مهندس برمجيات - محلل تغيير

حول تشب

تعتبر تشب رائدة عالمياً في مجال التأمين. مع عمليات في 54 دولة ومنطقة، تقدم تشب التأمين التجاري والشخصي على الممتلكات والحوادث، وتأمين الحوادث الشخصية والصحة التكاملية، وإعادة التأمين، وتأمين الحياة لمجموعة متنوعة من العملاء. يتميز هذا الشركة بعروضها الواسعة من المنتجات والخدمات، وقدرات التوزيع الواسعة، والقوة المالية الاستثنائية، والعمليات المحلية على مستوى العالم. الشركة الأم تشب المحدودة مدرجة في بورصة نيويورك (NYSE: CB) وهي جزء من مؤشر S&P 500. توظف تشب حوالي 40,000 شخص حول العالم. يمكن العثور على مزيد من المعلومات على: www.chubb.com.

حول تشب الهند

في تشب الهند، نحن في رحلة مثيرة من التحول الرقمي مدفوعة بالالتزام بالتميز الهندسي والتحليلات. نحن فخورون بمشاركة أننا تم اعتمادنا رسمياً كمكان عمل رائع للعام الثالث على التوالي، وهو ما يعكس الثقافة في تشب حيث نؤمن بتعزيز بيئة يمكن للجميع أن يزدهروا فيها، ويبتكروا، وينموا.

مع فريق يضم أكثر من 2500 محترف موهوب، نشجع على عقلية الشركات الناشئة التي تعزز التعاون، ووجهات النظر المتنوعة، وموقف مدفوع بالحلول. نحن ملتزمون ببناء الخبرة في الهندسة، والتحليلات، والأتمتة، مما يمكّن فرقنا من التميز في بيئة رقمية ديناميكية.

نقدم بيئة حيث ستكون جزءًا من منظمة مكرسة لحل التحديات الحقيقية في صناعة التأمين. معًا، سنعمل على تشكيل المستقبل من خلال الابتكار والتعلم المستمر.

تفاصيل الوظيفة

• المسمى الوظيفي: محلل تغيير

  
  

• الوظيفة/القسم: COG Life

  
  

• الموقع - حيدر آباد

  
  

• نوع التوظيف: دوام كامل - هجين

  
  

  نظرة عامة على الدور

  
  
• يتم البحث عن محلل تغيير لدعم المبادرات التحولية على نطاق واسع من خلال دفع التبني، والمشاركة، والتوافق عبر مجموعات أصحاب المصلحة المتنوعة بما في ذلك العمليات التجارية الأساسية، والتكنولوجيا، والبيانات، والتوزيع، إلخ. يتطلب هذا الدور أساسًا قويًا في منهجيات إدارة التغيير، وخبرة عملية مع أدوات التواصل والتدريب، والقدرة على الازدهار في البيئات المرنة التي تقدم تغييرات على مستوى المؤسسة.
• المسؤوليات الرئيسية
• التعاون مع فرق المشاريع لتقييم تأثيرات التغيير وتطوير استراتيجيات تغيير مخصصة.
• تصميم وتنفيذ خطط التواصل التي تضمن الوضوح، والشفافية، وشراء أصحاب المصلحة.
• دعم تحليل احتياجات التدريب، وتطوير مواد التعلم، وتنسيق تقديم التدريب باستخدام أدوات رقمية حديثة.
• تيسير ورش العمل وجلسات التغذية الراجعة لتوافق أصحاب المصلحة وتعزيز تبني التغيير.
• مراقبة جاهزية التغيير ومقاييس التبني، وتقديم رؤى للقيادة لتصحيح المسار.
• التعاون مع الفرق المرنة لدمج ممارسات التغيير في دورات التسليم التكرارية.
• القدرة على فهم قوائم تسليم السبرينت، وفهم قصص المستخدمين الفنية والتجارية وصياغة قصص إدارة التغيير المرتبطة.
• العمل مع فريق تسليم التكنولوجيا وصياغة مواد بناء المعرفة المتوافقة مع مخرجات السبرينت.
• البقاء على اطلاع بأحدث التقنيات والأدوات لتعزيز فعالية التواصل، والتعاون، والتدريب.
• تدريب فرق السوق على أفضل الممارسات ومعايير إدارة التغيير في تشب لايف

• المساهمة في تطور قدرة إدارة تغيير التحول في تشب لايف

  
  

  المهارات والخبرات المطلوبة

  
  
• مجموعة مهارات أوسع في التحول التجاري، ولكن يجب أن يكون لديك مؤهلات مثبتة في تسليم التغيير مع حد أدنى من 3 سنوات في إدارة التغيير
• خبرة مثبتة في أطر إدارة التغيير (مثل: Prosci، ADKAR، Kotter).
• تعرض قوي لـ منصات التواصل (مثل: MS Teams، SharePoint، Poppulo، Canva) وتكنولوجيا التدريب (التعلم الإلكتروني، LMS، منصات التبني الرقمي).
• نجاح مثبت في مشاريع التحول على نطاق واسع، ويفضل أن يكون ذلك ضمن خدمات مالية أو بيئات شركات معقدة.
• خبرة في العمل ضمن فرق مرنة خاصة مع مالكي المنتجات، مع القدرة على التكيف بسرعة والتأثير على التسليم التكراري. بارع في استخدام JIRA وConfluence
• مهارات ممتازة في التواصل مع أصحاب المصلحة، والتيسير، والعرض التقديمي.

• عقلية تحليلية مع القدرة على قياس وتقرير فعالية التغيير.

  
  

  السمات المرغوبة

  
  
• حلول عملية للمشاكل مع نهج منظم لتحقيق النتائج.
• مهارات شخصية قوية مع القدرة على بناء الثقة عبر مجموعات أصحاب المصلحة المتنوعة.
• مبادر، يمكنه العمل بشكل مستقل مع إشراف عن بعد
• فضول وقابلية للتكيف، مع شغف للاستفادة من أحدث التقنيات لتحسين تسليم التغيير.

• مدفوع بالنتائج، resilient، ومدفوع بالأثر.

  
  

  ما نقدمه من تعرض

  
  
• فرصة للمساهمة في برامج التحول على مستوى المؤسسة مع رؤية عالية.
• كن جزءًا من الانتقال إلى نموذج التشغيل الرقمي الأول في تشب لايف
• بيئة عمل تعاونية ومرنة مع فرق متعددة الوظائف.
• الوصول إلى أدوات ومنصات متطورة لدفع تبني التغيير.

• نمو مهني من خلال التعرض للمبادرات الاستراتيجية والقيادة العليا.

  
  

  لماذا تشب؟

  
  

• كن جزءًا من تشب لتكون جزءًا من شركة تأمين عالمية رائدة!

  
  

• تركيزنا المستمر على تجربة الموظف جنبًا إلى جنب مع ثقافة تشبه الشركات الناشئة يمكّنك من تحقيق نتائج مؤثرة.

  
  

• رائد في الصناعة: تشب هي رائدة عالمياً في صناعة التأمين، مدفوعة بالتميز في الاكتتاب والهندسة

  
  

• مكان رائع للعمل: تم التعرف على تشب الهند كمكان رائع للعمل للسنوات 2023-2024، 2024-2025 و2025-2026

  
  

• تركيز قوي على التميز: في تشب نفخر بثقافتنا العظيمة حيث يعتبر التميز عقلية وطريقة للوجود. نسعى باستمرار إلى طرق جديدة ومبتكرة للتفوق في العمل وتقديم نتائج استثنائية

  
  

• ثقافة الشركات الناشئة: احتضان روح الشركات الناشئة، يتيح لنا التركيز على السرعة والمرونة الاستجابة بسرعة لمتطلبات السوق، بينما تمكّن ثقافة الملكية الموظفين من تحقيق نتائج ذات أهمية

  
  

• النمو والنجاح: بينما نواصل النمو، نحن ثابتون في التزامنا بتوفير أفضل تجربة عمل لموظفينا، مما يمكّنهم من التقدم في حياتهم المهنية في بيئة ملائمة

  
  

  فوائد الموظف

  
  

• تقدم شركتنا حزمة شاملة من الفوائد مصممة لدعم صحة موظفينا، ورفاهيتهم، ونموهم المهني. يستمتع الموظفون بخيارات عمل مرنة، وإجازات مدفوعة سخية، وتغطية صحية قوية، بما في ذلك العلاج لمتطلبات الأسنان والرؤية. نستثمر في مستقبل موظفينا من خلال فرص التعلم المستمر وبرامج التقدم الوظيفي، بينما نعزز بيئة عمل داعمة وشاملة. تشمل فوائدنا:

  
  

• خطط الادخار والاستثمار: نقدم فوائد متخصصة مثل NPS (نظام المعاشات الوطنية) للشركات، وخطة شراء الأسهم للموظفين، وخطة الحوافز طويلة الأجل، ومزايا التقاعد وإيجار السيارات التي تساعد الموظفين على تخطيط أموالهم بشكل مثالي

  
  

• فرص تطوير المهارات والنمو المهني: مع التركيز على التعلم المستمر، نقدم برامج مخصصة تدعم تطوير المهارات مثل برامج تعويض التعليم، وبرامج الشهادات والوصول إلى برامج التعلم العالمية.

  
  

• فوائد الصحة والرفاهية: نحن نهتم برفاهية موظفينا داخل وخارج العمل ولدينا فوائد مثل برنامج مساعدة الموظفين، وحملات صحية مجانية سنوية ومزايا تأمينية شاملة.

  
  

  عملية التقديم

  
  

  تم تصميم عملية التوظيف لدينا لتكون شفافة وشاملة.

  
  

• الخطوة 1: قدم طلبك عبر بوابة وظائف تشب.

  
  

• الخطوة 2: تفاعل مع فريق التوظيف لدينا لمناقشة أولية.

  
  

• الخطوة 3: شارك في تقييمات HackerRank/المقابلات الفنية/الوظيفية والتقييمات (إذا لزم الأمر).

  
  

• الخطوة 4: التفاعل النهائي مع قيادة تشب.

  
  

  معك تشب أفضل.

  
  

  سواء كنت تحل تحديات على مسرح عالمي أو تخلق حلولًا مبتكرة للأسواق المحلية، ستساعد مساهماتك في تشكيل المستقبل. إذا كنت تقدر النزاهة، والابتكار، والشمولية، ومستعدًا لإحداث فرق، ندعوك لتكون جزءًا من رحلة تشب الهند.

  
  

  قدّم الآن: تشب وظائف خارجية