مدير الموارد البشرية

من نحن؟ نحن إنرميش، شركة خدمات متخصصة تقدم حلولًا آمنة ومتكاملة لمشاريع الطاقة المعقدة.
على مدار أكثر من 50 عامًا، قمنا بتمكين عملائنا في جميع أنحاء العالم بخبرة لا مثيل لها، ومعدات، وتقنية تدعم دورة حياة الأصول بالكامل في البحر وعلى اليابسة.
نحن نمكّن التقدم من خلال خطوط أعمالنا العالمية الثلاثة: حلول الطاقة، البنية التحتية والحلول الصناعية، وحلول الرفع.
ضمن هذه المجالات، نقدم مجموعة واسعة من الخدمات، بما في ذلك الرافعات، الرفع، الطاقة السائلة، التدريب، تأجير المعدات، خطوط الأنابيب والبحرية، العمليات، والصمامات، جميعها مصممة لمساعدة عملائنا على تحسين الأداء، وتعزيز الموثوقية، وتحسين الكفاءة.
مع التركيز على التميز التشغيلي، نقدم قيمة من خلال حلولنا المتكاملة المخصصة.
هذا النهج يقلل من المخاطر ويعزز الكفاءة مما يجعلنا شريكًا رائدًا وموثوقًا في كل خطوة على الطريق.
الدور والمسؤوليات إدارة وتطوير المواهب: الإشراف على عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وإدارة دورة حياة الموظف.
تصميم وتنفيذ برامج التعلم والتطوير لرفع مهارات الموظفين.
تطوير أنظمة إدارة الأداء لضمان التوافق مع الأهداف التجارية.
دفع برامج مشاركة الموظفين لتعزيز الرضا وتقليل الاستقالات.
عمليات الموارد البشرية، الامتثال للعلاقات العمالية: ضمان الامتثال لقوانين العمل الهندية، والقوانين الصناعية، والمتطلبات القانونية.
الإشراف على معالجة الرواتب، وإدارة الفوائد، وسياسات الموارد البشرية.
الحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين وتحليلات الموارد البشرية لاتخاذ القرارات.
إدارة العلاقات العمالية (ER) والعلاقات الصناعية (IR)، بما في ذلك التعامل مع الشكاوى، والإجراءات التأديبية، والنقابات العمالية، وحل النزاعات، مع ضمان بيئة عمل متناغمة.
التنسيق مع السلطات الحكومية والهيئات التنظيمية حسب الحاجة.
القيادة الإدارية: إدارة الوظائف الإدارية، بما في ذلك إدارة المرافق، وعلاقات البائعين، وعمليات المكتب.
الإشراف على السفر، واللوجستيات، وبروتوكولات سلامة مكان العمل.
تطوير ومراقبة الميزانيات لأنشطة الموارد البشرية والإدارة.
الثقافة التنظيمية وإدارة التغيير: العمل كسفير ثقافي، وتعزيز بيئة عمل إيجابية وشاملة.
قيادة مبادرات إدارة التغيير لدفع التحولات التجارية.
تقديم المشورة للقيادة بشأن آثار الموارد البشرية للقرارات التنظيمية.
المؤهلات الرئيسية: درجة الماجستير في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
12+ عامًا من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية والإدارة، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في دور قيادي.
معرفة مثبتة بقوانين العمل الهندية، والعلاقات الصناعية (IR)، والعلاقات العمالية (ER).
خبرة في تحليلات الموارد البشرية، واكتساب المواهب، وإدارة الأداء.
مهارات قوية في التواصل، والقيادة، والتفاعل الشخصي.
خبرة في إدارة فرق متنوعة وتعزيز بيئة عمل شاملة.
التنوع والشمول إن إنرميش ملتزمة بتعزيز منظمة متنوعة وشاملة.
نحن نؤمن بأن التنوع يثري فريقنا، ونرحب بالطلبات من المرشحين من جميع الخلفيات والثقافات والهويات.
سيكون لديك مهارات تنظيمية وإدارة وقت جيدة مع القدرة على الوفاء بالمواعيد النهائية، بالإضافة إلى مهارات تواصل فعالة.