الوصف الوظيفي
يتم البحث عن مدير علاقات صناعية دقيق للحفاظ على علاقات فعالة بين الإدارة والموظفين. تتضمن هذه الوظيفة إدارة علاقات العمل، وحل النزاعات، وضمان الامتثال لقوانين العمل. تشمل المسؤوليات التفاوض على الاتفاقيات وتعزيز بيئة عمل إيجابية، مما يجعلها مثالية لمن لديهم فهم قوي لقوانين العمل الهندية ومهارات التفاوض.
نقدم بيئة عمل ديناميكية، وتعويضات تنافسية، وفرصة لإحداث تأثير كبير على علاقات الموظفين.
a0
تعزيز الاتصال لتأمين عالم أكثر إشراقًا. نوكيا هي رائدة عالمية في الاتصال لعصر الذكاء الاصطناعي. مع خبرة في الشبكات الثابتة والمتنقلة والنقل، مدعومة بابتكار مختبرات نوكيا، نحن نعزز الاتصال لتأمين عالم أكثر إشراقًا.
تعرف على المزيد حول الحياة في نوكيا.
عن مجموعة الأعمال
منظمة الأشخاص في نوكيا مسؤولة عن قيادة استراتيجية الأشخاص المدفوعة بالأعمال وتقديم خدمات الأشخاص ومكان العمل لجميع موظفي نوكيا. نحن نتعاون بشكل وثيق مع الأعمال لتوفير قوة عاملة متحفزة ومشاركة تتناسب مع المستقبل.
عملية التوظيف لدينا
نحن نعمل بشكل شامل ونحترم تفرد الأشخاص. يتم اتخاذ قرارات التوظيف لدينا بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل الوطني أو العرقي أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير عن الجنس أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى المحمية أو غيرها من الخصائص المحمية بموجب القانون. نحن ملتزمون بثقافة الشمولية المبنية على قيمتنا الأساسية المتمثلة في الاحترام.
إذا كنت مهتمًا بهذه الوظيفة ولكنك لا تستوفي جميع المتطلبات المدرجة، فإننا لا نزال نشجعك على التقديم. الخلفيات الفريدة ووجهات النظر والخبرات تثري فرقنا، وقد تكون أنت المرشح المناسب لهذه الفرصة أو فرصة أخرى.
قد يختلف طول عملية التوظيف اعتمادًا على متطلبات الدور المحددة. نحن نسعى لضمان تجربة سلسة وشاملة لجميع المرشحين. اكتشف المزيد حول عملية التوظيف في نوكيا.
المسؤوليات:
تطوير وتنفيذ استراتيجيات علاقات صناعية تتماشى مع الأهداف التنظيمية.إنشاء وتعزيز علاقات إيجابية بين الإدارة والموظفين والنقابات العمالية.التفاوض وإدارة اتفاقيات المساومة الجماعية لضمان نتائج عادلة ومنصفة.معالجة شكاوى الموظفين والنزاعات، وضمان الحل الفوري والفعال.معرفة وخبرة عملية في التعامل مع الإجراءات التأديبية.إدارة الموارد المرنة والامتثال ذات الصلة، بما في ذلك تنفيذ برنامج التدريب الحكومي.التواصل مع الإدارات العامة والحكومية المحلية.
المؤهلات:
لديك:
- درجة الماجستير في الموارد البشرية أو العلاقات الصناعية أو القانون أو مجال ذي صلة.
- 15-20 عامًا من الخبرة المثبتة كمدير علاقات صناعية أو في دور مشابه يركز على علاقات العمل أو العلاقات الصناعية.
- معرفة جيدة بقوانين العمل الهندية، وعمليات المساومة الجماعية، وأفضل الممارسات لعلاقات الموظفين.
- خبرة في التعامل مع نزاعات الموظفين والشكاوى وحل النزاعات.
- خبرة في إدارة العلاقات الصناعية في بيئة صناعية متوسطة أو تصنيع.
- القدرة على بناء والحفاظ على علاقات مع الموظفين وإدارة المصنع.
- مهارات الاتصال باللغتين التاميلية والإنجليزية أمر لا بد منه.
- عقلية تحليلية مع القدرة على تقييم المواقف وتقديم حلول عملية.
سيكون من الجيد أيضًا لو كان لديك:
- شهادات في حل النزاعات، وعلاقات الموظفين، أو الامتثال لقوانين العمل.
- إلمام بآليات حل النزاعات مثل المصالحة والوساطة.
- فهم جيد لاتجاهات سوق العمل وتأثيرها على علاقات الموظفين.
- خبرة سابقة في تمثيل المحاكم العمالية والإجراءات القانونية.
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
