مدير برنامج أول

وصف الشركة:

تعد شركة فيالتو بارتنرز رائدة في خدمات التنقل العالمية. هدفنا هو "ربط العالم". نحن فريدون ونعتبر الشركة الوحيدة المستقلة في مجال التنقل العالمي. هذه فرصة نادرة لعملائنا وأصحاب المصلحة وزملائنا.

تساعد فرقنا الشركات على تبسيط وإدارة برامج التنقل العالمية بشكل فعال وبطريقة تتسم بالكفاءة والتوافق. تركز خدماتنا على توفير الامتثال عبر الحدود وتقييم المخاطر للضرائب والهجرة والسفر التجاري والمكافآت والتعويضات والعمل عن بُعد.

العمل في شركة فيالتو بارتنرز يعني الحصول على فرصة لتكون جزءًا من فريق عالمي وديناميكي. على مستوى العالم، تمتلك شركة فيالتو بارتنرز أكثر من 6500 موظف وتواصل النمو. ستعمل مع عملاء من مجموعة متنوعة من الصناعات ومواقع جغرافية مختلفة. نحن نؤمن بربط العالم ودعم زملائنا للقيام بالمثل في مسيرتهم المهنية من خلال القيام بمهمات وفرص عالمية تعزز مهاراتهم وتعود بالنفع على عملائنا.

تكون شركة فيالتو غير قابلة للتوقف عندما نعمل معًا في ثقافة الانتماء، حيث يمكن للجميع الازدهار. نشجع الموظفين على إظهار ذواتهم الحقيقية ومشاركة مواهبهم وخبراتهم الفريدة للتأثير إيجابيًا على المجتمعات التي نخدمها.

لمعرفة المزيد عن ما نقوم به، استمع إلى بودكاستنا On the Move للاستماع إلى رؤى الخبراء حول القضايا التي تؤثر على التنقل العالمي، واطلع على أحدث الأخبار في الصناعة. يمكنك أيضًا متابعتنا على Linkedin وInstagram.

ملخص الوظيفة:

بصفتك مدير برنامج أول، ستكون مسؤوليتك الأساسية هي ضمان تسليم المشاريع بنجاح ضمن الجداول الزمنية المحددة، وقيود الميزانية، وبأعلى مستوى من الجودة. ستكون قائدًا ملهمًا للفرق، وتعزز التعاون، وتتنقل بمهارة عبر التغييرات لتحقيق أهداف شركة فيالتو. إن تفانيك في تجاوز توقعات أصحاب المصلحة يدفع النمو ويعزز الابتكار داخل المنظمة.

مسؤوليات الوظيفة:

مدير برنامج أول

المسؤوليات الرئيسية:

• قيادة برنامج الانتقال:

  
  
  

  • قيادة برامج الانتقال التجاري من البداية إلى النهاية، بما في ذلك التخطيط والتنفيذ ومرحلة الاستقرار.

    
    
    

  • ضمان الامتثال لسياسات التنقل العالمية، واللوائح الضريبية، ومتطلبات الهجرة طوال فترة الانتقال.

    
    
    

• الحوكمة والتقارير:

  
  
  

  • إنشاء أطر حوكمة للبرامج، وهياكل التقارير، واستراتيجيات إدارة المخاطر.

    
    
    

  • تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية، ومستويات الخدمة، والنتائج لضمان النتائج في الوقت المناسب وبجودة عالية.

    
    
    

• إدارة أصحاب المصلحة:

  
  
  

  • التعاون مع القيادة العليا، والموارد البشرية، والمالية، والموردين الخارجيين لتنسيق أهداف الانتقال.

    
    
    

  • أن تكون نقطة الاتصال الرئيسية لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين خلال دورة حياة الانتقال.

    
    
    

• تحسين العمليات:

  
  
  

  • تحديد الفرص لتحسين العمليات والأتمتة ضمن عمليات التنقل العالمية.

    
    
    

  • تنفيذ أفضل الممارسات لتعزيز الكفاءة وتجربة الموظف.

    
    
    

• إدارة التغيير:

  
  
  

  • تطوير وتنفيذ خطط إدارة التغيير لدعم الموظفين والفرق المتأثرة.

    
    
    

  • إجراء جلسات تدريب وتواصل لضمان اعتماد سلس للعمليات الجديدة.

    
    
    

الكفاءات الرئيسية:

• التفكير الاستراتيجي

  
  
  

• إدارة المخاطر

  
  
  

• القيادة والتأثير

  
  
  

• حل المشكلات التحليلية

  
  
  

• القدرة على التكيف والمرونة

  
  
  

المهارات والمؤهلات المطلوبة:

• التعليم: درجة البكالوريوس أو الماجستير في الأعمال أو المالية أو ما يتعلق بذلك مع خبرة سابقة في إدارة مشاريع الانتقال التجاري.

  
  
  

• الخبرة:

  
  
  

  • 15 إلى 20 عامًا من خبرة إدارة المشاريع/البرامج، مع ما لا يقل عن 8 سنوات في مشاريع الانتقال أو التنقل العالمي.

    
    
    

  • سجل حافل في إدارة الانتقالات الكبيرة متعددة الدول في بيئة الخدمات المهنية (تجربة Big 4 ميزة إضافية).

    
    
    

• المهارات الفنية:

  
  
  

  • فهم قوي لسياسات التنقل العالمية، والضرائب، والهجرة، وأطر الامتثال.

    
    
    

  • إجادة أدوات إدارة المشاريع (MS Project، MS Planner، JIRA، إلخ).

    
    
    

• المهارات الشخصية:

  
  
  

  • مهارات تواصل وتفاوض وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.

    
    
    

  • القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة، ومصفوفة مع فرق متعددة الثقافات.

    
    
    

معلومات إضافية:

موقع العمل: بنغالور/في المكتب

نحن صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية ولا يميز على أساس أي حالة محمية قانونيًا. يرجى ملاحظة أن الذكاء الاصطناعي يستخدم كجزء من عملية التقديم.