في اتخاذ القرارات، وتصعيد الأمور عالية المخاطر أو الحساسة بشكل مناسب وبما يتماشى مع سياسات الشركة والمتطلبات القانونية.

  
  
  

• إدارة الحالات المتعلقة بالأداء الضعيف، والخروج القسري، والتقليص بما يتوافق مع القوانين المحلية والمعايير العالمية للأدوار العليا حسب الحاجة.

  
  
  

التفاعل مع أصحاب المصلحة:

• بناء علاقات قوية وتعاونية مع قيادة الموارد البشرية، والأخلاقيات والامتثال، وفريق القانون لضمان التوافق والحل الفعال لمشكلات علاقات الموظفين.

  
  
  

• الشراكة الوثيقة مع الموارد البشرية لتضمين أطر علاقات الموظفين وتدريب فرق الموارد البشرية على أفضل الممارسات.

  
  
  

• التأثير وتدريب أصحاب المصلحة لدفع ثقافة علاقات موظفين إيجابية والامتثال لقيم الشركة.

  
  
  

• العمل كمستشار رئيسي في علاقات الموظفين في لجنة التأديب وغيرها من المنتديات الحكومية الداخلية، وضمان توافق القرارات مع سياسات الشركة والقوانين المحلية والمعايير العالمية.

  
  
  

• تقديم الإرشادات حول العدالة الإجرائية والامتثال خلال مناقشات اللجنة.

  
  
  

التحليل والتقارير:

• استخدام نظام إدارة الحالات لتتبع وصيانة سجلات حالات علاقات الموظفين والتحقيقات والنتائج بدقة.

  
  
  

• مراقبة وتحليل مقاييس علاقات الموظفين والاتجاهات داخل النظام لتحديد الأنماط والمخاطر الناشئة ومجالات التحسين.

  
  
  

• توليد تقارير الحالة ولوحات المعلومات لشركاء الموارد البشرية، وضمان وضوح تقدم الحالة وأوقات الحل.

  
  
  

• تقديم توصيات مستندة إلى البيانات لتعزيز سياسات الأفراد، ومبادرات المشاركة وممارسات علاقات الموظفين بناءً على تحليل الاتجاهات والدروس المستفادة من الحالات.

  
  
  

تدريب وتطوير علاقات الموظفين:

• تصميم وتقديم برامج تدريبية حول مواضيع علاقات الموظفين مثل مكافحة التحرش (POSH)، وحل النزاعات، والتواصل الفعال.

  
  
  

المؤهلات:

• درجة الماجستير في الموارد البشرية، أو علاقات العمل أو مجال ذي صلة (مفضل).

  
  
  

• خبرة تزيد عن 10 سنوات في علاقات العمل والامتثال للموارد البشرية في شركات متعددة الجنسيات. لن تكون الخبرة فقط في صناعة التصنيع كافية.

  
  
  

• معرفة متعمقة بقوانين العمل الهندية والامتثال التنظيمي بما في ذلك POSH، ومزايا الأمومة، والأوامر الثابتة، والتشريعات المتعلقة بالتوظيف.

  
  
  

المهارات والمعرفة:

• معرفة متعمقة بمبادئ وممارسات إدارة علاقات الموظفين وإدارة الحالات.

  
  
  

• معرفة عملية بسياسات الموارد البشرية المؤسسية والقوانين/اللوائح المعمول بها (مثل، التوظيف العادل، وتسهيلات مكان العمل).

  
  
  

• مهارات استماع قوية، وتفاوض، وتحليل فعالة لتدريب الموظفين وحل النزاعات.

  
  
  

• القدرة على بناء والحفاظ على الثقة مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات.

  
  
  

• فهم العمليات التجارية لتحديد احتياجات علاقات الموظفين والموارد البشرية بشكل استباقي.

  
  
  

• القدرة على بناء والحفاظ على الثقة مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات.

  
  
  

• مهارات بناء علاقات قوية والتأثير.

  
  
  

• مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ القرارات لحل القضايا المعقدة في علاقات الموظفين.

  
  
  

المؤشرات الرئيسية للأداء:

• الحل في الوقت المناسب لقضايا علاقات الموظفين والتحقيقات.

  
  
  

• الامتثال لقوانين العمل الهندية والسياسات الداخلية.

  
  
  

• رضا وتفاعل أصحاب المصلحة.

  
  
  

• التسليم الناجح لمشاريع ومبادرات علاقات الموظفين.

  
  
  
• القدرة المثبتة على إدارة حالات علاقات الموظفين المعقدة والتأثير على أصحاب المصلحة الكبار.

الموقع:

العلامة التجارية:

نوع الوقت:

نوع العقد: