كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
تمت الترجمة إلى العربية بواسطة Bayt AI. اضغط هنا لعرض النص الأصلي.
سيتم العمل مع فريق المنتج والهندسة.
يعتمد هذا الفريق على القهوة بشغف معدي لبناء منتجات لم يتم بناؤها من قبل.
يتكون نظام الطاقة المرن لدينا من e^pack (حزمة البطارية) و e^pump (محطة الشحن) التي تفتح الشحن السريع خلال 15 دقيقة.
فلسفتنا: كسر.
الإيمان. البناء. لا توجد خطة عمل للاضطراب.
الطريقة الوحيدة لإنشاء مستقبل جذري هي الاستمرار في الكسر والإيمان والبناء - يجب كسر الأشياء، الافتراضات وقاعدة الإبهام.
يجب الإيمان بالعملية، بالفريق ومن خلال الفشل.
يجب البناء بسرعة وبشغف وبناء لتبسيط.
وصف الوظيفة جميع المشاريع في Exponent يتم تسليمها بواسطة فرق متعددة الوظائف - تُعرف داخليًا بالفرق.
يتم إعطاء كل فريق هدفًا من حيث تسليمات المشروع - بما في ذلك التكلفة والجودة والجدول الزمني.
يقود الفريق ما نسميه - قائد الوحدة.
وظيفة قائد الوحدة هي إدارة المخاطر وضمان الإطلاق الناجح للمنتج للمستفيدين المعنيين.
المسؤوليات العمل مع القادة الوظيفيين المعنيين لتحديد المخاطر عبر المجالات - الهندسة، العمليات، الخدمة، إلخ.
إعطاء الأولوية وإدارة التخفيف وكذلك حل كل من هذه المخاطر.
التنسيق مع جميع المستفيدين المعنيين لضمان سير العمل بسلاسة للفريق (الفريق)
أخذ المشاريع من إثبات المفهوم إلى الإنتاج - حتى التسليم للصيانة.
إدارة ميزانيات الفريق التي تتراوح من البحث والتطوير، التصديق، الاختبار، إلخ.
المرشح المثالي أسس هندسية قوية.
بدون ذلك - لا يمكن إدارة مكالمات التجارة الأساسية للمخاطر.
عقلية تحليلية قوية لتكون قادرة على دفع القرارات الموضوعية المستندة إلى البيانات.
يجب أن يكون قد مر بدورة تطوير منتج من مرحلة المفهوم إلى استقرار مرحلة الإنتاج.
يرغب في العمل بشكل مباشر وحل المشكلات.
يجب أن يكون شخصًا اجتماعيًا.
يجب أن يكون قد بنى منتجات الأجهزة التي وصلت إلى أيدي العملاء - التعرض لنظام EV هو ميزة إضافية.
ما يهم ملكية عالية للعمل.
جودة العمل النهج تجاه حل المشكلات عدم الرضا تجاه العمل المتوسط موقف مرن للعودة بعد الفشل نطاق الخبرة المثالي من 4 إلى 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة حولنا تبسط Exponent الطاقة للسيارات الكهربائية.
تم تأسيسها بمشاركة أرون فيناياك (الشريك المؤسس لشركة Ather Energy والرئيس السابق لقسم المنتجات) وسنجاي بيالال (الرئيس السابق للتوريد الاستراتيجي للأجهزة وقائد استراتيجية الخلايا، Ather والرئيس السابق لسلسلة التوريد، HUL)، تركز Exponent على حل جانبين من مشكلة الطاقة من خلال بناء e^pump (محطة الشحن) و e^pack (حزمة البطارية) التي تفتح الشحن السريع خلال 15 دقيقة.
يتكون فريقنا المكون من أكثر من 200 شخص من بناة متحمسين لديهم خبرة كبيرة في السيارات الكهربائية ويبحثون حاليًا عن المزيد من البناة للانضمام إلى أحد أفضل فرق السيارات الكهربائية في الهند للبناء والتوسع في Exponent.
لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.