مهندس ضمان الجودة II (هجين)

المسمى الوظيفي 

وصف الوظيفة

على مدار أكثر من 80 عامًا، كانت كابلان رائدة في التعليم والتقدم المهني. نحن شركة عالمية عند تقاطع التعليم والتكنولوجيا، نركز على التعاون والابتكار والإبداع لتقديم تجربة تعليمية من الطراز الأول وجعل كابلان مكانًا رائعًا للعمل.

افتتحت مكاتبنا في الهند في بنغالور في عام 2018. منذ ذلك الحين، ساهم فريقنا في تعزيز النمو والابتكار عبر المنظمة، مؤثرًا على الطلاب في جميع أنحاء العالم. نحن متحمسون للنمو والتوسع مع محترفين مهرة مثلك يستخدمون موهبتهم لبناء الحلول، وتمكين التعلم الفعال، وتحسين حياة الطلاب.

مستقبل التعليم هنا، ونحن متحمسون للعمل جنبًا إلى جنب مع أولئك الذين يرغبون في إحداث تأثير إيجابي وإلهام التغيير في العالم من حولهم.

يتضمن دور مهندس ضمان الجودة II تطوير وصيانة نصوص اختبار آلية قوية، والتعاون مع فرق متعددة التخصصات لضمان موثوقية التطبيقات وقابليتها للتوسع، وتقديم الدعم لإصدارات البرمجيات والتحقيقات في العيوب. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن الدور تقديم تعليقات قيمة ومساعدة مالكي المنتجات في تحديد أولويات الميزات من خلال اتخاذ قرارات فنية مستنيرة.

المسؤوليات الرئيسية:

• تطوير نصوص اختبار آلية قوية، وأداء، وقابلة للصيانة باستخدام Selenium WebDriver، Protractor، أو أطر عمل أخرى

  
  

• العمل عن كثب مع المطورين، والمصممين، وCloudOps لتحقيق التزامات الفريق

  
  

• العمل مع قائد ضمان الجودة لتحسين عمليات تطوير البرمجيات وضمان الجودة

  
  

• ضمان أن التطبيقات وواجهات برمجة التطبيقات التي طورها الفريق موثوقة وتلبي احتياجات المستخدمين.

  
  

• العمل مع خبراء اختبار الأداء والتأكد من أن المنصة قابلة للتوسع وموثوقة.

  
  

• تزويد مالك المنتج بالمعلومات التي يحتاجها لتحديد أولويات الميزات (مثل تقديرات الجهد، البدائل، المخاطر الفنية)

  
  

• إدارة الجدول الزمني وحالة عملية إصدار البرمجيات

  
  

• العمل عن كثب مع المطورين لتعلم تفاصيل التنفيذ حول ميزات المنتج وإجراء الإصدارات

  
  

• تقديم الدعم الإنتاجي لمنتجات البرمجيات من خلال التحقيق وإعادة إنشاء العيوب المبلغ عنها

  
  

• تقديم تعليقات مفيدة في الوقت المناسب للزملاء والمديرين.

  
  

• اتخاذ قرارات بشأن المقايضات الفنية من خلال النظر في المنظورات التكتيكية والاستراتيجية.

  
  

• جدول هجين: 3 أيام عن بُعد / 2 يوم في المكتب

  
  

• يفضل فترة إشعار مدتها 30 يومًا

  
  

المؤهلات الدنيا:

• درجة البكاليوس / الماجستير في علوم الكمبيوتر أو تكنولوجيا المعلومات

  
  

• 4+ سنوات من الخبرة في اختبار البرمجيات وضمان الجودة

  
  

• خبرة في دورة حياة البرمجيات بالكامل - التقاط المتطلبات، التحليل، التصميم، التنفيذ، ضمان الجودة، النشر، والصيانة

  
  

• خبرة في أطر اختبار آلي، مثل Selenium WebDriver مع Java

  
  

• خبرة في اختبار واجهات برمجة التطبيقات (Rest assured / SOAP) واختبار الأداء باستخدام أدوات مثل JMeter أو Soasta

  
  

• معرفة متوسطة بالتقنيات مثل HTML، CSS، Java، وJavaScript.

  
  

• خبرة أساسية في اختبار الوصول واختبار الأداء

  
  

• معرفة بأمازون ويب سيرفيسز تعتبر ميزة

  
  

• خبرة في العمل ضمن فرق أجايل التي تصدر على الأقل كل أسبوعين

  
  

• معرفة بهياكل الويب والهواتف المحمولة القياسية، سواء من حيث الأجهزة أو البرمجيات

  
  

• مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي

  
  

• مهارات تحليل وحل مشكلات جيدة

  
  

• التحفيز للوفاء بالالتزامات وتقديم أعلى قيمة ممكنة

  
  

• معرفة جيدة بـ Jenkins، GIT، JIRA، ALM، CI/CD

  
  

• يجب أن يكون لديه معرفة / خبرة في قدرات الذكاء الاصطناعي

  
  

• معرفة أساسية بـ SQL

  
  

المؤهلات المفضلة:

• معرفة بأمازون ويب سيرفيسز تعتبر ميزة

  
  

• خبرة أساسية في اختبار الوصول واختبار الأداء

  
  

بجانب الراتب الأساسي، تشمل حزمة المكافآت الشاملة لدينا:
نموذج العمل الهجين يوفر توازنًا مرنًا بين العمل والحياة
صندوق الادخار الطوعي هو نظام مساهمة طوعية إضافية مرتبط بصندوق الادخار الإلزامي للموظفين (EPF)
برنامج هدية المعرفة لدينا يوفر مساعدة في الرسوم الدراسية وخصومات كبيرة لموظفينا وأفراد أسرهم المقربين
فوائد صحية شاملة تبدأ أهلية التوظيف الجديدة من اليوم الأول من العمل
إجازة مدفوعة سخية تشمل العطلات الوطنية (10)، إجازات مكتسبة (15)، إجازة مرضية (12)، بالإضافة إلى يوم واحد (1) تطوعي للمشاركة والعطاء لمجتمعاتنا المحلية
مكافأة تنطبق عند إكمال 5 سنوات وفقًا لقانون المكافآت
نحن ملتزمون بتوفير بيئة عمل داعمة ومجزية حيث يمكن لكل موظف أن يزدهر. يمكنك معرفة المزيد عن حزمة مزايانا الكاملة وفلسفة المكافآت الإجمالية هنا.

في كابلان، نؤمن بجذب ومكافأة والاحتفاظ بالمواهب الاستثنائية. تم تصميم فلسفتنا في التعويض لتكون تنافسية ضمن السوق، تعكس القيمة التي نضعها على المهارات والخبرة والمساهمات لموظفينا، مع الأخذ في الاعتبار اتجاهات سوق العمل والمكافآت الإجمالية. سيتم تحديد التعويض المحدد المقدم من خلال مجموعة متنوعة من العوامل، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، مؤهلات المرشح، والخبرة ذات الصلة، والتعليم، والمهارات، وبيانات السوق.
#LI-NJ1

الموقع

مواقع إضافية 

نوع الموظف

مجال الوظيفة 

وحدة الأعمال

بيان التنوع والشمول:

تلتزم كابلان بزراعة مكان عمل شامل يقدر التنوع، ويعزز المساواة، ويعزز الشمولية في جميع جوانب عملياتنا. نحن صاحب عمل يتيح الفرصة للجميع وسيتلقى جميع المتقدمين المؤهلين اعتبارًا للتوظيف بغض النظر عن العمر أو العرق أو العقيدة أو اللون أو الأصل الوطني أو السلف أو الحالة الاجتماعية أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو الإعاقة أو حالة المحاربين أو الجنسية أو الجنس. نؤمن أن التنوع يقوي منظمتنا، ويغذي الابتكار، ويحسن قدرتنا على خدمة طلابنا وعملائنا ومجتمعاتنا. تعرف على المزيد حول ثقافتنا هنا.

تعتبر كابلان المتقدمين المؤهلين للتوظيف حتى لو كان لدى المتقدمين اعتقال أو إدانة في سجلات فحص الخلفية الخاصة بهم. تلتزم كابلان باللوائح المتعلقة بفحص الخلفية، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، قانون فرصة العمل العادلة لمقاطعة لوس أنجلوس وقانون فرصة العمل العادلة في كاليفورنيا. هناك مناصب معينة حيث قد تؤدي بعض الإدانات إلى استبعاد المتقدمين، مثل تلك المناصب التي تتطلب التفاعل مع القاصرين، أو السجلات المالية، أو معلومات حساسة و/أو سرية أخرى.

تعتبر كابلان مكان عمل خالٍ من المخدرات وتلتزم بالقوانين المعمول بها.