أخصائي رواتب

أخصائي رواتب هل ترغب في أن تكون جزءًا من خلق عالم أكثر أمانًا؟
بدون تفكير، تلتقي بنا في حياتك اليومية - في المنزل، أثناء التنقل، وفي العمل.
نحن في المطار، حيث تتنقل، حيث تعمل، تلعب وتتسوق.
متنوعة في عروضنا، تواصلنا مع العملاء وعقلية تفكيرنا، تقود شركة غونبو للتحكم في المدخلات التحول في مجال الأمن من خلال الرقمنة والاتصال من أجل التطورات المستمرة في التحكم الذكي في المدخلات.
إذا كنت شغوفًا بأن تكون جزءًا من رحلة تحول مثيرة تعمل مع منظمة عالمية متعددة الثقافات وذات دافع عالٍ، فهذه هي الفرصة المناسبة لك.
شركة غونبو للتحكم في المدخلات صغيرة بما يكفي لرؤية أفكارك تتحقق، وكبيرة بما يكفي لتحقيق أهدافك المهنية.
نظرة عامة على الدور نحن نبحث عن أخصائي رواتب ذو خبرة مع أكثر من 5 سنوات من الخبرة العملية في إدارة عمليات الرواتب العالمية، مع تركيز قوي على رواتب المملكة المتحدة وأوروبا.
سيكون لدى المرشح المثالي خبرة مثبتة في معالجة الرواتب من البداية إلى النهاية، والامتثال، والتقارير عبر عدة دول، مع تفضيل الخبرة في أنظمة رواتب ديل.
هذا الدور يتبع شريك الأعمال في الموارد البشرية في الهند، مع شريك الأعمال في الموارد البشرية في أوروبا كجهة اتصال رئيسية ومرتبطة خلال الأشهر الستة الأولى.
هذه وظيفة عملية، تتطلب معرفة تقنية ممتازة بالرواتب، وإدارة أصحاب المصلحة بشكل قوي، والقدرة على الازدهار في بيئة ديناميكية متطورة.
ستكون نقطة الاتصال الرئيسية لقضايا الرواتب، مقدماً التوجيه للموارد البشرية والمالية، وإدارة مقدمي خدمات الرواتب وضمان المعالجة في الوقت المناسب والمتوافقة لجميع الكيانات.
يتطلب الدور مهارات تحليلية قوية، والانتباه للتفاصيل، والقدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة الوظائف في بيئة عالمية.
المسؤوليات • إدارة معالجة الرواتب من البداية إلى النهاية لعدة كيانات عالمية، مع ضمان الدقة، والالتزام بالمواعيد، والامتثال للوائح المحلية - خاصة عبر المملكة المتحدة والدول الأوروبية.
• إدارة الرواتب باستخدام ديل أو منصات الرواتب المحلية المماثلة والتنسيق مع فرق الموارد البشرية والمالية لضمان سلامة البيانات.
• إظهار معرفة عميقة بالتشريعات الخاصة برواتب المملكة المتحدة، بما في ذلك PAYE، NI، P11Ds، P60s، وBIKs، فضلاً عن فهم قوي للأطر الضريبية والضمان الاجتماعي الأوروبية.
• مراجعة والتحقق من المدخلات بما في ذلك المنضمين الجدد، والمغادرين، والأجور المتغيرة، والمكافآت، والضرائب، والخصومات القانونية.
• ضمان الالتزام بالقوانين الضريبية المحلية، واللوائح الضمان الاجتماعي، ومتطلبات التقارير القانونية لكل دولة تعمل بها.
• قيادة تسوية الرواتب، وإدارة تدقيق الرواتب، وموافقات سير العمل، وفحوصات الامتثال الداخلية لضمان إمكانية تتبعها.
• العمل كخبير موضوع (SME) للاستفسارات المعقدة المتعلقة بالرواتب، وتكون نقطة التصعيد للفرق المحلية.
• الحفاظ على معرفة محدثة بتغييرات التشريعات المتعلقة بالرواتب وضمان تنفيذها.
• إدارة وتسوية برامج مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي، والمعاشات، وتأمين الحياة، وغيرها من المزايا المحلية.
• توليد تقارير الرواتب، ولوحات المعلومات، والتحليلات لدعم قرارات الإدارة.
• دفع تحسينات مستمرة في العمليات وتعزيزات النظام لزيادة الكفاءة والدقة.
• تقديم الدعم للموظفين بشأن الاستفسارات المتعلقة بالرواتب بمهنية وسرية.
حولنا مجموعة غونبو هي رائدة عالمية في مجال الأمن، تقدم منتجات وخدمات مبتكرة لحماية والتحكم في تدفق الأشخاص، وتأمين القيم بأمان.
من خلال أعمالنا وعملائنا في التجزئة، والنقل العام، والمباني العامة والتجارية، والمواقع الصناعية وعالية المخاطر، والبنوك، نعمل في جميع أنحاء العالم من خلال 3400 موظف، و25 موقعًا في الدول، و10 مرافق إنتاج.
خدمة العملاء في أكثر من 100 سوق، معًا نخلق عالمًا أكثر أمانًا.
تتخصص شركة غونبو للتحكم في المدخلات في حلول التحكم في المدخلات التي تمكن عملائنا من زيادة الكفاءة، والسلامة، وتجربة المستخدم النهائية.
تم تصميم مجموعة واسعة من منتجاتنا لإنشاء بيئة آمنة دون تقييد حرية الحركة، سواء كان ذلك لدخول بهو شركة، أو سوبر ماركت، أو منطقة ترفيهية، أو منطقة صناعية، أو وسائل النقل العامة.
نحن نشكل مستقبل إدارة تدفق الأشخاص.
بيان التنوع تعتبر شركة غونبو للتحكم في المدخلات صاحب عمل يتيح الفرص للجميع.
نحن نعلم أن العقول العظيمة لا تفكر بنفس الطريقة، ويستغرق الأمر جميع أنواع العقول لجعل منتجاتنا فريدة من نوعها.
نحن نرحب بالطلبات من جميع الخلفيات، وتُتخذ قرارات التوظيف دون اعتبار للعرق، أو اللون، أو الدين، أو الأصل، أو التوجه الجنسي، أو الهوية أو التعبير الجنسي، أو العمر، أو الإعاقة، أو أي بعد آخر من أبعاد التنوع.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة؛ يفضل الحصول على مؤهل دراسات عليا.
• خبرة 5+ سنوات في الرواتب العالمية، مع خبرة مثبتة في إدارة الرواتب عبر المملكة المتحدة والعديد من الدول الأوروبية.
• خبرة في ديل أو أنظمة الرواتب العالمية المماثلة (مفضل).
• معرفة قوية بالضرائب، والامتثال القانوني، وأطر الضمان الاجتماعي عبر الدول الأوروبية.
معرفة عملية قوية بالتشريعات الخاصة برواتب المملكة المتحدة • تنظيم عالي، والانتباه للتفاصيل، والقدرة على إدارة أولويات متعددة تحت مواعيد نهائية ضيقة.
• إتقان ممتاز في إكسل • مهارات ممتازة في اللغة الإنجليزية، وإتقان لغة أوروبية أخرى مرغوب فيه • مهارات تحليلية، وحل المشكلات، والتواصل قوية.
• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بنزاهة وسرية.
• عقلية تعاونية مع القدرة على العمل بفعالية في منظمة عالمية ذات هيكل مصفوفي.
• التعرض لمشاريع انتقال الرواتب، ومبادرات الأتمتة، أو تكامل الأنظمة.