كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
This role is for one of the Weekday's clients Min Experience: 12 years Location: Mumbai JobType: full-time The HR Head – Sales will act as a strategic partner to sales leadership, driving people effectiveness, sales governance, and workforce productivity across branches.
This role focuses on talent planning, retention, performance management, and frontline engagement within a BFSI sales environment.
Key Responsibilities Ensure timely fulfillment of sales manpower requirements across branches and regions.
Drive human capital analytics by tracking attrition, productivity, profiling effectiveness, and employee grievances; translate insights into actionable plans.
Design and implement sales retention strategies , including monetary and non-monetary interventions.
Partner closely with sales leadership to embed sales governance frameworks and people practices across branches.
Identify capability and development needs for sales cohorts and execute targeted learning and engagement initiatives.
Conduct regular branch visits to strengthen engagement with frontline sales teams and managers.
Facilitate the goal-setting and performance management cycle , including calibration and year-end appraisal processes.
Lead and mentor a team of 3–4 HR professionals, providing direction and operational leadership.
Support the Head of HR on strategic HR initiatives, including projects for subsidiary or group entities.
Experience & Requirements Prior and mandatory experience in the BFSI domain , specifically supporting sales organizations.
Strong background as an HR Business Partner for Sales with exposure to large, distributed teams.
Proven experience in workforce planning, retention, performance management, and employee engagement.
Ability to work closely with senior sales leaders and influence outcomes through data-driven insights.
Key Skills HR Business Partnering (HRBP) · Sales HR · BFSI HR · Talent & Workforce Planning · Attrition & Productivity Analytics · Performance Management · Sales Governance · Employee Engagement · Leadership Development
لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.