أخصائي مشتريات

وصف الشركة
جون كرين، إحدى شركات مجموعة سميثز، هي رائدة عالمياً في حلول التحكم في التدفق الحيوية للعمليات في قطاعات الطاقة والمعالجة التي تُمكّن عمليات فعالة ومستدامة. تشمل منتجاتنا أجهزة الإغلاق الميكانيكية وأنظمتها، الكبلات، المحامل، أنظمة الترشيح، وتقنيات المراقبة الرقمية التنبؤية. 

لدينا شبكة عالمية تزيد عن 200 موقع في أكثر من 50 دولة ونوظّف أكثر من 6000 شخص حول العالم. نتعاون مع عملائنا لمساعدتهم في الحفاظ على سلامة عملياتهم، تقليل أوقات التوقف، تحسين الكفاءة، والامتثال لأحدث المعايير البيئية. 

جون كرين جزء من مجموعة سميثز. لأكثر من 170 عامًا، تقود سميثز التقدم من خلال الهندسة من أجل مستقبل أفضل. نخدم الملايين من الأشخاص كل عام، مسهمين في خلق عالم أكثر أماناً وكفاءة وإنتاجية وربطاً عبر أربعة أسواق عالمية: الطاقة، الأمن والدفاع، الفضاء والفضاء الجوي، والصناعات العامة. مدرجة في بورصة لندن، وتوظف سميثز نحو 16,000 موظف في أكثر من 50 دولة. 

الالتزام بالعمل اليومي القياسي لأعضاء فريق المشتريات – راجع المسؤوليات الأساسية

إدارة الموردين الفعالة

• التنسيق مع الموردين الداخليين والخارجيين لتسريع التسليم عند الحاجة لتلبية احتياجات العمل
• أن تعمل كنقطة اتصال/لين بين الموردين وأصحاب المصلحة الداخليين عند المطلوب
• تتبع أداء التسليم للموردين وإدارته لتحقيق أهداف ومتطلبات JC

إدارة البيانات

• ضمان تحديث أسعار البيانات ومورّدي البيانات في نظام ERP بشكل متسق ودقيق ومنتظم
• أن تكون خبيراً معترفاً للنظام في SAP P2P

الواجبات والمسؤوليات

• التسعير من PR إلى PO
• التقدّم في عمليات P.O. aging
• حالة رسائل استثنائية MRP
• تأكيدات طلب الشراء المحصل عليها
• PPV

• خبرة 5+ سنوات في قسم المشتريات
• فهم للمشتريات المعتمدة على MRP (SAP مفضل)
• القدرة على قراءة وفهم الرسومات الفنية
• مهارات تحليلية - معرفة جيدة ببرامج مايكروسوفت واستخراج البيانات من Power BI والتحليل بما في ذلك Excel وv-lookup وPivot Tables
• نهج قائم على العمليات و“تفكير في الأنظمة”
• القدرة على حل المشكلات وتحسين العمليات بدعم وبطريقة منظمة (مثلاً A3)، والقدرة على استخدام البيانات لإرشاد القرارات
• اتصالات مميزة وإدارة العلاقات
• القدرة على تقديم صورة إيجابية ومهنية نيابة عن المنظمة، مع الالتزام دائماً بالشراء الأخلاقي

مع وجود زملاء منتشرين حول العالم، نحن فخورون بتنوعنا. لتعزيز الشمولية، ندير مجموعات موارد الموظفين (ERGs) لتوفير مساحة آمنة للاتصال والدعم بين الزملاء. تشمل ERGs عبر الأعمال فِرق المحاربين القدامى وشبكة الفخر وشبكة العاملين السود وWomen@Work وشبانية التطوير العصبي.

عبر شركتنا، نعترف بالتميّز، ونختمه بجوائز Smiths Excellence، احتفالنا السنوي بأكثر الأنشطة، الأشخاص، والمشروعات استثنائية التي تسهم في إظهار قوتنا وتساعد في دفع أعمالنا للأمام. نعلن عن هذه الجوائز في Smiths Day السنوي، وهو احتفال عالمي بـ Smiths حول شبكتنا.

انضم إلينا لمسيرة مهنية رائعة مع تعويضات ومزايا تنافسية، وفي نفس الوقت نساهم في هندسة مستقبل أفضل.

نؤمن أن وجهات نظر وخلفيات مختلفة هي ما يجعل الشركة تزدهر. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على معيار متساوٍ للقبول في التوظيف بغض النظر عن اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو الوضع الاقتصادي أو الإعاقة أو العمر أو أي سمات محمية قانوناً. نحن فخورون بأن نكون شركة شاملة بقيم راسخة في المساواة والأخلاق، حيث نحتفي وندعم ونتبنى التنوع.

في أي وقت أثناء عملية التوظيف، لن تطلب مجموعة سميثز، ولا أي من شركائنا في التوظيف، الدفع لتمكين المشاركة — بما في ذلك المقابلات أو الاختبارات. تجنب الطلبات الاحتيالية من خلال التقدم للوظائف مباشرة عبر موقع وظائفنا (Careers - Smiths Group plc)