خبير توظيف تقني أول - عقد

نبحث عن خبير توظيف تقني أول للانضمام إلى فريق اكتساب المواهب في بروكور. في هذا الدور، ستدعم نمو الشركة من خلال جذب وتوظيف المواهب التي تولد وتوسع وتحافظ على وتدعم منظمتنا في المنتجات والتكنولوجيا في الهند. ستقوم بتوصيف وتحديد وجذب وتقييم وإغلاق المرشحين السلبيين والعضويين لفريقنا في المنتجات والتكنولوجيا.

ستكون وظيفة خبير توظيف تقني أول تحت إشراف مدير توظيف أول ومقرها في مكتب بروكور في الهند، بنغالور مع نموذج عمل مرن.

ما ستقوم به:

• التعاون مع مديري التوظيف في المنتجات والتكنولوجيا لفهم احتياجاتهم التوظيفية بعمق، وتقديم استراتيجيات لتلبية أهداف التوظيف

  
  
  

• تخطيط وتنفيذ استراتيجيات بحث مبتكرة وفعالة للعثور على المواهب النادرة والتي تحظى بطلب عالٍ من خلال الإحالات والشبكات وطرق أخرى

  
  
  

• التوازن بين بناء خطوط أنابيب مرشحين مدفوعة بالعلاقات على المدى الطويل وسحب مجموعات من المرشحين بسرعة لتلبية الطلبات الفورية

  
  
  

• تقديم توصيات ودفع تحسينات تؤثر على خطوط أنابيب المرشحين

  
  
  

• تحديد المناطق الجغرافية المستهدفة عالميًا للبحث عن المواهب

  
  
  

• تقديم أفكار واستراتيجيات تتعلق بالبحث مثل تنفيذ أي عمليات جديدة وضبط العمليات القياسية

  
  
  

• تمييز بروكور باستمرار من خلال تجربة مرشح مذهلة

  
  
  

• استغلال الذكاء الاصطناعي في التوظيف باستخدام الأدوات الحالية لإظهار شراكة توظيف ذكية مع أصحاب المصلحة في الأعمال

  
  
  

ما نبحث عنه:

• خبرة 5 سنوات أو أكثر في دور اكتساب المواهب، ويفضل في شركة برمجيات أو تكنولوجيا

  
  
  

• مهارات ممتازة في إدارة الوقت والمشاريع

  
  
  

• مهارات استثنائية في بناء العلاقات والتعاون والتفاوض.

  
  
  

• القدرة على الازدهار في بيئة سريعة الوتيرة مدفوعة بالمعايير في شركة تنمو بسرعة

  
  
  

• سجل حافل في بناء خطوط أنابيب من المرشحين المؤهلين والمتنوعين

  
  
  

• معرفة عامة باستراتيجيات جذب وتوظيف المواهب في الشركات الرائدة في SaaS عالميًا

  
  
  

• القدرة على البحث باستمرار عن خيارات جديدة للتوظيف وتطوير أساليب إبداعية للتقديم مع إحساس بالعجلة.

  
  
  

• خبرة في استخدام أدوات مثل LinkedIn Recruiter وConnectifier (أو ما شابه) مفضلة

  
  
  

• يفضل الخبرة في نظام تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات البحث