رئيس طاقم الأعضاء الفنيين

للحصول على أفضل تجربة للمرشحين، يرجى التفكير في التقدم لحد أقصى 3 وظائف خلال 12 شهرًا لضمان عدم تكرار الجهود.

فئة الوظيفة

تفاصيل الوظيفة

عن سيلزفورس

سيلزفورس هي الرائدة في مجال إدارة علاقات العملاء المعتمدة على الذكاء الاصطناعي، حيث يجتمع البشر مع الوكلاء لتحقيق نجاح العملاء معًا. هنا، يلتقي الطموح بالعمل. التكنولوجيا تلتقي بالثقة. والابتكار ليس مجرد كلمة رنانة - بل هو أسلوب حياة. عالم العمل كما نعرفه يتغير ونحن نبحث عن رواد مبتكرين شغوفين بتحسين الأعمال والعالم من خلال الذكاء الاصطناعي، ودفع الابتكار، والحفاظ على القيم الأساسية لسيلزفورس في قلب كل شيء.

هل أنت مستعد للارتقاء بمسيرتك المهنية في الشركة الرائدة في تحويل القوى العاملة في عصر الوكالات؟ أنت في المكان الصحيح! وكالة القوى هي مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنت مستقبل سيلزفورس.

• بناء مكونات جديدة ومثيرة في سوق التكنولوجيا المتنامي والمتطور لتوفير النطاق والكفاءة.
• تطوير كود عالي الجودة جاهز للإنتاج يمكن استخدامه من قبل ملايين المستخدمين على منصتنا السحابية.
• اتخاذ قرارات التصميم بناءً على الأداء، والقابلية للتوسع، والتوسع المستقبلي.
• العمل في نموذج هندسي هجين والمساهمة في جميع مراحل دورة حياة تطوير البرمجيات بما في ذلك التصميم، والتنفيذ، ومراجعات الكود، والأتمتة، واختبار الميزات.
• بناء مكونات/خوارزميات فعالة في بيئة سحابية متعددة المستأجرين.
• مراجعة الكود، وتوجيه المهندسين المبتدئين، وتقديم الإرشادات الفنية للفريق (حسب مستوى الخبرة).

• إتقان عدة لغات برمجة ومنصات.
• 9+ سنوات من خبرة تطوير البرمجيات.
• معرفة عميقة بالبرمجة الكائنية ولغات البرمجة الأخرى: جافا، بايثون، سكالا، C#، غو.
• مهارات قوية في SQL وتجربة مع قواعد البيانات العلائقية وغير العلائقية مثل (Postgress/Trino/redshift/Mongo).
• خبرة في تطوير منتجات SAAS على بنية تحتية سحابية عامة - AWS/Azure/GCP.
• خبرة مثبتة في تصميم وتطوير أنظمة موزعة على نطاق واسع.
• إجادة في قوائم الانتظار، الأقفال، الجدولة، العمارة المعتمدة على الأحداث، وتوزيع الأحمال، مع فهم عميق لقواعد البيانات العلائقية وغير العلائقية.
• فهم أعمق لأفضل ممارسات تطوير البرمجيات وإظهار مهارات القيادة.
• درجة أو خبرة ذات صلة مطلوبة. سيتم تقييم الخبرة بناءً على الكفاءات الأساسية للدور (مثل الأدوار القيادية في الأنشطة اللامنهجية، والخبرة العسكرية، والأدوار التطوعية، وخبرة العمل، إلخ).

أطلق إمكانياتك

عندما تعمل في سيلزفورس، ستصبح بلا حدود في جميع مجالات حياتك. تدعمك مزايانا ومواردنا للعثور على التوازن وكن أفضل ما لديك، وتسارع وكلاء الذكاء الاصطناعي تأثيرك حتى تتمكن منأداء أفضل ما لديك. معًا، سنجلب قوة وكالة القوى إلى المنظمات من جميع الأحجام ونقدم تجارب مذهلة يحبها العملاء. تقدم اليوم ليس فقط لتشكيل المستقبل - ولكن لإعادة تعريف ما هو ممكن - لنفسك، وللذكاء الاصطناعي، وللعالم.

تسهيلات

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة بسبب إعاقة في التقدم لوظائف مفتوحة، يرجى تقديم طلب عبر نموذج طلب التسهيلات.

بيان النشر

سيلزفورس هي صاحب عمل يساوي الفرص وتحافظ على سياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمتقدمين للوظائف. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يعني أنه في سيلزفورس، نؤمن بالمساواة للجميع. ونؤمن أننا يمكن أن نقود الطريق نحو المساواة جزئيًا من خلال خلق بيئة عمل شاملة، وخالية من التمييز. اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني. سيتم تقييم أي موظف أو موظف محتمل على أساس الجدارة، والكفاءة، والمؤهلات - دون اعتبار للعرق، أو الدين، أو اللون، أو الأصل القومي، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو التعبير عن الجنس أو الهوية، أو حالة المتحولين جنسياً، أو العمر، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى أو الحالة الزوجية، أو وجهة النظر السياسية، أو غيرها من التصنيفات المحمية بموجب القانون. تنطبق هذه السياسة على الموظفين الحاليين والمحتملين، بغض النظر عن مكانهم في رحلة توظيفهم في سيلزفورس. كما تنطبق على التوظيف، والتعيين، والتعويض، والترقية، والمزايا، والتدريب، وتقييم أداء العمل، والانضباط، والفصل، وكل شيء بينهما. قرارات التوظيف، والتعيين، والترقية في سيلزفورس عادلة ومبنية على الجدارة. وينطبق نفس الشيء على التعويض، والمزايا، والترقيات، والنقل، وتقليص القوى العاملة، والاستدعاء، والتدريب، والتعليم.