قائد تكنولوجيا أول - نائب رئيس

هدف الدور

تركيز على تسليم المشاريع الفردية، وضمان الانتهاء ضمن النطاق والوقت والميزانية مع تركيز أكثر فورية.

المسؤوليات

• إدارة النطاق: يدير مشروعًا واحدًا بأهداف محددة ومعروفة، ومواعيد نهائية، ونتائج. تركيزهم هو إكمال المشروع في الوقت المحدد، ضمن النطاق، وفي الميزانية.
• تركيز استراتيجي: يعمل بشكل أكثر تكتيكًا، مع التركيز على الإدارة اليومية للموارد والجداول الزمنية والنتائج لمشروعهم الفردي.
• أفق زمني: يعمل مع إطار زمني أقصر وأكثر تحديدًا حيث أن المشاريع لها بداية ونهاية محددة.
• إدارة أصحاب المصلحة: يدير بشكل أساسي أصحاب المصلحة المرتبطين بمشروعهم المحدد، مما يضمن وضوح الاتصال والتوقعات لنتائج المشروع.
• إدارة المخاطر والقضايا: يركز على المخاطر والقضايا المتعلقة بمشروعهم ويعمل على التخفيف منها ضمن نطاق المشروع.
• إدارة الموارد: يدير الموارد لمشروعه الفردي، مما يضمن أن فريق المشروع لديه المهارات والأدوات والوقت اللازمة لإكمال العمل.
• إدارة مالية: يركز على إدارة ميزانية مشروعه المحدد، مما يضمن إكمالها ضمن القيود المالية.
• المقاييس: يقيس النجاح بناءً على الانتهاء في الوقت المناسب من نتائج المشروع ضمن النطاق والوقت والميزانية.
• إدارة التغيير: يدير التغييرات التي تؤثر مباشرة على مشروعهم المحدد، بما في ذلك تغييرات النطاق، والجداول الزمنية، أو تعديلات تخصيص الموارد.

توقعات نائب الرئيس

• المساهمة أو وضع الاستراتيجية، دفع المتطلبات وتقديم التوصيات للتغيير. تخطيط الموارد والميزانيات والسياسات؛ إدارة وصيانة السياسات/العمليات؛ تقديم تحسينات مستمرة وتصعيد انتهاكات السياسات/الإجراءات.
• إذا كان يدير فريقًا، فإنه يحدد الوظائف والمسؤوليات، ويخطط لاحتياجات القسم المستقبلية وعملياته، ويقدم المشورة للموظفين بشأن الأداء ويساهم في قرارات/تغييرات رواتب الموظفين. قد يقود أيضًا عددًا من المتخصصين للتأثير على عمليات قسم، بما يتماشى مع الأولويات الاستراتيجية والتكتيكية، مع موازنة الأهداف القصيرة والطويلة الأجل وضمان أن الميزانيات والجداول الزمنية تلبي متطلبات الشركة.
• إذا كانت الوظيفة تتضمن مسؤوليات قيادية، يُتوقع من قادة الأشخاص إظهار مجموعة واضحة من سلوكيات القيادة لخلق بيئة يزدهر فيها الزملاء ويقدمون بمستوى ممتاز باستمرار. السلوكيات الأربعة هي: الاستماع والصدق، التحفيز والإلهام، التوافق عبر المؤسسة، وتطوير الآخرين.
• أو بالنسبة لمساهم فردي، سيكون خبيرًا في مجاله الخاص وسيوجه الاتجاه الفني. سيقود مهام تعاونية متعددة السنوات ويوجه أعضاء الفريق من خلال مهام منظمة، ويحدد الحاجة إلى تضمين مجالات تخصص أخرى لإكمال المهام. سيتعين عليه تدريب وتوجيه المتخصصين الأقل خبرة وتقديم معلومات تؤثر على الأرباح طويلة الأجل، والمخاطر التنظيمية، والقرارات الاستراتيجية.
• تقديم المشورة لأصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك فرق القيادة الوظيفية والإدارة العليا بشأن المجالات الوظيفية وعبر الوظائف من حيث التأثير والتوافق.
• إدارة وتخفيف المخاطر من خلال التقييم، دعمًا لأجندة السيطرة والحوكمة.
• إظهار القيادة والمساءلة عن إدارة المخاطر وتعزيز الضوابط المتعلقة بالعمل الذي يقوم به فريقك.
• إظهار فهم شامل لوظائف المنظمة للمساهمة في تحقيق أهداف العمل.
• التعاون مع مجالات العمل الأخرى، لدعم الأعمال المتوافقة مع استراتيجيات الأعمال.
• إنشاء حلول تعتمد على تفكير تحليلي متقدم مقارنة واختيار بدائل معقدة. سيتطلب التحليل المتعمق مع التفكير التفسيري تحديد المشكلات وتطوير حلول مبتكرة.
• اعتماد ودمج نتائج الأبحاث الواسعة في عمليات حل المشكلات.
• البحث وبناء والحفاظ على علاقات وشراكات موثوقة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لتحقيق الأهداف التجارية الرئيسية، باستخدام مهارات التأثير والتفاوض لتحقيق النتائج.

من المتوقع من جميع الزملاء إظهار قيم باركليز من الاحترام والنزاهة والخدمة والتميز والإشراف - بوصلتنا الأخلاقية، تساعدنا على القيام بما نعتقد أنه صحيح. كما يُتوقع منهم إظهار عقلية باركليز - لتمكين، وتحدي، ودفع - الدليل التشغيلي لكيفية تصرفنا.

كن معنا كـ قائد تكنولوجيا أول، حيث ستكون الوجه المحلي للتكنولوجيا للامتثال التنظيمي، والالتزام بالتفويضات، والتفتيشات، والتدقيقات، منسقًا مع فرق التكنولوجيا الأوسع لتقييم التأثير التنظيمي، وتحديد الجداول الزمنية المتفق عليها بشكل متبادل، وضمان تقديمات وتصعيدات في الوقت المناسب. ستعمل عن كثب مع ضوابط التكنولوجيا والأمن السيبراني لدفع نهج حوكمة موحد، وتحديد مخاطر التكنولوجيا وفجوات التحكم بشكل استباقي، والتعاون مع أصحاب المصلحة لبناء والتحقق من الحلول المخففة. ستكون مسؤولاً عن توثيق قضايا التكنولوجيا، وفجوات التحكم، وأحداث المخاطر في نظام المخاطر والضوابط، وإدارة المشاريع للتسليمات الرئيسية للتكنولوجيا، وضمان التقدم في التصحيح، والتمويل، والأولويات. ستقوم بالحفاظ على سجل محدث لجميع الالتزامات التنظيمية للتكنولوجيا ورسم خرائط أصحاب المصلحة عبر ممتلكات التكنولوجيا، والمساهمة في المنتديات الحوكمة، واستخدام الأتمتة (بما في ذلك الذكاء الاصطناعي) لتبسيط تدفقات العمل التنظيمية والتدقيقية. سيتعين عليك أيضًا التكيف بسرعة مع الأولويات المتغيرة، وتنسيق الفرق وفقًا لذلك، وضمان استجابات دقيقة وفي الوقت المناسب عبر مشهد التكنولوجيا.

لتكون ناجحًا في هذا الدور، يجب عليك:

• إظهار فهم قوي للتكنولوجيا، وعمق الحوكمة، والقدرة على تحدي المدخلات الفنية.
• امتلاك مهارات قوية في التواصل، وإدارة المشاريع، وإدارة أصحاب المصلحة.
• القدرة على العمل بفعالية عبر فرق التكنولوجيا الموزعة.

المهارات الأساسية / المؤهلات الأساسية:

• خلفية قوية في التكنولوجيا مع القدرة على تفسير وتحدي الطلبات التكنولوجية في التدقيقات والاستفسارات التنظيمية.
• خبرة في تقييم خيارات الحلول للأتمتة وضمان إغلاق فجوات التحكم.
• فهم مجال الخدمات المالية، وخاصة خدمات الاستثمار.
• تعرض قوي لمخاطر التكنولوجيا والضوابط والأطر الحوكمة للتكنولوجيا.
• خبرة في تمثيل أو تنسيق التكنولوجيا في التفتيشات والتدقيقات التنظيمية.
• مهارات قوية في التواصل الشفهي والكتابي وخبرة في إدارة أصحاب المصلحة على مستوى عالٍ.
• مهارات قوية في إدارة المشاريع، وبناء الشبكات، والتأثير، والتفاوض.
• القدرة على التحقق من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين وتحديهم.
• المؤهل الأكاديمي: بكاليوس تكنولوجيا المعلومات / ماجستير في علوم الحاسوب.

المهارات المرغوبة / المؤهلات المفضلة:

• خبرة في ضوابط تكنولوجيا البنوك الشركات.
• تعرض لتفتيشات/فحوصات RBI CSITE.
• فهم اللوائح الحالية التي تؤثر على التكنولوجيا في الخدمات المالية.

قد يتم تقييمك بناءً على المهارات الأساسية الرئيسية ذات الصلة بالنجاح في الدور، مثل:

• إدارة فعالة وتتبع التسليمات التكنولوجية.
• التصعيد في الوقت المناسب والامتثال للالتزامات المقدمة للجهات التنظيمية والمدققين.
• الانضباط الحوكمي وفعالية التنسيق عبر الوظائف.

موقع العمل هو مومباي.