محلل بيانات الاستدامة

لماذا نحن؟
هدفنا هو التصميم من أجل خير البشرية. إنه المثال الذي نسعى لتحقيقه كل يوم في كل ما نقوم به. أن تكون جزءًا من هيرمان ميلر يعني أن تكون جزءًا من شيء أكبر من فريق عملك، أو حتى علامتك التجارية. نحن نعيد تعريف الحداثة للقرن الحادي والعشرين. ونجاحنا يسمح لهيرمان ميلر بدعم القضايا التي تتماشى مع قيمنا، حتى نتمكن من بناء مستقبل أكثر استدامة وعدلاً وجمالاً للجميع.

الغرض العام
تنفيذ الأنشطة التي تدفع أهداف قسم الاستدامة والإدارة إلى الأمام. مسؤول عن جمع وتحليل وتطوير وصيانة المعلومات لدعم أدوات وأهداف الاستدامة والإدارة. يعمل كحلقة وصل بين الاستدامة، وإدارة المنتجات، وتطوير المنتجات، وإدارة المنتجات، وسلسلة التوريد الخارجية لإدارة الأنشطة المتعلقة بالاستدامة المؤسسية وبرامج الامتثال. تركز المهام على تقييم مقاييس الاستدامة بشكل فعال لتحسين الأثر البيئي لمنظمة ميلر كنول.
الوظائف الأساسية
إنشاء سير العمل وتوثيق عمليات العمل القياسية المتعلقة بمقاييس استدامة المنتجات وخريطة الامتثال، مع ضمان الدقة والفعالية.
يعمل كمستخدم رئيسي لقاعدة بيانات الاستدامة والإدارة (مثل خريطة الامتثال، إيكوميديس، راديكس تري)، مع الحفاظ على سلامة البيانات عبر المنصات.
يتعلم ويتنقل في أنظمة المؤسسة مثل ERP وPLM لاستخراج وإدارة البيانات المتعلقة بالمنتجات والمواد.
يدعم إدخال الموردين والمستخدمين الداخليين في ميلر كنول إلى منصات الاستدامة (مثل CMAP)، موفرًا إرشادات حول التنقل في البيانات والتحميل.
ينفذ حملات الامتثال للمنتجات ذات التعقيد المنخفض إلى المتوسط، ويجمع ويحلل بيانات سلسلة التوريد لدعم المراجعات الفنية وإعلانات الامتثال.
يجري التحليل النهائي لبيانات الاستدامة لتحديد مخاطر الامتثال المتعلقة باللوائح والمعايير والشهادات.
يعد أبحاثًا وتحليلات مفصلة لدعم المبادرات الاستراتيجية للاستدامة، بما في ذلك التقرير عن مقاييس مثل البلاستيك أحادي الاستخدام وتقليل انبعاثات الكربون.
يتتبع الفواتير، ويراقب حالة الدفع، ويحافظ على سجلات منظمة لدعم تخطيط الميزانية والتتبع المالي.
يدعم وظائف إدارة المنتجات المتعلقة بالتقارير ودفع الضرائب للبرامج مثل WEEE وإعادة تدوير الفراش / التنجيد.
ينسق ويساعد في المشاريع الخاصة، مما يساهم في التعاون عبر الوظائف والجهود المستمرة للتحسين.
يتواصل بشكل احترافي مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لدعم أهداف القسم ومبادرات بيانات الاستدامة.

\u00a0
وظائف أساسية إضافية
يؤدي مسؤوليات إضافية حسب الطلب لتحقيق الأهداف التجارية.
\u00a0
المؤهلات
لأداء هذه الوظيفة بنجاح، يجب أن يكون الفرد قادرًا على أداء كل واجب أساسي بشكل مرضٍ. المتطلبات المدرجة أدناه تمثل المعرفة والمهارة و/أو القدرة المطلوبة. يمكن إجراء ترتيبات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية.
\u00a0
التعليم/الخبرة
\u00a0
يتطلب درجة 2-4 سنوات في مجال تقني أو تحليلي (مثل إدارة الأعمال، العلوم البيئية، الرياضيات، تحليل البيانات)، أو خبرة معادلة.
0-2 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة، ويفضل أن تكون في دور قائم على البيانات أو متعلق بالاستدامة
– أو –
3-4 سنوات من الخبرة في مجال قائم على البيانات أو تقني مع القدرة المثبتة على إدارة وتحليل البيانات المنظمة.

التراخيص والشهادات
\u00a0
\u00a0
المهارات والقدرات
مهارات اتصال وتنظيم بين الأشخاص ممتازة، مع القدرة على نقل المعلومات التقنية إلى جماهير بمستويات خبرة متفاوتة.
قدرة تقنية قوية واهتمام بالتفاصيل؛ قادر على إدارة مجموعات بيانات معقدة عبر منصات متعددة وتوثيق سير العمل بشكل فعال.
قدرة مثبتة على العمل بشكل مستقل، واتباع العمليات الموثقة، والأداء مع الحد الأدنى من الإشراف مع الحفاظ على السرية والاحترافية.
مهارات تحليلية مثبتة، بما في ذلك القدرة على تحديد الاتجاهات، وتفسير البيانات، وكتابة أو مراجعة تقارير فنية رسمية.
مهارات إدارة الوقت، وتعدد المهام، وتنفيذ العمليات بشكل فعال في بيئة عمل ديناميكية ومتطورة.
إجادة استخدام أدوات الأتمتة المكتبية وأدوات الاتصال المستخدمة في بيئة ميلر كنول.
الراحة في بدء وتنفيذ مشاريع معقدة باستخدام حكم سليم وتجربة سابقة لتحقيق الأهداف.
تركيز على خدمة العملاء، وقابلية التكيف مع التغيير، والتزام بالتحسين المستمر.
يجب أن يكون قادرًا على أداء جميع الوظائف الأساسية للوظيفة مع أو بدون ترتيبات.
\u00a0
مهارات وقدرات إضافية
\u00a0
المطالب البدنية
\u00a0
\u00a0
\u00a0
المطالب البدنية الموضحة هنا تمثل تلك التي يجب أن يفي بها الموظف لأداء الوظائف الأساسية لهذه الوظيفة بنجاح. يمكن إجراء ترتيبات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية.
يجب أن يكون قادرًا على أداء جميع الوظائف الأساسية للوظيفة مع أو بدون ترتيبات.

من نقوم بتوظيفه؟
ببساطة، نحن نوظف المتقدمين المؤهلين الذين يمثلون مجموعة واسعة من الخلفيات والقدرات. تتكون هيرمان ميلر من أشخاص من جميع القدرات، وهويات الجنس والتعبيرات، والأعمار، والأعراق، والميول الجنسية، والمحاربين من كل فرع من فروع الخدمة العسكرية، وأكثر. هنا، يمكنك أن تكون نفسك بالكامل في العمل. نحن ملتزمون بالتوظيف المتساوي، بما في ذلك المحاربين والأشخاص ذوي الإعاقة.

تلتزم ميلر كنول بقوانين الإعاقة المعمول بها وتقوم بإجراء ترتيبات معقولة للمتقدمين والموظفين ذوي الإعاقة. إذا كانت هناك حاجة إلى ترتيبات معقولة للمشاركة في عملية تقديم الطلبات أو المقابلات، لأداء الوظائف الأساسية، و/أو لتلقي فوائد وامتيازات أخرى من التوظيف، يرجى الاتصال بقسم اكتساب المواهب في ميلر كنول على careers_help@millerknoll.com.