مدير الموارد البشرية

تعتبر CIMMYT منظمة دولية غير ربحية رائدة مكرسة لحل مشاكل الغد اليوم.
تتولى مسؤولية تعزيز الكمية والجودة والموثوقية في أنظمة الإنتاج والحبوب الأساسية مثل الذرة والقمح والتريتيكال والسورغم والذرة الرفيعة والمحاصيل المرتبطة من خلال العلوم الزراعية التطبيقية، وخاصة في الجنوب العالمي، من خلال بناء شراكات قوية.
تعزز هذه التركيبة مسارات معيشة ومرونة ملايين المزارعين ذوي الموارد المحدودة، مع العمل نحو نظام غذائي زراعي أكثر إنتاجية وشمولية ومرونة ضمن الحدود الكوكبية.
لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة cimmyt.
org. تبحث CIMMYT عن محترف متميز ومتحمس ونتائجه موجهة لشغل منصب مدير الموارد البشرية لقيادة وإدارة الطيف الكامل للموارد البشرية، وضمان تقديم خدمات موارد بشرية عالية الجودة لبرامج CIMMYT في الهند.
تعمل هذه الوظيفة كشريك استراتيجي لضمان الامتثال لقوانين العمل الهندية، وسياسات الموارد البشرية، والمعايير التنظيمية.
سيدعم مدير الموارد البشرية أيضًا إدارة المواهب، وتخطيط القوى العاملة، وعلاقات الموظفين، ومبادرات بناء الثقافة عبر CIMMYT الهند.
سيكون موقع هذه الوظيفة في دلهي.
تشمل الأنشطة الرئيسية لهذه الوظيفة: الإشراف على جميع أنشطة إدارة وتطوير الموارد البشرية في مكتب CIMMYT في الهند، من التوظيف إلى التقاعد للموظفين المحليين.
تقديم الدعم الفعال والاستباقي لإدارة الموظفين الدوليين المعينين في الهند بالتعاون الوثيق مع فريق إدارة الموارد البشرية للموظفين الدوليين في المقر.
إدارة إما مباشرة أو من خلال أطراف ثالثة لفئات أخرى من العمال عند الضرورة (استشاريون، متدربون، عمال مؤقتون، إلخ).
تقديم نصائح مهنية في الموارد البشرية لقادة البرامج / رؤساء الوحدات حول آليات تطوير الموظفين.
إجراء عمليات التوظيف وفقًا لسياسات وإجراءات CIMMYT ذات الصلة، بما في ذلك شروط المرجعية، وتصنيف الوظائف، ومعالجة الموافقات، والإعلانات، والقوائم المختصرة، وتنظيم المقابلات، وعروض العمل وإجراء التقييمات المرجعية المطلوبة بالإضافة إلى عمليات الانضمام.
إدارة برامج مزايا الموظفين محليًا المقدمة للموظفين، بما في ذلك مراجعة والموافقة على استحقاقات الموظفين والمعالين.
دعم تنفيذ جميع عمليات الموارد البشرية كما هو محدد مع المقر، بما في ذلك العمليات السنوية المحددة في دورة إدارة الأداء في CIMMYT: مراجعة الأداء، مراجعة الرواتب، الترقيات، وعمليات خطط تحسين الأداء.
تحديد وتنفيذ أولويات التدريب بالتعاون مع المقر لتنعكس في خطة التدريب السنوية لـ CIMMYT.
ضمان تقديم حالات الرواتب ومعالجتها وفقًا لجدول الرواتب المحدد للحساب من قبل مزود خارجي والتنفيذ عبر المحاسبة المالية.
الحفاظ على تحديث بيانات إجازات و حضور الموظفين.
الحفاظ على قاعدة بيانات الموظفين والملفات الشخصية وضمان دقة وتحديث المعلومات في الوقت الحقيقي.
ضمان الامتثال الكامل للتشريعات المحلية وكذلك سياسات وإجراءات الموارد البشرية المعمول بها التي وضعتها CIMMYT لجميع فئات الموظفين في الهند، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التوظيف، والانضباط، والترقية، وإنهاء الخدمة، إلخ.
الإشراف على محللي الموارد البشرية الذين يساعدون في عمليات CIMMYT.
دعم تطوير خطة تدريب سنوية مفصلة بالتشاور مع قادة البرامج / المديرين / CCR والمقر.
تحديد الموارد المناسبة / المدربين حول موضوع التدريب والغرض منه كلما لزم الأمر.
تنسيق إدارة برامج التدريب، والتي تشمل رفع الاقتراح إلى المقر للموافقة، وتخطيط الموارد من السوق المحلية، وإدارة اللوجستيات، إلخ.
ضمان تحميل جميع البيانات المتعلقة بالتدريب بشكل صحيح إلى نظام إدارة التعلم.
مراجعة وفهم تأثير التدريب وبالتالي تطوير خطط المتابعة وضمان تسجيل جميع التقييمات قبل وبعد التدريب بشكل صحيح.
دعم فريق الامتثال للشكاوى التي يثيرها الموظفون.
الإشراف على عمليات إدارة القوى العاملة من العمال المؤقتين.
أداء أي واجبات ومسؤوليات أخرى يتم تكليفها من قبل المشرف.
هذه الوظيفة هي عقد ثابت لمدة 12 شهرًا، وبعد ذلك يعتمد استمرار العمل على الأداء وتوافر الأموال.
تقدم CIMMYT حزمة تعويضات جذابة، مع مجموعة من المزايا بما في ذلك التأمين الصحي.
يجب على المرشحين التقديم عبر الإنترنت لوظيفة IN25172 مدير الموارد البشرية.
ستبدأ عملية فرز ومتابعة الطلبات في 25 يناير 2026.
يجب أن تتضمن الطلبات سيرة ذاتية مع تفاصيل الاتصال (رقم الهاتف وعنوان البريد الإلكتروني) لثلاثة مراجع تتعلق بالعمل مع تأكيد أن فريق التوظيف يمكنه الاتصال بهم) ورسالة تغطية.
لن يتم أخذ الطلبات غير المكتملة بعين الاعتبار.
يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين تم اختيارهم.
تعتبر CIMMYT صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية.
تعزز بيئة عمل متعددة الثقافات تقدر المساواة بين الجنسين، والعمل الجماعي، واحترام التنوع.
يتم تشجيع النساء على التقديم.
درجة الماجستير في الموارد البشرية / إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة 7-10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الموارد البشرية معرفة قوية بقوانين العمل الهندية وأفضل الممارسات في الموارد البشرية يفضل وجود خبرة في العمل مع منظمات متعددة المواقع أو دولية مرونة للسفر إلى المواقع المختلفة.
قدرات تنظيمية وحل المشكلات قوية.
مهارات تواصل بين شخصية ممتازة.