الوصف الوظيفي
الدور الوظيفي : مهندس أداء
وصف الدور الوظيفي : تشخيص المشكلات التي لم يتمكن فريق اختبار الأداء الداخلي من حلها. هناك خمسة جوانب لهندسة الأداء: دورة حياة تطوير البرمجيات والهندسة المعمارية، اختبار الأداء والتحقق، تخطيط السعة، إدارة أداء التطبيقات واكتشاف المشكلات وحلها.
المهارات المطلوبة : ساب لفواتير المرافق
المهارات المرغوبة : لا يوجد
يتطلب الحد الأدنى 7.5 سنوات من الخبرة
المؤهل التعليمي : 15 سنة تعليم بدوام كامل
ملخص: كمهندس أداء، ستشارك في تشخيص القضايا المعقدة التي لم يتمكن فريق اختبار الأداء الداخلي من حلها. سيتضمن يومك المعتاد التعاون مع فرق مختلفة لتحليل مقاييس الأداء، وإجراء تقييمات شاملة لأداء التطبيقات، وتنفيذ استراتيجيات لتعزيز كفاءة النظام. ستكون أيضًا مسؤولاً عن التحقق من نتائج اختبار الأداء وضمان أن التطبيقات تلبي معايير الأداء المطلوبة. سيتطلب دورك فهمًا عميقًا لدورة حياة تطوير البرمجيات والهندسة المعمارية، بالإضافة إلى القدرة على تحديد وحل المشكلات المتعلقة بالأداء بفعالية. الأدوار والمسؤوليات: - من المتوقع أن تكون خبيرًا في المجال.
- التعاون وإدارة الفريق لتحقيق الأداء.
- مسؤول عن قرارات الفريق.
- المشاركة مع فرق متعددة والمساهمة في القرارات الرئيسية.
- تقديم الحلول للمشكلات لفريقهم المباشر وعبر فرق متعددة.
- تحليل مقاييس الأداء وتحديد مجالات التحسين.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات اختبار الأداء لضمان أداء التطبيقات بشكل مثالي. المهارات المهنية والتقنية: - المهارات الأساسية المطلوبة: إتقان ساب لفواتير المرافق.
- فهم قوي لأساليب وأدوات اختبار الأداء.
- خبرة في تخطيط السعة وإدارة أداء التطبيقات.
- القدرة على تشخيص وحل مشكلات الأداء المعقدة.
- معرفة بدورة حياة تطوير البرمجيات والهندسة المعمارية. معلومات إضافية: - يجب أن يكون لدى المرشح حد أدنى من 7.5 سنوات من الخبرة في ساب لفواتير المرافق.
- هذه الوظيفة مقرها في مكتبنا في غوروغرام.
- يتطلب 15 سنة من التعليم بدوام كامل.
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
