كبير مهندسي ديف أوبس

الغرض من الدور

لتصميم وتطوير وتحسين البرمجيات، باستخدام مناهج هندسية مختلفة، لتوفير قدرات الأعمال والمنصة والتكنولوجيا لعملائنا وزملائنا.

المسؤوليات

• تطوير وتسليم حلول برمجية عالية الجودة باستخدام لغات البرمجة والأطر والأدوات المتوافقة مع الصناعة، مع ضمان أن تكون الشيفرة قابلة للتوسع والصيانة ومهيأة للأداء.
• التعاون عبر الوظائف مع مديرين المنتجات والمصممين والمهندسين الآخرين لتحديد متطلبات البرمجيات ووضع استراتيجيات الحلول وضمان التكامل والتوافق مع أهداف العمل.
• التعاون مع الأقران والمشاركة في مراجعات الشيفرات وتعزيز ثقافة جودة الشيفرة ومشاركة المعرفة.
• الاطلاع على اتجاهات وتطورات تقنيات الصناعة والمساهمة بنشاط في مجتمعات التكنولوجيا داخل المؤسسة لتعزيز ثقافة التميز التقني والنمو.
• الالتزام بممارسات الترميز الآمن لتقليل الثغرات وحماية البيانات الحساسة وضمان حلول برمجية آمنة.
• تنفيذ ممارسات اختبار وحدات فعالة لضمان تصميم الشيفرة بشكل صحيح وقراءتها وموثوقيتها.

توقعات نائب الرئيس المساعد

• تقديم النصح والتأثير في اتخاذ القرار، والمساهمة في تطوير السياسات وتحمل المسؤولية عن الفاعلية التشغيلية والتعاون الوثيق مع وظائف/قطاعات الأعمال الأخرى.
• قيادة فريق يؤدي مهام معقدة، باستخدام معرفة ومهارات مهنية متطورة لتسليم عمل يؤثر على وظيفة الأعمال ككل. وضع أهداف وتوجيه الموظفين لتحقيق تلك الأهداف وتقييم الأداء مقابل الأهداف وتحديد نتائج المكافأة
• إذا كان المنصب يتضمن مسؤوليات قيادية، المتوقع من قادة الأشخاص إظهار مجموعة واضحة من سلوكيات القيادة لتهيئة بيئة يمكِن الزملاء من الازدهار والتسديد بمعيار متميز باستمرار. البيئات الأربعة للقيادة: الإنصات والأصالة، التحفيز والإلهام، المحاذاة عبر المؤسسة، تطوير الآخرين.
• أو لعضو مساهم، يقود مهام تعاون ويُرشد أعضاء الفريق من خلال مهام منظمة، ويحدد الحاجة لإدراج مجالات تخصصية أخرى لإكمال المهام. سيحدد اتجاهات جديدة للمهام والمشروعات، مع مزيج من منهجيات وظيفية متعددة لتحقيق النتائج المطلوبة.
• الاستشارة في القضايا المعقدة؛ وتقديم نصائح لقادة الأشخاص لدعم حل القضايا المتفاقمة.
• تحديد طرق لتخفيف المخاطر وتطوير سياسات/إجراءات جديدة لدعم أجندة الرقابة والحوكمة.
• تحمل مسؤولية إدارة المخاطر وتدعيم الضوابط فيما يتعلق بالعمل المنجز.
• أداء عمل ذو صلة وثيقة بعمل مجالات أخرى، بما يستلزم فهم كيفية تنسيق الجوانب المختلفة والمساهمة في تحقيق أهداف وظيفة المؤسسة الفرعية.
• التعاون مع مجالات عمل أخرى من أجل دعم ينسجم مع نشاط العمل واستراتيجية الأعمال.
• الاشتغال في تحليل معقد للبيانات من مصادر معلومات متعددة، داخلية وخارجية مثل الإجراءات والممارسات في مجالات أخرى، الفرق، الشركات، إلخ لحل المشكلات بشكل مبتكر وفعال.
• التواصل حول معلومات معقدة. قد تشمل معلومات حساسة أو معلومات يصعب إيصالها بسبب محتواها أو جمهورها.
• التأثير أو إقناع أصحاب المصلحة لتحقيق النتائج.

سيُتوقع من جميع الزملاء الالتزام بقيم باركليس: الاحترام والنزاهة والخدمة والتميز والمسؤولية، كالبوصلة الأخلاقية التي تقودنا نحو ما نؤمن بأنه صواب. كما سيُطلب منهم إظهار عقلية باركليس: التمكين، والتحدي والدفع، كدليل عملي لسلوكنا.

انضم إلينا كمهندس ديف أوبس أول في باركليس، حيث ستشارك في تطور مشهدنا الرقمي، تدفع الابتكار والتميز. ستستفيد من تقنيات رائدة لإحداث ثورة في عروضنا الرقمية، مع ضمان تجارب عملاء لا مثيل لها. كجزء من الفريق، ستقدم تقنية الطبقة، باستخدام مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات لفهم متطلبات العمل وتقديم حلول عالية الجودة. ستعمل على حل مشكلات تقنية معقدة ستتطلب مهارات تحليلية مفصلة وتحليل. سيتم ذلك بالتنسيق مع مهندسين وزملاء أعمال وأصحاب مصلحة من الأعمال.

للانطلاق بنجاح كمهندس ديف أوبس أول، يجب أن تكون لديك خبرة في:

• الخبرة العملية في التكامل والتسليم المستمرين باستخدام أدوات مثل Gradle وDocker وخطوط CI/CD باستخدام GitLab.
• فهم قوي لإدارة الخدمة First وإدارة الإصدارات والتحديثات وتصحيح الثغرات. الكفاءة في أدوات مثل GitLab وAppDynamics وESaaS وaPaaS وHelm وChef مطلوبة، مع معرفة قوية بـ Terraform وMS Azure وAWS.
• خبرة في أنظمة Linux والبرمجة النصية (Bash وPython)، وجزء Cron وShell scripting مهم. ستراقب أداء المنصة وقابلية التوسع والتوافر العالي، وتملك سجل حافل بتحسين حوادث وعمليات ومطالبات التغييرات والقدرة والرقمية وأتمتة العمليات.

ومن المهارات الأخرى ذات القيمة العالية:

• معرفة بالبنية التحتية الموزعة وخبرة في Unix/Windows، ومهارات SQL، ومعرفة بقاعدة البيانات مثل Oracle وSQL.
• معرفة أساسية بجافا، وخبرة في دمج مجموعات أدوات متعددة، ومهارات حل المشكلات المتعددة ومهارات تعدد المهام مفيدة أيضًا.

قد يتم تقييمك في مهارات حاسمة رئيسية تتعلق بالنجاح في الدور، مثل المخاطر والضوابط والتغيير والتحول وفطنة الأعمال والتفكير الاستراتيجي والرقمي والتكنولوجي، إضافة إلى المهارات الفنية الخاصة بالوظيفة.

يقع هذا الدور في بوني.