متدرب إداري، اكتساب المواهب والتكامل

هل أنت مستعد لتشكيل مستقبل العمل؟

في جينباكت، نحن لا نتكيف فقط مع التغيير - بل نقوده. إن الذكاء الاصطناعي والابتكار الرقمي يعيدان تعريف الصناعات، ونحن نقود هذا التغيير. مصنع جينباكت للذكاء الاصطناعي، أول مسرع في الصناعة، هو مثال على كيفية توسيع نطاق حلول التكنولوجيا المتقدمة لمساعدة الشركات العالمية على العمل بذكاء، والنمو بسرعة، والتحول على نطاق واسع. من النماذج الكبيرة إلى الذكاء الاصطناعي الوكالي، تتعامل حلولنا الرائدة مع أكثر التحديات تعقيدًا التي تواجه الشركات.

إذا كنت تزدهر في بيئة سريعة الحركة مدفوعة بالتكنولوجيا، وتحب حل المشكلات الواقعية، وترغب في أن تكون جزءًا من فريق يشكل المستقبل، فهذه هي لحظتك.

جينباكت (NYSE: G) هي شركة خدمات وحلول تكنولوجيا متقدمة تقدم قيمة دائمة لأهم الشركات على مستوى العالم. من خلال معرفتنا العميقة بالأعمال، والتميز التشغيلي، والحلول المتطورة - نساعد الشركات عبر الصناعات على التقدم والبقاء في المقدمة. مدعومين بالفضول والشجاعة والابتكار، يقوم فرقنا بتنفيذ البيانات والتكنولوجيا والذكاء الاصطناعي لإنشاء الغد، اليوم. تعرف علينا على genpact.com وعلى LinkedIn وX وYouTube وFacebook.

ندعوكم لتقديم الطلبات لدور متدرب إداري، اكتساب المواهب والتكامل

تشمل هذه الوظيفة الإشراف على تقديم الخدمات التشغيلية عبر نشر الوظائف، وتنسيق المقابلات، ومعالجة العروض، وصيانة قاعدة بيانات الموظفين الجدد، والتفاعل قبل الانضمام. ستعمل كخبير في الموضوع، وتضمن الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة، وقد تقود فريقًا صغيرًا من المحللين لتحقيق التميز في العمليات وتجربة المرشحين.

1. التوظيف واكتساب المواهب:

· فرز المرشحين، بما في ذلك مراجعة المقابلات المسجلة مسبقًا باستخدام أدوات.

· صياغة طلبات الوظائف.

· إدارة خطابات العروض.

· إعداد تقارير عن قنوات التوظيف.

· إدارة استفسارات L-1.

· إدارة أسئلة الطلبات وإنشاء قوالب الوظائف الرئيسية.

· التعاون مع العميل لفهم احتياجات القوى العاملة ومتطلبات الوظيفة.

· قيادة البحث والفرز بشكل مكثف لاحتياجات التوظيف ذات الحجم الكبير.

· تطوير استراتيجيات البحث من خلال الاستفادة من بوابات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والإحالات وتقنيات البحث لتحسين جودة التسليم.

· مراجعة وترتيب المرشحين بعد الفرز وفقًا للمعايير المحددة.

· إدارة وضع المرشحين في مراحل مختلفة.

· إدارة إنشاء خطابات العروض، وتمديد خطابات العروض، وتقديم الرفض.

· إدارة الاستفسارات العامة المتعلقة بعملية التوظيف.

· يجب أن يكون لديك معرفة بتوظيف أستراليا ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ.

1. إدارة عملية الانضمام:

· إصدار مهام ما قبل التوظيف والانضمام.

· إدارة الإحالات الداخلية.

· ضمان اكتمال إعداد الموظف الجديد على نظام إدارة الموارد البشرية (مثل Workday) واستعداد اليوم الأول، بما في ذلك إنشاء معرف الموظف والوصول إلى النظام.

· ضمان الامتثال لقوائم التحقق من الانضمام، واتفاقيات مستوى الخدمة، ومعايير الوثائق.

1. إدارة أصحاب المصلحة:

· إدارة الاستثناءات أو الحالات ذات الأولوية العالية (مثل التوظيف القيادي، والحالات المتأخرة، إلخ) ومتابعة الحل.

· التواصل بشكل استباقي مع المرشحين ومديري التوظيف بشأن التحديثات أو الإجراءات المطلوبة.

1. التقارير والتميز في العمليات:

· تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف والانضمام مثل الوقت المستغرق للتوظيف، وجودة التوظيف، ورضا المرشحين.

· إعداد تقارير دورية وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ.

· تحديد وتنفيذ تحسينات العمليات لتعزيز كفاءة التوظيف وتجربة المرشحين.

· معرفة بأدوات إدارة الحالات مثل ServiceNow وSalesforce.

· درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال أو مجال ذي صلة (يفضل ماجستير إدارة الأعمال).

· خبرة في التوظيف أو اكتساب المواهب، مع الحد الأدنى من سنة في دور إداري.

· خبرة في اكتساب المواهب مع التركيز الرئيسي على البحث والفرز.

· إتقان أنظمة تتبع المتقدمين العالمية / أنظمة إدارة الموارد البشرية (UKG، Workday، Avature، أو Taleo، إلخ).

· إتقان Microsoft Excel (مثل VLOOKUP، الفلاتر، إدارة المتعقب) وOutlook للعمليات اليومية.

· مهارات استثنائية في التواصل باللغة الإنجليزية، كتابة وتحدثًا.

· الاستعداد للعمل 5 أيام من المكتب.

· خبرة في وحدة توظيف UKG، مفضلة.

· خبرة في أدوات التذاكر مثل Service Now وZendesk، إلخ.

· معرفة بأفضل ممارسات التوظيف واستراتيجيات البحث.

· الانتباه إلى التفاصيل والقدرة على إدارة التوظيف بكميات كبيرة.

· شهادة في التوظيف أو اكتساب المواهب.

· مهارات تنظيمية قوية وقدرة على تعدد المهام.

· مهارات تواصل فعالة وقدرات بين شخصية.

· خبرة مثبتة في إدارة احتياجات التوظيف بكميات كبيرة.

· مدفوع بالعمليات ويمتلك عقلية تحليلية قوية.

لماذا تعمل في جينباكت؟

• كن قائدًا في التحول - اعمل في طليعة الذكاء الاصطناعي، والأتمتة، والابتكار الرقمي.

• أحدث تأثيرًا - قُد التغيير للشركات العالمية وحل التحديات التجارية التي تهم.

• عزز مسيرتك المهنية - احصل على خبرة عملية، وإرشاد، وفرص تعليم مستمرة.

• اعمل مع الأفضل - انضم إلى أكثر من 140,000 مفكر جريء وحلّال للمشكلات يدفعون الحدود كل يوم.

• ازدهر في ثقافة قائمة على القيم - شجاعتنا وفضولنا ووضوحنا - المبنية على أساس من النزاهة والشمولية - تسمح لأفكارك بتغذية التقدم.

تعال وكن جزءًا من صانعي التكنولوجيا ومبدعي النمو في جينباكت ووجه مسيرتك المهنية في الاتجاه الوحيد الذي يهم: للأعلى.

دعونا نبني الغد معًا.

جينباكت هي صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية وتعتبر المتقدمين لجميع المناصب دون تمييز بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو المعتقد أو الجنس أو العمر أو الأصل الوطني أو حالة المواطنة أو الحالة الاجتماعية أو حالة الخدمة العسكرية / المحاربين القدامى أو المعلومات الجينية أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الإعاقة الجسدية أو العقلية أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القوانين المعمول بها. جينباكت ملتزمة بخلق بيئة عمل ديناميكية تقدر الاحترام والنزاهة وتركيز العملاء والابتكار.

علاوة على ذلك، يرجى ملاحظة أن جينباكت لا تتقاضى رسومًا لمعالجة طلبات العمل ولا يُطلب من المتقدمين الدفع للمشاركة في عملية التوظيف لدينا بأي شكل آخر. تشمل أمثلة هذه الاحتيالات شراء "طقم بدء"، أو الدفع للتقديم، أو شراء المعدات أو التدريب.