موظف توظيف تقني

تعمل شركة تيميفيد مع الشركات الكبرى والأعمال الرقمية في أستراليا، مما يساعدهم على بناء فرقهم عن بُعد في الهند والفلبين وسريلانكا.
نفخر بتوظيف فرق رائعة للعمل على تقنيات مثيرة ومغيرة للعبة.
تضم تيميفيد حاليًا أكثر من 200 مهندس ومختبر ومدير منتج وما إلى ذلك.
، يعملون عبر أكثر من 20 شريكًا.
نركز على تحسين كيفية بناء المنظمات وإدارة فرقها عن بُعد من خلال علاقات عمل رائعة، والثقة، والنزاهة، والثقافة، وعمليات التوظيف.
بالإضافة إلى ذلك، نحن نبني عروض منتجاتنا التكنولوجية الخاصة.
نسعى لتقديم أفضل النتائج لعملائنا وشركائنا وموظفينا.
حول الدور: كموظف توظيف متخصص في أدوار تكنولوجيا المعلومات، ستكون مسؤوليتك الأساسية هي البحث عن وتقييم وجذب أفضل المواهب لتلبية المتطلبات الفنية لمنظمتنا.
ستلعب دورًا حاسمًا في بناء وصيانة فريق قوي من المحترفين المهرة في تكنولوجيا المعلومات، مما يضمن بقاء شركتنا في مقدمة الابتكار التكنولوجي.
مصادر المرشحين والتواصل: استخدام قنوات البحث المختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والشبكات المهنية والفعاليات الصناعية، لتحديد والتواصل مع المرشحين المحتملين.
التواصل بشكل استباقي مع المرشحين غير النشطين وإنشاء خط أنابيب لاحتياجات التوظيف المستقبلية.
التعاون مع فريق التسويق لإنشاء إعلانات وظائف جذابة تعكس بدقة الفرص داخل المنظمة.
تقييم المرشحين: إجراء فحوصات فنية شاملة ومقابلات لتقييم مهارات المرشحين وخبراتهم ومدى توافقهم الثقافي.
العمل عن كثب مع مديري التوظيف لفهم المتطلبات الفنية المحددة لكل دور.
استخدام أدوات وتقنيات التقييم ذات الصلة لتقييم كفاءة المرشحين في لغات البرمجة والأنظمة وغيرها من المهارات المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات.
استراتيجية اكتساب المواهب: تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لاكتساب المواهب لأدوار تكنولوجيا المعلومات، مع متابعة اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات.
التعاون مع مديري التوظيف ورؤساء الأقسام لفهم الأهداف طويلة الأجل ومتطلبات المهارات للمنظمة.
بناء العلاقات: إنشاء والحفاظ على علاقات قوية مع المرشحين، مما يضمن تجربة إيجابية طوال عملية التوظيف.
التواصل مع المهنيين في الصناعة، وحضور المؤتمرات، والمشاركة في الفعاليات ذات الصلة لتوسيع قاعدة المواهب وتعزيز علامة الشركة كصاحب عمل.
التعاون مع فرق التوظيف: الشراكة مع مديري التوظيف والقادة الفنيين لفهم ديناميكيات الفريق ومتطلبات المشروع والمهارات الفنية المحددة المطلوبة.
تقديم تحديثات منتظمة حول حالة الوظائف الشاغرة، وخطوط أنابيب المرشحين، واستراتيجيات التوظيف.
البحث في السوق: البقاء على اطلاع باتجاهات السوق، ومعايير الرواتب، والمنافسة لتقديم توصيات مستنيرة لمديري التوظيف.
تحليل وتقديم تقارير عن مقاييس التوظيف لقياس فعالية استراتيجيات اكتساب المواهب.
المؤهلات: خبرة مثبتة كموظف توظيف تقني، ويفضل أن تكون مع التركيز على أدوار تكنولوجيا المعلومات.
فهم قوي لمفاهيم تكنولوجيا المعلومات، ولغات البرمجة، وطبقات التكنولوجيا.
إلمام بأدوات وأساليب التقييم الفني.
مهارات تواصل وتفاعل ممتازة.
القدرة على إدارة عدة طلبات توظيف في بيئة سريعة.
معرفة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالتوظيف.
يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
الفوائد: مرونة في ساعات العمل والموقع، مع التركيز على إدارة الطاقة بدلاً من الوقت.
الوصول إلى منصات التعلم عبر الإنترنت وميزانية للتطوير المهني بيئة تعاونية، بدون عوائق، تشجع على التعلم والنمو عبر الفرق ثقافة اجتماعية ديناميكية مع غداء جماعي، وفعاليات اجتماعية، وفرص للإبداع مزايا الإجازة حوافز التوظيف إذا كنت تمتلك المهارات المطلوبة وترغب في المساهمة في نجاح فريقنا، نشجعك على التقدم لهذه الفرصة المثيرة.
قدم الآن!