كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
تمت الترجمة إلى العربية بواسطة Bayt AI. اضغط هنا لعرض النص الأصلي.
معرف التعيين:
منذ 1898، ساهمنا في إكمال أكثر من 25,000 مشروع في 160 دولة عبر جميع القارات السبع، مما وفر فرص عمل ونمّى الاقتصادات وحسّن مرونة البنى التحتية العالمية وزاد من الوصول إلى الطاقة والموارد والخدمات الحيوية، وجعل العالم مكاناً أكثر أماناً ونظافة.
يتميّز Bechtel بجودة فريقنا وسعينا المستمر لتحقيق النتائج الأكثر نجاحاً، حيث ننسّق قدراتنا مع أهداف عملائنا لإحداث تأثير إيجابي دائم. نقدم خدماتنا في البنى التحتية والطاقة والتعدين والتصنيع والتكنولوجيا، بدءاً من التخطيط الأولي وحتى التشغيل.
أساس Bechtel هو رؤيتنا وقيمنا والتزاماتنا. هذه هي ما نؤمن به، وما يمكن أن يتوقعه العملاء، وكيف نعمل. تعرف على فرقنا الاستثنائية التي تبني مشاريع ملهمة في تقرير التأثير لدينا.
Bechtel India هي عملية عالمية تدعم تنفيذ المشاريع والخدمات حول العالم. من خلال التعاون بسلاسة مع مكاتب الشركات ومواقع المشاريع والمنظمات العملاء والموردين، نفذت فرقنا أكثر من 125 مشروعاً منذ تأسيسنا عام 1994.
مكاتبنا في جورغاون وفادودارا وتنهاي ستنمو بشكل ملحوظ ومستدام مع فرص وظيفية مثيرة للمحترفين والخريجين الشباب المهتمين ببناء عالم أنظف وأكثر خضرة وأماناً؛ بناء بنية تحتية تحويلية؛ جعل إزالة الكربون واقعاً؛ وحماية الناس والبيئة.
يجب أن يمتلك خبرة في التصميم الأساسي والتفصيلي للبنى التحتية والطاقة ومشروعات M&M. مستوى جيد في التصميم الكهربائي الفيزيائي ومبادئ وممارسات المجالات التقنية ذات الصلة والتنسيق مع تخصصات تقنية أخرى. يجب أن يمتلك المرشح خبرة في المعايير الهندية والأمريكية والأوروبية والمعايير الأجنبية الأخرى والممارسات المحلية.
على مدى عقود، عملت Bechtel على إلهام الجيل القادم من الموظفين وما بعده! نظرًا لأن فرقنا تواجه بعض التحديات الأكثر صعوبة في العالم، فإننا نقدم مزايا قوية لضمان ازدهار موظفينا. سواءً كان ذلك بتطوير المسارات الوظيفية أو تقديم برامج لتعزيز ثقافتنا أو توفير وقت لإعادة الشحن، لدى Bechtel مزايا لبناء إرث من النمو المستدام. تعرف على المكافآت الإجمالية لدى Bechtel
كشركة عالمية، لطالما استضاف Bechtel تنوعاً حيوياً من الجنسيات والثقافات والإثنيات والخبرات الحياتية. هذا التنوع جعلنا شريكاً أكثر موثوقية، وأفضل فِكْرٍ لحلول المشكلات ومبتكرين، ووجهة أكثر جاذبية للمواهب الرائدة.
نلتزم بأن نكون شركة يشعر فيها كل زميل بأنه ينتمي—حيث يشعر الزملاء بأنهم جزء من فريق واحد، ويحظون بالاحترام والتقدير لما يقدمونه، مدعومين في متابعة أهدافهم، مستثمرين في قيمنا وغايتنا، ومعاملة عادلة. اضغط هنا لمعرفة المزيد عن الأشخاص الذين يدعمون إرثنا.
Bechtel هو جهة توظيف ذات تكافؤ فرص. ستُمنح جميع المتقدمين المؤهلين النظر في التعيين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميل العاطفي أو الهوية أو التعبير الجنسى، والعمر، والأصل الوطني، والإعاقة، وحالة المواطنة (باستثناء ما يكون مسموحاً به بموجب القانون)، ووضع المحارب المحمي، والمعلومات الوراثية، وأي سمة محمية أخرى بموجب القانون الاتحادي أو الولايتي أو المحلي. يمكن للمتقدمين ذوي الإعاقة الذين يحتاجون إلى تسهيلات معقولة لأي جزء من عملية التقديم أو التوظيف إرسال طلبهم إلىACESStmt@bechtel.com
لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.