مدير مساعد، لتقييم النماذج

هدف الدور

لتقييم والموافقة على النماذج لاستخدامات محددة سواء عند الإنشاء أو بشكل دوري، وكذلك التغييرات في النماذج، بالإضافة إلى إجراء مراجعات سنوية.

المسؤوليات

• تقييم النماذج لاستخدامها المقصود ونطاقها، بما يتناسب مع تعقيد وأهمية النماذج.
• الموافقة أو الرفض على نموذج أو استخدام بناءً على تقييم سلامة النموذج المفاهيمية، والأداء تحت الاستخدام المقصود، ووضوح الوثائق المتعلقة بالمخاطر والقيود والضعف inherent للنموذج.
• تقييم أي ضوابط تعويضية مستخدمة لتخفيف مخاطر النموذج.
• توثيق نتائج التقييم والتوصيات في تقارير واضحة وموجزة، مما يوفر رؤى قابلة للتنفيذ لتحسين النموذج.
• تقييم تماسك تفاعلات النموذج وجودة نتائج إطار النموذج الكبير التي تولد مخرجات للتقديمات التنظيمية أو اتخاذ القرارات الإدارية والتخطيط.
• تصميم الإطار والمنهجية لقياس، وحيثما أمكن، تحديد مخاطر النموذج، بما في ذلك تقييم عدم اليقين على مستوى الإطار.

توقعات المحلل

• تنفيذ الأنشطة المحددة في الوقت المناسب وبمعايير عالية باستمرار، مما يدفع نحو التحسين المستمر.
• يتطلب معرفة تقنية عميقة وخبرة في مجال التخصص المعين.
• فهم شامل للمبادئ والمفاهيم الأساسية ضمن مجال التخصص.
• قيادة وإشراف فريق، وتوجيه ودعم التطوير المهني، وتوزيع متطلبات العمل وتنسيق موارد الفريق.
• إذا كانت الوظيفة تتضمن مسؤوليات قيادية، يُتوقع من القادة إظهار مجموعة واضحة من سلوكيات القيادة لخلق بيئة يمكن للزملاء الازدهار فيها وتقديم معايير ممتازة باستمرار. تشمل سلوكيات LEAD الأربعة: L - الاستماع والصدق، E - تحفيز وإلهام، A - التوافق عبر المؤسسة، D - تطوير الآخرين.
• أو بالنسبة للمساهم الفردي، يطورون الخبرة التقنية في مجال العمل، ويعملون كمستشارين عند الاقتضاء.
• سيكون لهم تأثير على عمل الفرق ذات الصلة ضمن المجال.
• التعاون مع وظائف ومجالات عمل أخرى.
• تحمل المسؤولية عن النتائج النهائية لعمليات الفريق وأنشطته.
• تصعيد انتهاكات السياسات/الإجراءات بشكل مناسب.
• تحمل المسؤولية عن دمج السياسات/الإجراءات الجديدة المعتمدة بسبب تخفيف المخاطر.
• تقديم المشورة والتأثير على اتخاذ القرار ضمن مجال التخصص الخاص بهم.
• تحمل المسؤولية عن إدارة المخاطر وتعزيز الضوابط المتعلقة بالعمل الذي تملكه أو تساهم فيه. تقديم عملك ومجالات مسؤوليتك وفقًا للقواعد واللوائح ومدونات السلوك ذات الصلة.
• الحفاظ على وبناء فهم مستمر لكيفية تكامل وظيفتك الفرعية مع الوظيفة، جنبًا إلى جنب مع معرفة منتجات وخدمات وعمليات المنظمة ضمن الوظيفة.
• إظهار الفهم لكيفية تنسيق المجالات والمساهمة في تحقيق أهداف الوظيفة الفرعية للمنظمة.
• اتخاذ أحكام تقييمية بناءً على تحليل المعلومات الواقعية، مع الانتباه للتفاصيل.
• حل المشكلات من خلال تحديد واختيار الحلول من خلال تطبيق الخبرة التقنية المكتسبة، وسيتم توجيههم بواسطة السوابق.
• توجيه وإقناع أعضاء الفريق والتواصل بمعلومات معقدة/حساسة.
• العمل كنقطة اتصال لأصحاب المصلحة خارج الوظيفة المباشرة، مع بناء شبكة من الاتصالات خارج الفريق وخارج المنظمة.

من المتوقع أن يُظهر جميع الزملاء قيم باركليز من الاحترام والنزاهة والخدمة والتميز والرعاية - بوصلتنا الأخلاقية، التي تساعدنا على القيام بما نعتقد أنه صحيح. كما يُتوقع منهم إظهار عقلية باركليز - لتمكين، وتحدي، ودفع - الدليل التشغيلي لكيفية تصرفنا.

ابدأ رحلة تحويلية كمدير مساعد، لتقييم النماذج في باركليز، حيث ستقود تطور مشهدنا الرقمي، مما يدفع الابتكار والتميز. ستستفيد من التكنولوجيا المتطورة لإحداث ثورة في عروضنا الرقمية، مما يضمن تجارب عملاء لا مثيل لها. إدارة مخاطر النماذج (MRM) هي وظيفة تتبع مباشرة إلى رئيس المخاطر في المجموعة وتكون مسؤولة عن تحديد وتقييم ومراقبة وإدارة مخاطر النموذج داخل باركليز. مخاطر النموذج هي احتمال حدوث عواقب سلبية من القرارات المستندة إلى مخرجات نموذج غير صحيحة أو تم استخدامها بشكل خاطئ. يتم تعريف النماذج بشكل واسع في سياسة مخاطر النموذج الخاصة بالمجموعة لتشمل جميع الطرق والأنظمة أو الأساليب التي تطبق النظريات والتقنيات والافتراضات الإحصائية والاقتصادية والمالية أو الرياضية لمعالجة المدخلات إلى مخرجات كمية. MRM مسؤولة حاليًا عن الموافقة على أكثر من 1800 نموذج. تغطي الوظيفة كل من التقييم المستقل لنماذج باركليز وإدارة النماذج والضوابط.

لتكون ناجحًا في هذا الدور كـ "مدير مساعد، لتقييم النماذج"، يجب أن تمتلك المهارات التالية:

• خبرة كمنمذج/مقيم في صناعة التجزئة أو الجملة.
• خبرة في مجالات مخاطر السوق واختبارات الضغط.
• خبرة في مخاطر أسعار الفائدة غير المتداولة/تحليل رأس المال الشامل ومراجعة (CCAR)/المالية.
• مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية مع خبرة في تطوير وتقييم وإدارة مخاطر النماذج.
• خبرة في البرمجة بلغة R/Python. مستخدم خبير في إكسل ومايكروسوفت أوفيس.
• تركيز حاد على تحديد الفجوات/المشكلات وشغف بحل المشكلات.
• إدارة فعالة وكفؤة لأصحاب المصلحة.
• مهارات تواصل وتأثير جيدة، والقدرة على إنتاج اتصالات مكتوبة عالية الجودة للجمهور الفني وغير الفني.

بعض المهارات الأخرى ذات القيمة العالية تشمل:

• فهم جيد لبيئة المصارف، والمحافظ التجزئة والجملة.
• القدرة على العمل في فريق عالي الأداء، والقدرة على العمل والتواصل مع الآخرين في فريق متنوع.
• تتطلب الوظيفة مهارات التأثير وقدرات حل المشكلات للتغلب على القضايا التي تنشأ بطبيعتها خلال عملية التقييم.

قد يتم تقييمك بناءً على المهارات الأساسية الرئيسية ذات الصلة بالنجاح في الدور، مثل المخاطر والضوابط، التغيير والتحول، الفطنة التجارية، التفكير الاستراتيجي، والتكنولوجيا الرقمية، بالإضافة إلى المهارات التقنية المحددة للوظيفة.

هذه الوظيفة مقرها في مكتبنا في نويدا.