مدير العلاقات الصناعية والإدارية

يتولى المدير - الإدارة والعلاقات الصناعية - IC مسؤولية إدارة الوظائف الإدارية وأنشطة العلاقات الصناعية عبر الشركة المستقلة. يضمن الدور تقديم إدارة المرافق بشكل فعال، والامتثال التنظيمي، والالتزامات القانونية، وإدارة العمال، ورفاهية الموظفين. كما يتضمن الحفاظ على علاقات عمالية ودية، والإشراف على امتثال القوى العاملة من الأطراف الثالثة، ودعم بيئة عمل آمنة ومنتجة بما يتماشى مع السياسات التنظيمية والمتطلبات القانونية.

الإشراف على الوظيفة الإدارية العامة لـ IC بما في ذلك إدارة المرافق، وبنية المكتب التحتية، والتنظيف، والأمن، والسفر، والنقل.

ضمان سير الخدمات الإدارية بسلاسة عبر المكاتب، ومواقع المشاريع، والوحدات الصناعية بالتنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين.

إدارة عقود البائعين واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) للخدمات الإدارية وضمان التجديدات، والمدفوعات، والامتثال في الوقت المناسب.

التعامل مع العلاقات الصناعية من خلال الحفاظ على علاقات متناغمة مع النقابات العمالية، والعمال المتعاقدين، وضمان حل الشكاوى في الوقت المناسب.

مراقبة الامتثال لقوانين العمل مثل CLRA، وقانون المصانع، وقانون ID، وغيرها من اللوائح المعمول بها عبر المواقع.

ضمان تقديم التقارير القانونية والوثائق في الوقت المناسب لعمليات التفتيش على العمل، والتدقيق، والسلطات التنظيمية.

أصحاب المصلحة الداخليين : التنسيق لمتطلبات الموقع / الإدارة، تخطيط العمالة. التعامل مع الشكاوى، توافق الامتثال، الإجراءات التأديبية. الميزانية، مدفوعات البائعين، مراقبة النفقات.

أصحاب المصلحة الخارجيين : الامتثال للعقود، تخطيط القوى العاملة، حل النزاعات. عمليات التفتيش على العمل، التقارير التنظيمية، تجديد التراخيص. مفاوضات الأجور، معالجة الشكاوى، تسوية النزاعات.

المؤهلات الدنيا : خريج / دراسات عليا في أي تخصص (يفضل: ماجستير في العمل الاجتماعي / بكاليوس في الحقوق / ماجستير في إدارة الأعمال - الموارد البشرية / دبلوم دراسات عليا في العلاقات الصناعية وقوانين العمل)

سنوات الخبرة : 10-14 سنة من الخبرة في أدوار الإدارة والعلاقات الصناعية.

طبيعة الخبرة : خبرة في إدارة الوظائف الإدارية، والامتثال لقوانين العمل، والتعامل مع النقابات، وإدارة القوى العاملة من الأطراف الثالثة في البيئات الصناعية / الإنشائية / التصنيعية.