مهندس أمن الشبكات

مهندس أمني شبكات

تم تصميم هذا الدور كـ «مختلط» مع توقع أن تعمل في المتوسط يومين في الأسبوع من مكتب HPE.

من نحن:

هوليت باكارد إنتربرايز هي شركة الحافة إلى السحابة العالمية التي تدفع الطريقة التي يعيش بها الناس ويعملون بها. نساعد الشركات على الربط والحماية والتحليل والتفاعل مع بياناتهم وتطبيقاتهم أينما وجدت، من الحافة إلى السحابة، حتى يمكنهم تحويل الرؤى إلى نتائج بسرعة تلائم تعقيدات العالم اليوم. ثقافتنا تزدهر في إيجاد طرق جديدة وأكثر فاعلية لاستباق ما هو القادم. نؤمن بتقدير الخلفيات المتنوعة وننجح هنا بمرونة لإدارة أعمالنا واحتياجاتنا الشخصية. نُقدم خطوات جريئة معاً ونكون قوة من أجل الخير. إذا كنت تتطلع إلى تطوير مسيرتك فنحن سنتبناها لك. افتح فرص مع HPE.

وصف الوظيفة:

ضمن HPE، تعمل فرق العمليات والش Legal والإدارة عبر العمل، موفرة محاسبة واضحة ونتائج قابلة للقياس. مع مجموعة متنوعة من الأدوار والمسؤوليات، ترسم هذه الفرق الفروق وتمنحنا الرؤى الأساسية والدعم والقدرات لتسريع انتقالنا لنكون شركة رائدة في العالم من الحافة إلى السحابة. انضم إلينا لإعادة تعريف ما هو قادم لك.

عن فريق الأمن السيبراني لدينا

هل أنت جاهز لإحداث تأثير في إحدى شركات التقنية الرائدة عالمياً؟ فريق الأمن السيبراني في HPE هو المكان الذي يمكنك أن تفعل ذلك! نحن نبحث عن مهندس أمن شبكات ديناميكي وذو خبرة للانضمام إلى فريق الأمن السيبراني. إذا كنت شغوفاً بتشكيل مستقبل الأمن السيبراني ومستعداً لتحديك التالي، نود الاستماع إليك.

ماذا ستفعل:

كمهندس أمن شبكات ضمن منظمتنا للأمن السيبراني وإدارة المخاطر الرقمية (CDRM)، ستكون مسؤولاً عن دعم التقييم والتصميم وتنفيذ قدرات أمان الشبكات المختلفة مثل تطبيق التقسيم (تقسيم ميكرو وماكرو) بما يتماشى مع ممارسات بنية الثقة الصفرية، ودعم تحسينات تكوين الجدار الناري وإدارة تغييرات السياسة، والتعاون مباشرة مع شركائنا في تكنولوجيا المعلومات لتقديم نتائج مخاطر الأمن السيبراني والتخفيف منها.

المسؤوليات الأساسية

• تقييم والتعاون مع فرق شبكات تقنية المعلومات لتصميم وتنفيذ ضوابط أمان الشبكات المناسبة، مع التركيز على تطبيق تقسيم الشبكة (ميكرو وميكرو) بما يتماشى مع بنية الثقة الصفرية.

  
  
  

• المساعدة في وضع الأسس وتحصين وتوحيد التكوينات الخاصة بالجدار الناري للمؤسسة لضمان الاتساق وإدارة سياسة أقل امتيازا.

  
  
  

• المشاركة في نشر قدرات تقنية رئيسية، بما في ذلك الحلول البرمجية للحماية والتقسيم الدائري والضيق (Illumio أو Akamai Guardicore)، وأنظمة إدارة سياسات أمان الشبكات (NSPM)، وSecurity Service Edge (SSE) للوصول إلى الشبكة بثقة صفرية (ZTNA).

  
  
  

• التعاون مباشرة مع شركاء تكنولوجيا المعلومات لتقديم نتائج مركزة على تقليل مخاطر الأمن السيبراني، بما في ذلك دعم تغييرات السياسة وجهود احتواء الحوادث.

  
  
  

• تقديم الخبرة الفنية والإرشاد في ضوابط أمان الشبكات الأساسية، بما في ذلك الحماية من الاختراق والكشف وغيرها من القدرات ذات الصلة.

  
  
  

عن خلفيتك

• لديك معرفة خبراء في أدوات ومنصات أمان الشبكات، مع تركيز على دعم وموازنة مبادئ الثقة الصفرية.

  
  
  

• لديك خبرة عملية في قيادة نشرات الجدار الناري على مستوى المؤسسات، وتمكين وصول الشبكة بثقة صفرية، وتحديد وتنفيذ معايير وممارسات تقسيم الشبكات.

  
  
  

• تستطيع العمل بشكل مستقل لإدارة وتقديم مشاريع معقدة وذات تأثير كبير في بيئة سريعة الإيقاع.

  
  
  

• تظهر مهارات تواصل قوية، مع قدرة على تكييف أسلوبك ومحتواك ليناسب جماهير تقنية وغير تقنية متنوعة.

  
  
  

• مستعد لتحدي أعضاء الفريق وأصحاب المصلحة بشكل بنّاء من أجل نتائج أفضل.

  
  
  

أنت ستتولى المسؤولية عن

• قيادة الإجراءات التكتيكية لأولويات أمان الشبكات.

  
  
  

• إرشاد تنفيذ ضوابط الحماية والمواءمة القياسية.

  
  
  

• البقاء على اطلاع على بنية الثقة الصفرية وأفضل الممارسات.

  
  
  

• اقتراح أتمتة لتسهيل سير العمل وتقليل التعقيد.

  
  
  

• التعاون عبر HPE والشراكة مع فريق شبكة IT لدينا لتنفيذ أولويات المشروع.

  
  
  

• تقديم رؤى قابلة للتنفيذ وتحدي الوضع الراهن بشكل بنّاء.

  
  
  

• دعم الحاجة والحلول لمراقبة مستمرة وسياسات وصول ذكية قائمة على سياق التهديد والظروف.

  
  
  

• المساعدة في وضع مقاييس لقياس التقدم أو الثغرات.

  
  
  

• تطوير وصيانة مخططات النشر، وSOPs، والوثائق.

  
  
  

ما تحتاج إليه للمساهمة

التعليم والخبرة

• درجة البكالوريوس في الأمن السيبراني أو تكنولوجيا المعلومات أو علوم الكمبيوتر أو خبرة معادلة.

  
  
  

• 5-7 سنوات في الأمن السيبراني مع تركيز على ممارسات أمان الشبكات.

  
  
  

• معرفة مثبتة بتصميم الشبكات وبروتوكولات التوجيه eBGP وTCP/IPv4/IPv6 وإدارة الجدار الناري وحلول SSE وZTNA وبنية الثقة الصفرية.

  
  
  

• خبرة مع حلول NSPM وتقسيم ميكرو/ماكرو وسياسات شرطية وتكيفية مرتبطة بسياق التهديد والظروف.

  
  
  

• يفضل خبرة مع Ansible وPython والسكريبتات لأتمتة.

  
  
  

• الشهادات المطلوبة: CISSP، CompTIA Security+، Zscaler Digital Transformation Administrator/Engineer.

  
  
  

المهارات الإضافية:

المساءلة، التخطيط التنفيذي، التعلم النشط، الاستماع النشط، المنهجية الرشيقة، التحيز، الأعمال، التدريب، الإبداع، التفكير النقدي، الأمن السيبراني، إدارة تحليل البيانات، التحكم بالبيانات، التفكير التصميمي، منهجيات التطوير، التعاطف، المتابعة، عقلية النمو، منهجيات التنفيذ، تصميم البنية التحتية، الفضول الفكري، التخطيط بعيد المدى، إدارة الغموض {+ 4 مهارات إضافية}

ما نستطيع أن نقدمه لك:

الصحة والرفاهية

نسعى لتوفير حزمة Benefits شاملة تدعم الرفاهية المادية والعقلية لأعضاء الفريق وعائلاتهم.

التطوير الشخصي والمهني

نستثمر في مسارك المهني لأنك كلما كنت أفضل، كنّا جميعاً أفضل. لدينا برامج محددة لمساعدتك في الوصول إلى أهدافك المهنية.

شمولية غير مشروطة

نُعلي من قيمة الشمولية في العمل ونحتفل بخصوصيات الأفراد. نملك المرونة لإدارة العمل والاحتياجات الشخصية. نقوم بخطوات جريئة معاً ونكون قوة للخير.

لنظل على تواصل:

تابع @HPECareers على Instagram للاطلاع على آخر الأخبار حول الأشخاص والثقافة والتقنية في HPE.

#india#cybersecurity

الوظيفة:

Information Technology

مستوى الوظيفة:

TCP_04

HPE هي جهة توظيف تفضل الجميع بغض النظر عن الخلفية أو التوجه أو الإعاقة. نحن لا نميز على أساس العرق أو الجنس أو أي فئة محمية أخرى، وتُبنى جميع القرارات على أساس المؤهلات والجدارة واحتياج العمل. هدفنا أن نكون فريقاً عالمياً واحداً يمثل عملائنا في بيئة شاملة حيث نستمر في الابتكار والنمو معاً. اضغط هنا: التعهد بمبدأ تكافؤ الفرص الوظيفية.

Hewlett Packard Enterprise هي جهة تحميها حقوق المحاربين القدامى/ الأفراد ذوي الإعاقات.

ستلتزم HPE بجميع القوانين المعمول بها المتعلقة باستخدام صاحب العمل لسجلات الاعتقال والإدانة.

إشعار عدم الرسوم وتحذير الاحتيال في التوظيف

تم الإبلاغ بأن هناك زيادة في احتيال التوظيف حيث يتظاهر المجرمون بأنهم HPE أو وكالات توظيف معتمدة ويعرضون فرص عمل وهمية. هؤلاء المحتالون غالباً ما يسعون للحصول على معلومات شخصية أو أموال من المرشحين.

يرجى الملاحظة أن HPE، شركاتها الفرعية والشركات ذات العلاقة، ووكالات التوظيف المعتمدة لن تفرض أية رسوم تسجيل أو توظيف على أي مرشح خلال عملية التوظيف. يجب التحقق من صلاحية أي وكالة توظيف تدعي العمل مع HPE، وعلى المرشح تحمل المسؤولية عن إجراء هذا التحقق. أي مرشح يعتمد على تمثيلات خاطئة من وكالات توظيف احتيالية يفعل ذلك على مسؤوليته الخاصة، وتتنصل HPE من المسؤولية عن أي أضرار أو مطالبات قد تنتج عن مثل هذا التواصل.