مجند أول

ملف الوظيفة:

سيكون المجند الأول شريك موهبة استراتيجي لأعمال ويذر فورد في الهند، يقود عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار العليا والنادرة والحاسمة للأعمال. تتطلب هذه الوظيفة محترفاً استشارياً يبني علاقات موثوقة مع مديري التوظيف وشركاء الموارد البشرية، مترجماً احتياجات الأعمال إلى استراتيجيات توظيف استباقية ومدفوعة بالبيانات. سيوفر المرشح الناجح معلومات سوقية، وينصح بشأن تصميم الأدوار وأساليب التوظيف، ويقوم بتحديد المواهب مباشرة من خلال رسم الخرائط السوقية وتكوين الأنابيب عند الحاجة. سيتولى إدارة دورة حياة المرشح بالكامل - من التواصل الأولي إلى مفاوضات العرض - لضمان تجربة توظيف عالية الجودة ومتوافقة وشاملة. هذه الوظيفة مثالية لمجند ذو خبرة يزدهر في البيئات المعقدة ويحفزه التأثير والمصداقية والشراكة مع الأعمال.

المسؤوليات الرئيسية

• بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين بما في ذلك مديري التوظيف وشركاء الأعمال في الموارد البشرية لفهم احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
• التصرف كمستشار موثوق من خلال تقديم رؤى سوقية، ومعلومات توظيف، وأفضل الممارسات في التوظيف.
• المساعدة في تحسين أوصاف الوظائف، وتحديد مقاييس النجاح، وتعريف استراتيجيات الذهاب إلى السوق بالتعاون مع فريق التوظيف.
• قيادة جهود التوظيف الشاملة للأدوار العليا أو النادرة أو الحاسمة للأعمال.
• التعاون مع متخصصي التوظيف أو إجراء رسم الخرائط السوقية بشكل مستقل، والتواصل المباشر، وتكوين الأنابيب للمواهب عند الضرورة.
• إدارة وتحسين رحلة المرشح من الاتصال الأولي إلى قبول العرض.
• قيادة مفاوضات التعويض والعروض بما يتماشى مع سياسة الشركة والعدالة الداخلية.
• ضمان الامتثال لعمليات التوظيف والحفاظ على الوثائق الدقيقة ضمن نظام تتبع المتقدمين (ATS).

المؤهلات

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 7 سنوات في التوظيف، بما في ذلك التوظيف الكامل.
• نجاح مثبت في إدارة عمليات البحث عن الأدوار العليا أو الصعبة عبر الوظائف.
• مهارات استثنائية في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة.
• قدرة مثبتة على إدارة عدة طلبات وأولويات في وقت واحد.
• خبرة في العمل مع منصات نظام تتبع المتقدمين (مثل أوراكل فيوجن، ووركداي).

السمات المفضلة:

• خبرة في التوظيف في بيئة عالمية أو مصفوفة.
• إلمام بمقابلات قائمة على الكفاءة وممارسات التوظيف المنظمة.
• التزام مثبت بتوظيف التنوع وممارسات التوظيف الشاملة.
• مستوى عالٍ من الذكاء العاطفي ومهارات التفاوض.

معلومات عنا:

تعتبر ويذر فورد شركة رائدة في خدمات الطاقة العالمية. يتعاون خبراؤنا من الدرجة الأولى مع العملاء لتحسين مواردهم وتحقيق الإمكانات الكاملة لأصولهم. عبر مواقع التشغيل لدينا، بما في ذلك التصنيع، والبحث والتطوير، والخدمات، ومرافق التدريب، يختارنا المشغلون لحلول استراتيجية تضيف الكفاءة والمرونة والمسؤولية لأي عملية طاقة.
عند العمل مع ويذر فورد، تشعر على الفور بالارتباط بشيء أكبر - مجتمع يرتكز على قيمنا الأساسية ويدفع لخلق حلول مبتكرة لعملائنا. نحتفل بنجاحات بعضنا البعض، ونتطور معًا، ونتعلم من بعضنا البعض باستمرار. بشكل فردي، نحن مثيرون للإعجاب. معًا، نحن لا يمكن إيقافنا. نحن ويذر فورد واحدة.
تعتبر ويذر فورد صاحب عمل يتيح الفرص للجميع. يتم اتخاذ قرارات التوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني أو العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير عن الجنس أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى المحمية أو أي خصائص أخرى محمية بموجب القانون.