مطور ABAP ساب كبير

أعضاء فريقنا هم في قلب كل ما نقوم به. في سيسنورا، نحن متحدون في مسؤوليتنا لخلق مستقبل أكثر صحة، وكل شخص هنا ضروري لنا لنتمكن من تحقيق هذا الهدف. إذا كنت ترغب في إحداث فرق في مركز الصحة، تعال إلى شركتنا المبتكرة وساعدنا في تحسين حياة الناس والحيوانات في كل مكان. قدم طلبك اليوم!

• دعم ساب ECC الفني (ABAP) والتحسينات. النظام لديه خارطة طريق للهجرة إلى S4 وسيصبح هذا الدور دورًا تقنيًا في S4 في المستقبل.

  
  

• تحليل عمليات النظام من خلال المراقبة، وتحليل السعة، وتحليل الأسباب الجذرية لتحديد ودفع التغيير الذي يضمن التحسين المستمر في استقرار النظام وأدائه.

  
  

• المساعدة في الصيانة العامة ودعم الحلول البرمجية الفعالة. التعاون مع فرق التكنولوجيا عبر المنظمة للاستفادة من الموارد والخبرات، وتأسيس أفضل الممارسات والمعايير البرمجية، وبناء شراكات مع فرق تكنولوجيا المعلومات.

  
  

• المسؤولية عن تصميم البرامج، والتطوير، واختبار الوحدة، ومراجعات الأقران في بيئة ABAP ساب.

  
  

• المسؤولية عن تحديد مهام التطوير لدعم تخطيط المشروع والتقدير.

  
  

• المشاركة في تقديم توصيات الأداء للكود خلال مراجعات الأقران.

  
  

• العمل مع المستخدمين الوظيفيين والتجاريين لحل المشكلات في الإنتاج.

  
  

• معرفة قوية وتجربة عملية في دورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC)، ونمذجة العمليات التجارية، وأنماط تصميم التطبيقات، والمستندات التجارية/الوظيفية.

  
  

• دعم بناء وصيانة محفظة مؤسسية لدعم دورة حياة قدرات التطبيقات ومبادرات خارطة الطريق.

  
  

• تقديم المشورة للمجالات التجارية في تحليل التقنيات المبتكرة وكيف تؤثر على بنية المؤسسة الأوسع.

  
  

• تحليل المعايير الصناعية والاتجاهات في تقنيات التكامل.

  
  

• تقديم القيادة الفنية، والتوجيه، والإرشاد لأعضاء الفريق.

  
  

• إجراء اختبارات وحدة ساب لضمان تلبية الأنظمة لمواصفات المستخدم.

  
  

• يتطلب مهارات متزايدة في بيئات تقنية متعددة ومعرفة بمجال عمل محدد.

  
  

• قد يشارك في عملية تخطيط المشروع مع أعضاء الفريق.

  
  

• قد يجتمع مع فريق العمليات لتحليل العمليات التجارية، وفهم المتطلبات، وتوصية الحلول التقنية...

  
  

• قد يحلل منصة ساب الحالية لتحديد نقاط الضعف وتطوير فرص التحسين، عند تكليفه.

  
  

• حل المشكلات في أنظمة المعلومات الحالية لتحديد الأخطاء أو النقص وتطوير الحلول.

  
  

• العمل مع المستخدمين الوظيفيين لحل المشكلات في الإنتاج.

  
  

• حل المشكلات وإصلاح مشاكل الإنتاج.

  
  

• تصعيد القضايا إلى المدير والفرق الإدارية وفرق العمليات عند الضرورة.

  
  

• تحديد المشاكل المتكررة والمحتملة وتوصية الإجراءات والضوابط لمنعها.

  
  

• تقديم أفكار لتحسين دعم الإنتاج.

  
  

• توثيق التصميم الفني وأنشطة الاختبار/النتائج.

  
  

• اتباع إجراءات التحكم في التغيير المعمول بها.

  
  

• تقديم مدخلات لتطوير وصيانة معايير التطوير لتنفيذ أو ترقية دورة الحياة الكاملة.

  
  

• المساعدة في تقييم أدوات تطوير تطبيقات ساب الجديدة.

  
  

• إظهار المعرفة بتطوير ABAP.

  
  

• القدرة على التواصل بفعالية شفهيًا وكتابيًا.

  
  

• مهارات رياضية وتحليلية قوية.

  
  

• مهارات تنظيمية قوية؛ الانتباه للتفاصيل.

  
  

• مهارات مفاهيمية وحل المشكلات جيدة لتقييم المشاكل التجارية وتطبيق المعرفة بالتطبيقات لتحديد الحلول المناسبة.

  
  

• مهارات شخصية جيدة؛ لاعب فريق فعال.

  
  

متطلبات الخبرة والتعليم :

• • درجة بكاليوس في علوم الكمبيوتر، تكنولوجيا المعلومات أو أي تخصص ذي صلة أو خبرة ذات صلة معادلة.

    
    

  • شهادة ساب الحالية مرغوبة.

    
    

  • تجربة ساب ECC في بيئة إنتاجية مطلوبة.

    
    

  • يتطلب التدريب في مجالات مثل نظم المعلومات أو علوم الكمبيوتر أو مهن مماثلة تم الحصول عليها من خلال إكمال برنامج درجة بكاليوس لمدة أربع سنوات؛ يتطلب الحد الأدنى من خمس (7+) سنوات من الخبرة ذات الصلة بشكل مباشر والمسؤولية المتزايدة في تصميم وبناء واختبار ونشر حلول ساب المؤسسية (يفضل الشهادة). خبرة عميقة في ABAP Workbench، ABAP Objects، BAPI، BADI، IDOCs، BDC وبرمجة ALV.

    
    

  • خبرة وفهم قوي لتقنيات ترميز ساب في هندسة البرمجيات مثل عمليات العمل، المعالجة المتوازية، تقنيات الواجهة، تقنيات التعزيز، DDIC وضبط ABAP.

    
    

  • خبرة أساسية في ساب Fiori (في الموقع والسحابة) وتقنيات واجهة المستخدم على الويب: SAPUI5، وWeb IDE.

    
    

  • قد تكون المعرفة بقدرات ساب HANA مرغوبة ولكنها ليست مطلوبة لهذا الدور.

    
    

  • تمديد البرامج والوظائف الحالية في S/4، و/أو كتابة برامج ووظائف جديدة تمامًا في S/4، وأدوات CDS باستخدام ABAP في Eclipse (ADT)، وإجراءات قاعدة البيانات المدارة بواسطة ABAP (AMDP).

    
    

.

تدريب وشهادة معمارية التطبيقات/البنية التحتية/المؤسسة، مثل TOGAF.

المهارات والمعرفة:

المهارات السلوكية:

التعاون.

الإبداع والابتكار.

اتخاذ القرار.

التخطيط.

مهارات العرض.

المخاطرة.

المهارات التقنية:

هندسة السحابة.

هندسة البيانات والحوكمة.

أنظمة التشغيل.

البرمجة والتطوير.

هندسة التطبيقات.

دورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC).

معرفة الأدوات:

أدوات إطار العمل المعماري.

البرمجة والتطوير ولغات التطوير.

قد تختلف عروض الفوائد خارج الولايات المتحدة حسب البلد وستكون متوافقة مع الممارسات المحلية. قد تختلف الأهلية وتاريخ السريان لبعض الفوائد وللأعضاء الذين يشملهم اتفاقات التفاوض الجماعي.

تلتزم سيسنورا بتوفير فرص عمل متساوية دون تمييز على أساس العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو المعلومات الوراثية، أو الأصل الوطني، أو العمر، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدماء، أو العضوية في أي فئة أخرى محمية بموجب القانون الفيدرالي أو المحلي.

تعتمد نجاح الشركة المستمر على الاستخدام الكامل والفعال للأفراد المؤهلين. لذلك، يتم حظر التحرش وتلتزم جميع الأمور المتعلقة بالتوظيف، والتدريب، والتعويض، والمزايا، والترقيات، والنقل بمبادئ الفرص المتساوية وغير التمييزية.

تلتزم سيسنورا بتوفير التسهيلات المعقولة للأفراد ذوي الإعاقة خلال عملية التوظيف بما يتماشى مع المتطلبات القانونية. إذا كنت ترغب في طلب تسهيلات أثناء البحث عن عمل، يرجى الاتصال بالرقم 888.692.2272 أو إرسال بريد إلكتروني إلى hrsc@cencora.com. سنقوم بإجراء قرارات بشأن التسهيلات بناءً على كل طلب على حدة. لن يتم الرد على الرسائل والبريد الإلكتروني المتعلقة بأي شيء آخر غير طلبات التسهيلات.