استشاري تقني أول - سيلزفورس ديف أوبس

للحصول على أفضل تجربة للمرشحين، يرجى التفكير في التقدم لحد أقصى 3 وظائف خلال 12 شهرًا لضمان عدم تكرار الجهود.

فئة الوظيفة

تفاصيل الوظيفة

عن سيلزفورس

سيلزفورس هي الرائدة في مجال إدارة علاقات العملاء المعتمدة على الذكاء الاصطناعي، حيث يعمل البشر مع الوكلاء لتحقيق نجاح العملاء معًا. هنا، تتقابل الطموحات مع الأفعال. التقنية تلتقي بالثقة. والابتكار ليس مجرد كلمة رنانة - بل هو أسلوب حياة. إن عالم العمل كما نعرفه يتغير، ونحن نبحث عن رواد يشاركوننا الشغف في تحسين الأعمال والعالم من خلال الذكاء الاصطناعي، ودفع الابتكار، والحفاظ على القيم الأساسية لسيلزفورس في قلب كل شيء.

هل أنت مستعد للارتقاء بمسيرتك المهنية في الشركة الرائدة في تحويل القوى العاملة في عصر الوكلاء؟ أنت في المكان الصحيح! أجنفورس هو مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنت مستقبل سيلزفورس.

من المتوقع أن يكون الاستشاري التقني الأول - ديف أوبس خبيرًا عمليًا في سيلزفورس ديف أوبس وتنفيذ CI/CD. ستقود هذه الوظيفة تسليم ديف أوبس لمشاريع سيلزفورس الصغيرة إلى المتوسطة وتدعم المعماريين التقنيين في البرامج المعقدة على مستوى المؤسسات. المرشح المثالي يجمع بين العمق الفني، وخبرة التسليم العملية، ومهارات التواصل القوية مع العملاء.

يضمن الاستشاري التقني الأول - ديف أوبس توافق الحلول مع أفضل الممارسات الصناعية لتحقيق نجاح العملاء على المدى الطويل. أنت مفكر كبير وصانع حلول عميق، مع خبرة فنية واسعة وعميقة. تفخر بتصميم أنظمة مرنة تتحمل أحجامًا عالية ومتطلبات حرجة مع مراعاة الاعتبارات الفنية ومستوى المؤسسة.

المسؤوليات

• التعاون مع أصحاب المصلحة من العملاء لتحديد المتطلبات، والمخرجات، وإدارة التوقعات.

  
  
  

• تقييم العمليات والأدوات والممارسات الحالية لديف أوبس، وتقديم توصيات للتحسين.

  
  
  

• تصميم، تقديم، وتنفيذ حلول ديف أوبس الأنسب، مع مراعاة احتياجات العملاء، وتفضيلات الأدوات، والقيود التجارية.

  
  
  

• قيادة اختيار وتنفيذ أدوات وتقنيات ديف أوبس.

  
  
  

• قيادة إعداد وتنفيذ أطر ديف أوبس لسيلزفورس لمشاريع صغيرة إلى متوسطة.

  
  
  

• التعاون بشكل وثيق مع المعماريين التقنيين وقادة المشاريع في المشاريع الأكبر لتصميم وتنفيذ حلول ديف أوبس قوية.

  
  
  

• ضمان نجاح عمليات النشر المستمرة عبر البيئات.

  
  
  

• التعاون مع فرق منتجات سيلزفورس لدعم تنفيذات العملاء.
  

  
  
  

المتطلبات (المهارات التقنية)

• خبرة تزيد عن 6 سنوات على منصة سيلزفورس، مع التركيز على ديف أوبس، وإدارة الإصدارات، وتنفيذ CI/CD.

  
  
  

• خبرة عملية مع سيلزفورس DX، سيلزفورس CLI، واجهة برمجة التطبيقات للبيانات الوصفية، أبكس، ومكونات واجهة المستخدم الضوئية.

  
  
  

• معرفة قوية بأدوات CI/CD (مثل كوبادو، جينكينز، جيت لاب، أزور ديف أوبس) وأنظمة التحكم في الإصدارات (جيت هاب، بيت باكت).

  
  
  

• فهم عميق لاستراتيجية الصناديق الرملية، وتطوير قائم على المصدر، واستراتيجيات التفرع، وحوكمة الإصدارات.

  
  
  

• إلمام بنماذج نشر سيلزفورس، بما في ذلك مجموعات التغيير، والحزم غير المقفلة/المدارة، ونشر البيانات الوصفية.

  
  
  

• تعرض لأدوات أتمتة الاختبار (مثل سيلينيوم، أبكس يونيت، جي متر) وأدوات جودة/أمان الشفرة (مثل سونار كيو، بي إم دي، تشيك ماركس).

  
  
  

• خبرة مع دوكر، وأنابيب التنسيق، ودمج الأمان في CI/CD.

  
  
  

• فهم لأدوات مراقبة الأداء (مراقبة أحداث سيلزفورس، كلاود ووتش، أزور مونيتور).

  
  
  

• مهارات تواصل قوية مع العملاء والقدرة على قيادة مشاريع صغيرة/متوسطة أو دعم المعماريين في البرامج الكبيرة.

  
  
  

أطلق إمكانياتك

عندما تصبح جزءًا من سيلزفورس، ستصبح بلا حدود في جميع مجالات حياتك. تدعمك مزايانا ومواردنا للعثور على التوازن وتكون الأفضل لديك، وتسرع وكلاؤنا الذكائيون تأثيرك حتى تتمكن منتقديم أفضل ما لديك. معًا، سنجلب قوة أجنفورس إلى المنظمات بجميع الأحجام ونقدم تجارب مذهلة يحبها العملاء. تقدم اليوم لتشكيل المستقبل - ولكن لإعادة تعريف ما هو ممكن - لنفسك، وللذكاء الاصطناعي، وللعالم.

تسهيلات

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة بسبب إعاقة في التقدم لوظائف مفتوحة، يرجى تقديم طلب عبر نموذج طلب التسهيلات.

بيان النشر

سيلزفورس هي شركة توظيف متساوية الفرص وتحافظ على سياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمتقدمين للتوظيف. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يعني أنه في سيلزفورس، نؤمن بالمساواة للجميع. ونؤمن أنه يمكننا قيادة الطريق نحو المساواة جزئيًا من خلال خلق بيئة عمل شاملة، وخالية من التمييز. اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني. سيتم تقييم أي موظف أو موظف محتمل بناءً على الجدارة، والكفاءة، والمؤهلات - دون النظر إلى العرق، أو الدين، أو اللون، أو الأصل القومي، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو تعبير أو هوية الجنس، أو حالة المتحولين جنسياً، أو العمر، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى أو الحالة الزوجية، أو وجهة النظر السياسية، أو غيرها من التصنيفات المحمية بموجب القانون. تنطبق هذه السياسة على الموظفين الحاليين والمحتملين، بغض النظر عن مكانهم في رحلة توظيفهم في سيلزفورس. كما تنطبق على التوظيف، والتعيين، والتعويض، والترقية، والمزايا، والتدريب، وتقييم أداء العمل، والانضباط، والفصل، وكل شيء بينهما. قرارات التوظيف، والتعيين، والترقية في سيلزفورس عادلة وتعتمد على الجدارة. وينطبق نفس الشيء على التعويض، والمزايا، والترقيات، والتحويلات، وتقليص حجم القوى العاملة، والاستدعاء، والتدريب، والتعليم.