مدير اكتساب المواهب

تأسست Keywords في دبلن عام 1998، ولديها الآن أكثر من 50 استوديو في أوروبا وأمريكا الشمالية والجنوبية وآسيا، مع أكثر من 6500 موظف.
تعتبر Lakshya و Babel، Keywords Studios المزود الدولي الرائد لخدمات التعهيد لصناعات الألعاب والترفيه التفاعلي ومقرها في الهند.
تقدم الشركة خدمة متكاملة لتعهيد فنون الألعاب والهندسة والاختبار والصوت والتعريب لجميع محتويات الكونسول والكمبيوتر والأجهزة المحمولة، للعديد من الأسماء الكبرى في الألعاب والترفيه التفاعلي، حيث تعمل على آلاف العناوين بما في ذلك العديد من أفضل العناوين مبيعًا في السنوات القليلة الماضية.
حول الدور: تبحث Keywords Studios الهند عن مدير - اكتساب المواهب، الذي سيكون مسؤولاً عن إدارة فريق التوظيف والتعامل مع عملية التوظيف بشكل عام.
سيكون مسؤولاً عن تصميم وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، وبناء علاقة صحية مع أصحاب المصلحة الداخليين بالإضافة إلى بائعي التوظيف الخارجيين، وتحديد جميع القضايا التي تتطور أثناء التوظيف وإيجاد حلول لها.
توفر الشركة وسائل النقل داخل مناطق التوظيف، التأمين الطبي، التأمين على الحياة والتأمين ضد الحوادث، وتقديم الغداء / العشاء بأسعار مدعومة.
المسؤوليات الرئيسية: إدارة دورة حياة التوظيف الكاملة لتحديد أفضل المواهب من مصادر متنوعة.
العمل عن كثب مع مديري التوظيف لضمان فهم احتياجات المدير ومتطلبات الوظيفة وتوقعاتها.
إنشاء وتطوير علاقات عمل فعالة مع قادة الأعمال.
التعاون مع مديري الأقسام لتوقع احتياجات التوظيف المستقبلية.
بناء علاقة جيدة مع العملاء الداخليين ووكالات التوظيف الخارجية.
استكشاف أفضل الممارسات في السوق في التوظيف والتوظيف وتنفيذ الممارسات المناسبة في المنظمة.
تصميم استراتيجيات توظيف جديدة ومحسنة.
ضمان أن تعكس عمليات التوظيف استراتيجية توظيف أوسع لضمان الإغلاق ضمن الوقت المحدد.
إعداد استراتيجية التواصل عبر وسائل التواصل الاجتماعي لمختلف ملفات الوظائف والوظائف في المنظمة.
اقتراح طرق لتحسين وعرض علامة صاحب العمل.
مسؤول عن بناء علامة صاحب العمل من خلال وضع الشركة كمكان رائع للعمل لجذب وإشراك وتوظيف أفضل المرشحين.
البحث عن أفضل المواهب من خلال قاعدة البيانات الداخلية، بوابة الوظائف، البحث المباشر، المراجع، الإعلانات، مواقع الشبكات، إلخ.
مسؤول عن تخطيط القوى العاملة، الميزانية، وضمان سير عملية المقابلات، العرض والانضمام بسلاسة.
إجراء برامج إحالة الموظفين، التعاون مع المعاهد والجامعات، تنظيم حملات توظيف، حملات عبر وسائل التواصل الاجتماعي، البحث المباشر (البحث السلبي) إلخ لإغلاق الوظيفة ضمن الوقت المحدد.
ضمان مشاركة لوحة معلومات التوظيف بشكل أسبوعي.
الإشراف على فريق التوظيف وتقديم تقارير عن أدائه، وتوليد تقارير عن إحصائيات التوظيف المختلفة؛ الوقت اللازم للتوظيف، تكلفة التوظيف، مصدر التوظيف، إلخ.
إدارة مفاوضات الرواتب، إعداد العروض، التحقق من الخلفية، ملاحظات الموظفين الجدد، إلخ.
المهارات المطلوبة: درجة في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
خبرة لا تقل عن 10 سنوات في العمل كمدير اكتساب مواهب أو دور مشابه.
إتقان قواعد بيانات الموارد البشرية وأنظمة تتبع المتقدمين.
القدرة على تطبيق استراتيجيات متقدمة للبحث عن المرشحين.
معرفة قوية بجميع الشبكات الاجتماعية ومهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة.
مهارات تنظيم وتحليل رائعة.
مهارات تفاوض ممتازة.
القدرة على العمل في فريق أو بشكل فردي حسب الحاجة.
القدرة على إدارة والتعامل مع مهام متعددة.
مهارات حل المشكلات الممتازة.
اهتمام ممتاز بالتفاصيل وتوجه نحو العمليات.
القدرة على قيادة وتحفيز الفريق.