مهندس حلول Teamcenter

نظرة عامة على يومك

تتمتع شركة سيمنز للطاقة بنمو قوي وتستثمر استراتيجياً في التحول الرقمي لتعزيز التنافسية. نحن نبحث عن مهندس حلول Teamcenter ذو دافع عالٍ ورؤية قيادية لقيادة تصميم وتنفيذ وتحسين حلول PLM عبر شركة سيمنز للطاقة. في هذا الدور، ستكون جزءًا من فريق دولي يدفع تحسين العمليات وهندسة الحلول والتكاملات لـ Teamcenter. ستتعاون مع منظمات مختلفة وتساهم في المبادرات الرقمية الاستراتيجية داخل شركة سيمنز للطاقة. هذا المنصب جزء من منظمة تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي العالمية لشركة سيمنز للطاقة ويمكن أن يكون في غوروغرام أو بونه.

كيف ستحدث تأثيراً

• تصميم الحلول والتنفيذ: قيادة تصميم وتكوين وتخصيص ونشر حلول Teamcenter، مع ضمان توافقها مع متطلبات الأعمال وأهداف التحول الرقمي.
• القيادة التقنية: توجيه فرق التطوير حول أفضل الممارسات، وتحسين الأداء، وضمان الجودة. توجيه الزملاء بهدف إنشاء هندسة حلول Teamcenter متطورة.
• الاستشارات: تقديم المشورة بشأن هندسة Teamcenter وأفضل الممارسات واستراتيجيات التكامل. تقديم التوجيه بشأن تحسين الحلول وتحسين العمليات.
• التعاون: العمل عن كثب مع الفرق متعددة الوظائف لجمع المتطلبات، وتطوير حلول PLM مخصصة، وتقديم تنفيذات شاملة.
• إدارة أصحاب المصلحة: بناء والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة في الأعمال وتكنولوجيا المعلومات لضمان تقديم الحلول قيمة قابلة للقياس.
• الابتكار: تحديد وتعزيز الأساليب المبتكرة لتحسين عمليات PLM ودفع التحسين المستمر.
• تقديم القيمة: ضمان أن الحلول والخدمات التقنية تقدم قيمة ملموسة للأعمال وتدعم التميز التشغيلي.

ما الذي تقدمه

• درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب، الهندسة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• 6 إلى 9 سنوات من الخبرة في تصميم وتنفيذ حلول Teamcenter في بيئات الإنتاج.
• خبرة عملية قوية في تكوين Teamcenter (BMIDE، AWC)، والتخصيص (ITK، SOA، البرمجة النصية)، والتكامل.
• معرفة بمجموعة من وحدات Teamcenter، مثل إدارة BOM، إدارة التغيير، مُهيئ المنتجات، مساحة العمل النشطة، بالإضافة إلى التكاملات المتقدمة والسابقة.
• معرفة شاملة بعمليات PLM من البداية إلى النهاية (الهندسة، التصنيع، الخدمة) وفهم تدفقات البيانات عبر التطبيقات.
• معرفة أساسية بعمليات Engineer-to-Order وConfigure-to-Order.
• شهادات وتدريب ذات صلة في Teamcenter والتقنيات ذات الصلة.
• معرفة أساسية بمنصات السحابة العامة (AWS، Azure، GCP) ومفاهيم البنية التحتية (الأنظمة، الشبكات، الافتراضية، الحاويات) مفيدة.
• مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة، وقدرات حل المشكلات، والقدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق عالمية ومتعددة الوظائف.
• موقف استباقي، متعاطف، وسهل التعامل.

عن الفريق

قسم تحول الصناعة لدينا يعمل على إزالة الكربون من القطاع الصناعي. تعتبر زيادة الكهربة والكفاءة أموراً رئيسية، وسيزداد الطلب على الهيدروجين الأخضر والوقود المشتق. نحن نمكّن إزالة الكربون من القطاع الصناعي والانتقال إلى العمليات المستدامة، بالاعتماد على قاعدة عملاء صناعية قوية، وشبكة عالمية، وتقنيات متنوعة، وقدرات تنفيذ متكاملة.

من هي شركة سيمنز للطاقة؟

في شركة سيمنز للطاقة، نحن أكثر من مجرد شركة تكنولوجيا طاقة. مع حوالي 100,000 موظف مكرس في أكثر من 90 دولة، نقوم بتطوير أنظمة الطاقة للمستقبل، مما يضمن تلبية الطلب المتزايد على الطاقة من المجتمع العالمي بشكل موثوق ومستدام. التقنيات التي تم إنشاؤها في أقسام البحث والمصانع لدينا تدفع انتقال الطاقة وتوفر الأساس لواحد من كل ستة من توليد الكهرباء في العالم.

فريقنا الموزع ملتزم بتحقيق طاقة مستدامة وموثوقة وبأسعار معقولة من خلال دفع حدود الممكن. نحن نحافظ على إرث يمتد لـ 150 عاماً من الابتكار الذي يشجع بحثنا عن الأشخاص الذين سيدعمون تركيزنا على إزالة الكربون، والتقنيات الجديدة، وتحول الطاقة.

اكتشف كيف يمكنك إحداث فرق في شركة سيمنز للطاقة: https://www.siemens-energy.com/employeevideo

التزامنا بالتنوع

لحسن حظنا، نحن لسنا جميعًا متشابهين. من خلال التنوع، نولد القوة. نحن نعمل على الشمولية، وطاقة الإبداع المشتركة لدينا مدفوعة بأكثر من 130 جنسية. تحتفل شركة سيمنز للطاقة بالشخصية - بغض النظر عن الخلفية العرقية أو الجنس أو العمر أو الدين أو الهوية أو الإعاقة. نحن نمد المجتمع بالطاقة، كل المجتمع، ولا نميز بناءً على اختلافاتنا.

المكافآت/الفوائد

• جميع الموظفين مشمولون تلقائيًا بالتأمين الطبي. تغطية عائلية كبيرة مدفوعة من الشركة تشمل الموظف، والزوج، وطفلين معالين حتى 25 عامًا.
• توفر شركة سيمنز للطاقة خيار اختيار بطاقة الوجبات لجميع موظفيها وفقًا للشروط والأحكام المنصوص عليها في سياسة الشركة. - كجزء من CTC، تدبير لتوفير الضرائب.
• يمكن لموظفي Flexi Pay تخصيص المبلغ في بعض مكونات الراتب ضمن نطاق محدد مما يعزز الفوائد الضريبية. وفقًا لذلك، يتم تمكين كل موظف لاتخاذ القرار بشأن أفضل دخل صافٍ ممكن من نفس الراتب الأساسي الثابت شهريًا.

https://jobs.siemens-energy.com/jobs