مدير العلاقات المؤسسية

تتعلق هذه الوظيفة بأحد عملاء ويك داي. الحد الأدنى من الخبرة: 3 سنوات. الموقع: مومباي. نوع الوظيفة: دوام كامل. سيتولى مدير العلاقات المؤسسية قيادة الشراكات الاستراتيجية مع المنظمات التي تبحث عن مواهب ماهرة في علوم البيانات والذكاء الاصطناعي.
تركز هذه الوظيفة على بناء علاقات مؤسسية طويلة الأمد، وتحديد فرص التوظيف والتعاون، وتمكين التوظيف الناجح من خلال توافق متطلبات الصناعة مع جاهزية المرشحين.
تعمل هذه الوظيفة عن كثب مع الفرق الأكاديمية الداخلية وفرق التنفيذ والتوظيف لضمان توافق قوي مع الصناعة ونتائج قابلة للقياس.
المسؤوليات الرئيسية: تحديد والتواصل واستقطاب شركاء مؤسسيين جدد عبر الصناعات التي تحتاج إلى مواهب في علوم البيانات والذكاء الاصطناعي، بما في ذلك اتفاقيات الشراكة الرسمية (مذكرات التفاهم).
بناء والحفاظ على علاقات قوية مع قادة الأعمال ورؤساء فرق الذكاء الاصطناعي وقادة الموارد البشرية ومديري التوظيف.
فهم احتياجات التوظيف لدى العملاء وأهداف تخطيط القوى العاملة ومتطلبات المهارات المتطورة في مجالات علوم البيانات والذكاء الاصطناعي والتحليلات.
التعاون مع الفرق الأكاديمية والتنفيذية الداخلية لتوافق المناهج وقدرات المتعلمين مع توقعات الصناعة الحالية.
التخطيط وتنفيذ حملات التوظيف، والندوات عبر الإنترنت، وجلسات الشبكات، وفعاليات التوظيف لعرض مواهب المرشحين.
تتبع مقاييس أداء التوظيف وجمع ملاحظات أصحاب العمل لتحسين نتائج التوظيف باستمرار.
تمثيل المنظمة في الفعاليات الصناعية، وقمم الذكاء الاصطناعي، والمؤتمرات، واجتماعات العملاء (افتراضية وشخصية).
إعداد مقترحات مخصصة، وعروض، وإدارة المناقشات التجارية والتفاوض على العقود مع الشركاء المؤسسيين.
إدارة علاقات متعددة مع العملاء في وقت واحد مع تحقيق أهداف الشراكة والتوظيف الشهرية والربع سنوية.
ملف المرشح: درجة البكالوريوس في الأعمال أو الإدارة أو التكنولوجيا أو تخصص ذي صلة؛ يفضل ماجستير إدارة الأعمال.
3-6 سنوات من الخبرة في العلاقات المؤسسية، أو تطوير الأعمال، أو إدارة الحسابات الرئيسية، ويفضل أن يكون ذلك في شراكات التوظيف في مجال التعليم أو التكنولوجيا.
تعرض قوي أو شبكة داخل منظمات تركز على علوم البيانات والذكاء الاصطناعي والتحليلات أو التحول الرقمي.
مهارات تواصل وتفاوض وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.
فهم جيد لأدوار علوم البيانات والذكاء الاصطناعي، واتجاهات التوظيف، ومتطلبات المهارات في الصناعة.
عقلية مدفوعة بالنتائج مع القدرة على إدارة شراكات متعددة وأولويات.
الراحة في العمل مع أدوات إدارة علاقات العملاء ومنصات التعاون الافتراضية.
الاستعداد للسفر من أجل اجتماعات العملاء، وحملات التوظيف، والفعاليات الصناعية.
المهارات: العلاقات المؤسسية، الشراكات المؤسسية، اكتساب عملاء جدد، الشراكات الاستراتيجية، إدارة أصحاب المصلحة.