كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


https://bayt.page.link/JTR3bmgLExfv6YAx5
العودة إلى نتائج البحث‎

مساعد عمليات التعلم الجديد

قبل 30+ يومًا 2026/04/30
خدمات الدعم التجاري الأخرى
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.

الوصف الوظيفي

المهارة المطلوبة: تطوير المواهب - عمليات التعلم
التعيين: مساعد عمليات التعلم الجديد
المؤهلات: أي شهادة جامعية
سنوات الخبرة: من 0 إلى 1 سنة
عن أكسنتشر
أكسنتشر هي شركة خدمات مهنية عالمية تتصدر القدرات في الرقمية، السحابة والأمن. من خلال دمج الخبرة الفريدة والمهارات المتخصصة عبر أكثر من 40 صناعة، نقدم خدمات الاستراتيجية والاستشارات، والتكنولوجيا والعمليات، وأكسنتشر سونغ — جميعها مدعومة بأكبر شبكة في العالم من مراكز التكنولوجيا المتقدمة والعمليات الذكية. يقدِّم فريقنا البالغ 699,000 موظف وعداً بتقنية وعبقرية بشرية كل يوم، لخدمة العملاء في أكثر من 120 دولة. نحن نؤمن بقوة التغيير لخلق قيمة ونجاح مشترك لعملائنا، وموظفينا، ومساهمينا ومجتمعاتنا. زورونا على www.accenture.com
ماذا ستفعل؟ يسعى الدور إلى تحسين أداء القوى العاملة وإنتاجيتها، تعزيز الرشاقة التنظيمية، زيادة الإيرادات وخفض التكاليف تطوير المواهب يتضمن إنشاء وتنفيذ برامج لتعزيز مهارات الموظفين وتقدمهم الوظيفي، بما في ذلك التدريب، والإرشاد، وإدارة الأداء. الهدف هو مساعدة الموظفين للوصول إلى كامل إمكاناتهم والمساهمة بفعالية في المنظمة. كما تشمل المسؤوليات تحديد فجوات المهارة وتطوير الاستراتيجيات لمعالجتها. هذا الدور ضروري لتعزيز قوة عاملة ماهرة ودافعة. إدارة حلول التعلم، بما في ذلك أنشطة مثل التسجيل، إدارة الموردين، دعم المنتجات، ونظام إدارة التعلم.
ماذا نبحث عنه؟ تطوير المواهب يتضمن إنشاء وتنفيذ برامج لتعزيز مهارات الموظفين وتقدمهم الوظيفي. وهذا يشمل التدريب، والإرشاد، وإدارة الأداء. الهدف هو مساعدة الموظفين للوصول إلى كامل إمكاناتهم والمساهمة بفعالية في المنظمة. كما تشمل المسؤوليات تحديد فجوات المهارة وتطوير استراتيجيات لمعالجتها. هذا الدور أساسي لتعزيز قوة عاملة ماهرة ومتحفزة.
الأدوار والمسؤوليات: • في هذا الدور يُطلب منك حل مشكلات روتينية، غالباً من خلال السوابق والإرشاد إلى الإرشادات العامة • تعاملاتك الأساسية تتم داخل فريقك والإشراف المباشر عليك • ستُمنح تعليمات تفصيلية حول جميع المهام • القرارات التي تتخذها تؤثر في عملك وتخضع لرقابة وثيقة • ستكون فرداً من فريق يعمل كعارض مساهم، ضمن نطاق عمل ضيق ومحدد مسبقاً • يرجى ملاحظة أن هذا الدور قد يتطلب العمل في ورديات دوارة
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.

لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.