مدير الموارد البشرية - عمليات الهند

الوصف: معلومات عامة
المسمى الوظيفي: مدير الموارد البشرية - عمليات الهند
الموقع: أحمد آباد أو بنغالور (في الموقع / هجين)
نوع الوظيفة: دوام كامل
التقارير إلى: مدير الموارد البشرية العالمي / رئيس عمليات الهند
حجم الفريق: 8-10 (أخصائيي الموارد البشرية + فريق التوظيف)
حول Fulfillment IQ (FIQ): نحن disruptors في قطاع سلسلة التوريد واللوجستيات.
كشركة تكنولوجيا سلسلة التوريد الحائزة على جوائز، نصمم ونقدم حلولًا مبتكرة للعلامات التجارية D2C، وتجار التجزئة، و3PLs.
تزدهر فرقنا في حل تحديات اللوجستيات المعقدة، من تطوير البرمجيات المخصصة وتقديم المشورة بشأن اختيار تقنيات التكنولوجيا إلى تنفيذ تقنيات سلسلة التوريد المتقدمة.
إذا كنت شغوفًا بحل المشكلات، وتزدهر في البيئات الديناميكية، وترغب في إحداث تأثير، سنكون سعداء بوجودك معنا.
نظرة عامة على الدور: نحن نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة وديناميكية لقيادة وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية لعملياتنا في الهند.
هذه الوظيفة استراتيجية وعملية، تضمن التنفيذ السلس لعمليات الموارد البشرية مع تنفيذ المبادرات التي تعزز الامتثال، والمشاركة، والتميز التشغيلي.
ستشرف على التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، وتحليلات الموارد البشرية، وتنفيذ السياسات للهند، مع التوافق مع المعايير العالمية.
المسؤوليات الرئيسية: عمليات الموارد البشرية في الهند
· إدارة العمليات الكاملة للموارد البشرية للهند، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية وسياسات الشركة.
· الإشراف على دورة حياة الموظف الكاملة - التوجيه، الوثائق، فحوصات الخلفية، وإجراءات الخروج.
· الحفاظ على SLAs للتوجيه؛ ضمان الانتهاء في الوقت المناسب من مجموعات الانضمام، والهويات، والوثائق.
· تنفيذ تحسينات العمليات والأتمتة لتعزيز الكفاءة والدقة.
تحليلات الموارد البشرية والتقارير
· الحفاظ على مقاييس الموارد البشرية الدقيقة: عدد الموظفين، معدل الاستنزاف، التنوع، تكلفة التوظيف، وحالة الامتثال.
· إعداد تقارير الموارد البشرية الشهرية والربع سنوية للقيادة، بما في ذلك عائد الاستثمار في التوظيف واتجاهات الاحتفاظ.
· التعاون مع المالية لضمان دقة الرواتب وتوافق عدد الموظفين.
التوظيف والتوظيف
· قيادة استراتيجيات التوظيف لتحقيق أهداف التوظيف ضمن SLAs المحددة.
· إدارة أنظمة ATS وضمان دقة البيانات عبر خطوط أنابيب المرشحين.
· تحسين قنوات التوظيف والإبلاغ عن عائد الاستثمار على نفقات التوظيف.
مشاركة الموظفين والثقافة
· تخطيط وتنفيذ أنشطة المشاركة، وبرامج الاعتراف، ومبادرات بناء الثقافة.
· إجراء استطلاعات نبض وتحليل اتجاهات المشاركة لتحسين الاحتفاظ.
· الشراكة مع الفرق الداخلية لتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل والاتصالات الداخلية.
الامتثال وإدارة السياسات
· ضمان الالتزام بقوانين العمل الهندية، والمتطلبات القانونية، وسياسات الشركة.
· إجراء تدقيقات دورية على وثائق الموارد البشرية والعقود.
· التعاون مع القانونية والمالية لضمان الامتثال للرواتب والوثائق الضريبية.
الأنظمة والأدوات
· إدارة أنظمة الموارد البشرية (HRIS، ATS) وضمان صيانة البيانات بدقة.
· تقييم وتنفيذ الأدوات التي تحسن أتمتة عمليات الموارد البشرية والتقارير.
المؤهلات:
· 8-12 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية مع تعرض قوي لعمليات الهند.
· خبرة في عمليات الموارد البشرية، والامتثال، والتوظيف، والتحليلات.
· خبرة عملية مع أنظمة HRIS / ATS (مثل BambooHR، Workable) وأدوات التقارير.
· معرفة قوية بقوانين العمل الهندية والامتثال القانوني.
· مهارات تواصل ممتازة، وإدارة أصحاب المصلحة، ومهارات قيادية.
· يفضل الحصول على شهادات الموارد البشرية (SHRM، CHRP، أو ما يعادلها).
التوافق الثقافي:
· مدفوع بالعمليات وموجه بالتفاصيل مع نهج عملي.
· يزدهر في البيئات السريعة ويجلب الهيكل إلى التعقيد.
· قادة متعاطفون يوازنون بين المعايير العالمية والفروق المحلية.
ما يبدو عليه النجاح في أول 90 يومًا:
بنهاية الشهر الأول:
· فهم عمليات الموارد البشرية في الهند، ومتطلبات الامتثال، والأنظمة الحالية.
· بناء علاقات قوية مع القيادة والفرق الخارجية.
· تدقيق الوثائق الحالية للموارد البشرية، وعمليات التوجيه، وخطوط أنابيب التوظيف.
بنهاية الشهر الثاني:
· تحمل المسؤولية عن SLAs للتوظيف والتوجيه؛ ضمان التنفيذ في الوقت المناسب والدقة.
· تنفيذ تحسينات في عمليات الموارد البشرية ودقة التقارير.
· إطلاق أول نشاط لمشاركة الموظفين واستطلاع نبض.
بنهاية الشهر الثالث:
· تقديم لوحة معلومات كاملة للموارد البشرية مع المقاييس الرئيسية (معدل الاستنزاف، عدد الموظفين، تكلفة التوظيف).
· تحقيق جاهزية الامتثال للتدقيقات الداخلية والتقارير القانونية.
· تقديم خطة لتحسين العمليات من أجل الأتمتة وزيادة الكفاءة.
مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs):
· الامتثال لوقت استجابة التوظيف: % من الوظائف المغلقة ضمن 30 يومًا.
· دقة التوجيه والوقت: % من الموظفين الجدد الذين تم توجيههم مع الوثائق الكاملة ضمن SLAs.
· الامتثال للموارد البشرية: صفر نتائج تدقيق و100% التزام بالمتطلبات القانونية.
· مشاركة الموظفين: معدل مشاركة استطلاع نبض وتحسين درجة المشاركة.
· دقة تقارير الموارد البشرية: تسليم في الوقت المناسب للوحة معلومات الموارد البشرية الشهرية مع معدل خطأ بيانات أقل من 2%.
لماذا ستحب العمل هنا
في Fulfillment IQ، نحن لا نبني حلول سلسلة التوريد فحسب، بل نبني أيضًا مسيرات مهنية، وصداقة، وتجارب لا تُنسى.
كصاحب عمل يتيح الفرص المتساوية، نحتفل بالتنوع وملتزمون بخلق بيئة شاملة لجميع أعضاء الفريق.
إليك ما يجعل العمل معنا تجربة مجزية:
عمل ذو مغزى
تخيل أن تكون جزءًا من مشاريع تعيد تشكيل صناعة سلسلة التوريد وتخلق تأثيرًا حقيقيًا.
عملك هنا لن يفي بالتوقعات فحسب، بل سيضع معايير جديدة.
نمو مهني ذو مغزى
نحن جادون بشأن النمو.
سواء كان ذلك تدريبًا، أو توجيهًا، أو تحديات جديدة، سنساعدك على الانتقال من الجيد إلى الاستثنائي.
مرونة للازدهار
سواء كنت تفضل العمل عن بُعد، أو في إعداد هجين، أو في الموقع، نقدم خيارات مرنة لمساعدتك على تحقيق التوازن بين العمل والحياة بشكل فعال.
نحتفل بك
من الذكرى السنوية للعمل إلى إنجازات الفريق، نقدر مساهماتك ونحتفل بالمعالم مع مكافآت مدروسة مثل القسائم وفعاليات الفريق.
ثقافة تعاونية
اعمل جنبًا إلى جنب مع بعض من أذكى العقول في الصناعة.
تضمن ثقافتنا الداعمة والشاملة أن تُسمع كل صوت، ويشعر كل عضو في الفريق بالتقدير.
المزايا التي ستقدرها:
· صحة الموظف: بالإضافة إلى التأمين الصحي الإلزامي للموظفين (ESI)، نقدم خطة تأمين صحي خاصة شاملة لك ولعائلتك.
· الإجازات: تشمل سياستنا للإجازات الاستحقاقات القانونية مثل الإجازات المكتسبة والإجازات العرضية، بالإضافة إلى الإجازات المرضية والعطلات العامة.
· التقاعد: نقدم مدخرات التقاعد من خلال المساهمات الإلزامية في صندوق توفير الموظفين (EPF)، بالإضافة إلى خطط أخرى تقدمها الشركة.
· النمو المهني: نقدم ميزانية مخصصة للتعلم والتطوير لدعم نموك المهني.
· العمل المرن: نقدم جداول عمل مرنة وخيارات العمل عن بُعد.
· المزايا: نقدم تعويضات عن السفر التجاري، والإنترنت، ونفقات مكان العمل، بالإضافة إلى مكافآت الذكرى السنوية وخيارات الأسهم للموظفين (ESOP).
· المشاركة المجتمعية: يمكنك المشاركة في فعاليات الفريق والاجتماعات التنظيمية الشخصية.
الحياة في Fulfillment IQ: Fulfillment IQ هي شركة تقدر موظفيها، ونعمل معًا كفريق بينما نكون شركة عن بُعد.
Fulfillment IQ هي صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية.
نحتفل بالتنوع، والشمولية، وملتزمون بخلق ثقافة من الفرص المتكافئة لجميع الموظفين.
تعرف على المزيد عنا: الموقع الإلكتروني: fulfillmentiq.com لينكد إن: Fulfillment IQ سبوتيفاي: بودكاست لوجستيات التجارة الإلكترونية سبوتيفاي يوتيوب: بودكاست لوجستيات التجارة الإلكترونية يوتيوب