مستشار مهني ومسار وظيفي

تقنية للناس تفتح المستقبل

في دوفوتيم، نؤمن بأن التكنولوجيا، مع قيم إنسانية قوية، يمكن أن تدفع التغيير نحو الأفضل بنشاط. اكتشف كيف تشكل تقنية للناس المستقبل وتترك تأثيراً إيجابياً على الأفراد والعالم من حولنا.

مع أكثر من 25 عامًا من الشغف بالتكنولوجيا وحضور في 18 دولة وأكثر عبر أوروبا الوسطى والشرق الأوسط وأفريقيا وخارجها، نحن ملتزمون بالاستفادة من الابتكار والخبرة والقيم المتمركزة حول الإنسان لإحداث فرق.

ثقافة وأساليب دوفوتيم وقيمها:

الابتكار الحقيقي يولد من ثقافة قوية، مدمجة مع قيم ذات معنى.

الثقافة:

• عادل وشجاع
  يُعامَل الجميع بعدل — وهذا يعزز الشجاعة. في دوفوتيم، نتخذ قرارات عادلة دائماً. نستمع ونكون مستعدين للتمحيص، ونتخذ قرارات جريئة نتيجة لذلك. نساعد موظفينا على التقدم في كل خطوة ونهنئ من يستحق ذلك.
• طموح ونتائج
  يُنمّى الطموح في كل خطوة — وهذا يقود إلى النتائج. نحن روّاد أعمال طموحين بمرابطة الأداء والنمو والاحتفال بالنجاح. الالتزامات تُحْفَظ دوماً ونحن نسعى لتحقيق نمو ربحي يخلق قيمة وفرص عمل. نهدف إلى جلب أقصى قيمة لعملائنا في كل نقطة تواصل.
• التعلم والابتكار
  الفضول والتعلم في جوهرنا — وهذا يحفز الابتكار. نحن فضوليون ونتعلم ونحتضن الابتكار باستمرار لمواجهة التحديات وبناء شراكات تميز.
• الرعاية والمشاركة
  نهج رعاية مضمّن في ثقافتنا — وهذا يشجع المشاركة. نؤمن بقوة الفرق، ونشجع الدعم والتعاون. في دوفوتيم، نهتم بفرقنا ونريد العمل في بيئة إيجابية ومنتجة. ندعم تطوير المواهب ومسيراتهم المهنية، مع العلم أن النجاح نتيجة التعاون.

لأننا وحدنا أسرع — ولكن معاً نذهب أبعد.

القيم:

• الاحترام
• الشفافية
• الشغف

لمعرفة المزيد عنا، يرجى زيارة: www.devoteam.com

بصفتك مستشار مهني ضمن قسم رأس المال البشري في دوفوتيم، ستقوم بدور محوري في تعزيز تجربة الموظف، إدارة المواهب والتقدم الوظيفي. ستعمل كشريك استراتيجي للموظفين وقادة الممارسة ورؤساء وحدات الأعمال، لضمان التوافق بين تطلعات المسار المهني الفردية والأهداف التنظيمية.

المسؤوليات

التطوير المهني والاستشارات

• العمل كمستشار مهني، موجهًا المستشارين في تطوير الكفاءات وتعزيز المهارات والتقدم الوظيفي داخل الشركة.
• إجراء جلسات تعريف دورية لتقديم مسارات نمو وظيفي واضحة وممارسات إدارة الأداء ضمن دوفوتيم.
• تشجيع مشاركة الموظفين ورضاهم من خلال جمع الآراء بشكل استباقي عبر الاستطلاعات وتنفيذ مبادرات مستهدفة لتعزيز تجربة الموظف.

رضا الموظفين ومشاركتهم

• إدارة استبيان رضا الموظفين على مستوى الشركة، وتقديم تحليلات خاصة بالوحدات لتحفيز اتخاذ القرار القائم على البيانات.
• تطوير وتنفيذ خطط عمل بناءً على نتائج الاستطلاع، تعزيز المشاركة وتجربة الموظف.

بناء القدرات والتخطيط الخلفي للخلافة

• التعاون مع رؤساء وحدات الأعمال وقادة الممارسات لرسم ثغرات المهارات الحرجة والكفاءات الناشئة والمواهب عالية الإمكانات.
• المساهمة في تطوير مصفوفة الكفاءات، وضمان أن مسارات الوظائف منظمة بوضوح ومتوافقة مع إطار استشاري دوفوتيم.
• دعم وحدات الأعمال في تحديد القادة المستقبليين والبدائل، وتعزيز ثقافة الإرشاد وتمكين الخلفاء.

التعلم والتطوير (L&D)

• التعاون مع قسم التعلم والتطوير ووحدات الأعمال لتصميم وتنسيق رحلات تعلم مؤثرة وشهادات وبرامج رفع المهارات متوافقة مع استراتيجية المواهب في دوفوتيم.

إدارة الأداء

• إدارة دورة تقييم الأداء من البداية للنهاية، عملية منظمة وعادلة وشفافة تتماشى مع أهداف العمل واستراتيجية المواهب.
• استخدام الرؤى المستندة إلى البيانات لتقييم اتجاهات الأداء وتحديد الأداء العالي ودعم اتخاذ القرار للترقيات والزيادات وتقدم المسار المهني.

• خبرة مثبتة كمُنس Generalist الموارد البشرية.
• 3-7 سنوات خبرة في الموارد البشرية.
• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• فهم سياسات وإجراءات الموارد البشرية العامة
• معرفة جيدة بقوانين العمل والعمل
• اتصال ممتاز ومهارات التعامل مع الناس.
• رغبة في العمل كفريق بروح النتائج.
• إجادة اللغة الإنجليزية.