مُدقق امتثال مكافحة الاتجار بالبشر (CTIP)

نطاق العمل **هذا المنصب سيكون مقره فعلياً في الكويت لدعم LOGCAP** وتحت إشراف مُراجع الامتثال و/أو قائد الجودة، يؤدي مجموعة كاملة من المهام لضمان وجود ثقافة امتثال لدى فيكتروس ومقاوليها من الباطن وW zero tolerance لالاتجار بالأشخاص وفقاً لـ (IAW) القانون العام الأميركي (USPL)، ولوائح الاقتناء الفدرالية (FAR)، وما تكمله الحكومة الأميركية، بالإضافة إلى القوانين المحلية. يحمي مُراجع الامتثال الأصول من خلال إكمال عمليات التدقيق وتدريبات الموظفين وتطبيق أساليب الإدارة الأخرى كما هو مكلف لضمان الامتثال للوائح والضوابط الداخلية. يساعد في مراجعة وتطبيق الامتثال للمعايير أو اللوائح المفروضة بموجب متطلبات العقد والدلائل الداخلية للشركة. #LI-TM1 المسؤوليات: هذا الوصف الوظيفي قابل للتغيير في أي وقت حسب متطلبات البرنامج أو الشركة. + يطبق معرفة المعايير الدولية المتعلقة بالاستغلال في العمل للأطفال والعمل الجبري والاتجار بالبشر على سياقات قضايا محددة. المعايير الدولية تشمل C138؛ C182؛ C029؛ C105؛ وعوامل اجتماعية وسياسية واقتصادية تسهم في عمل الأطفال والعمل الجبري؛ اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الطفل؛ الاتجار بالأشخاص بشكل عام؛ الأمر التنفيذي 13126 – حظر شراء منتجات مُنتَجة عبر عمل أطفال قسري أو مُستعبَد؛ قانون التجارة والتنمية لعام 2000؛ FAR 52.222-50، KSCR1-2 وقانون حماية ضحايا الاتجار. يجري أبحاث قانونية وتنظيمية موضوعية حول الاتجار بالبشر وقضايا العمل. + يراجع مواد التدريب وخطط الامتثال وكشوف الرواتب والتمويل وممارسات/سياسات إدارة البرنامج لضمان الامتثال للمتطلبات المعمول بها. يرد خلال 24 ساعة على الادعاءات أو نتائج التدقيق أو طلبات التحقيق، أو خدمات الدفاع للضحايا المحتملين للاتجار بالبشر. يستقبل، ويتعقب، ويتابع حتى الإغلاق الادعاءات وطلبات المعلومات والإحالات. + مسؤول عن تقييم إنتاجية وفعالية وكفاءة عمليات البرنامج المعينة وأهدافه؛ يضمن الامتثال للوائح والضوابط من خلال فحص وتحليل السجلات والتقارير وممارسات التشغيل والوثائق؛ يوصي بفرص تعزيز بنية الرقابة الداخلية. + تحديد حالات عدم الامتثال والإجراءات التصحيحية؛ وتحديد طرق لتحسين كفاءة وفاعلية السياسات على مستوى البرنامج والمقاول من الباطن. + يدعم المراجعين الخارجيين من خلال تنسيق المعلومات ومتطلبات الدعم اللوجستي. + يطور باستمرار المعرفة الشخصية بقضايا الامتثال والاتجار بالبشر والقوانين/السياسات ذات الصلة؛ يشارك في جميع فرص التدريب المعتمدة أو الموصى بها. يحدّث المعرفة الوظيفية من خلال البحث عن فرص تعليمية والقراءة في المنشورات المهنية. + يلتزم بسياسة السرية المتعلقة بالشركة ومقاوليها وكذلك ضحايا الاتجار المحتملين. + يحافظ على الحضور المنتظم والانضباط في المواعيد. + يعمل في المساء وعطلات نهاية الأسبوع حسب الحاجة. + يؤدي واجبات أخرى كما يكلف. المؤهلات + الحد الأدنى من المؤهلات: التعليم/الشهادات: يمكن استبدال سنة خبرة بسنة تعليم إذا كان الدرجة مطلوبة. + شهادة الثانوية العامة؛ + القدرة على الحصول على شهادة مُدقق ISO 9001:2015؛ + القدرة على الحصول على رخصة قيادة الدولة المستضيفة. + الخبرة: + 2-3 سنوات خبرة امتثال、إدارة عقود、إدارة مقاولات فرعية、سلامة أو جودة مع سنة خبرة تدقيق كحد أدنى مفضل. + من 1-2 سنوات في بيئة تعاقدية خارجية مرغوبة بشدة. + يجب أن يكون هناك فهم لقوانين DoD بخصوص الاتجار بالبشر. + المهارات: + الانتباه للتفاصيل والقدرة العالية على التواصل والتحليل والتقارير واتخاذ القرار من أبرز الصفات التي يجب أن يمتلكها المُراجع للامتثال ليكون ناجحاً في هذا المنصب. كما أن القدرة على العمل بشكل فردي وكذلك ضمن فريق مهمة أيضاً. يجب أن يكون المُراجع امتثالاً ومراجِعاً على خطّة متابعة للتأكد من تنفيذ الخطط التي تعالج قضايا الامتثال والمشاكل. + مفكر استراتيجي مُبادِر وقادر على العمل بشكل عملي وبناء شراكات مع جميع مستويات الموظفين؛ قادر على العمل بفعالية بشكل مستقل وببيئة فريق مهنية؛ قدرة على العمل بشكل مستقل ويظهر حُكماً سليماً ودقيقاً. + أظهر مرونة وانفتاحاً في الاستجابة لتعاقب أولويات العمل؛ مهارات التخطيط وإدارة المشروع، والقدرة على تعدد المهام في بيئة ديناميكية؛ الانتباه للتفاصيل والمتابعة؛ دافع ذاتي مع تنظيم ممتاز. القدرة على التفكير النقدي وإدارة مهام متعددة في آن واحد؛ الدقة في التواصل والقدرة على الاستماع النشط وتقديم نتائج وتوصيات التدقيق. القدرة على تفسير الأنظمة واللوائح والإرشادات + الحفاظ على جميع المعايير الأخلاقية التنظيمية والمهنية + القدرة على إظهار حساسية تجاه التنوع الثقافي/العرقي للسكان الخدميين وأن تكون حساساً لاحتياجات فئات خاصة. بيئة العمل: + يجب أن تكون قادراً على العمل في ظروف جوية قصوى وتصل درجات الحرارة إلى ما يزيد عن 120 فهرنهايت. + بيئة داخلية وخارجية مع ظروف قاسية (حار، جاف، صحراء) مع درجات حرارة متوسطة نحو 30 ف في الشتاء و130 في الصيف. تشمل أيضاً بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعي. + المتطلبات البدنية: + عمل خفيف. رفع حتى 20 رطلاً من القوة بشكل عرضي، أو حتى 10 أرطال بشكل متكرر، أو جهد ضئيل باستمرار لحمل الأشياء. إذا استلزم استخدام ذراع و/أو سيطرة ساق exerting قوى أكبر من العمل الجالس، فالتقييم يحدد عمل خفيف. + قد يتطلب العمل رفعاً ثقيلاً، والانحناء، والتسلق، والوقوف الطويل، والجلوس الطويل، والعمل في مناطق قد يوجد بها تعرض لمواد جسدية أو كيميائية أو بيولوجية. + استخدام موظف PPE مطلوب في بعض الحالات. PPE يشمل، ولكن ليس محدوداً، الرأس والقدم والجذع والتنفس والعيون وأجهزة حماية السمع. + يجب الالتزام بجميع لوائح Fire and Safety وPost policies. في V2X، نلتزم تماماً بمبدأ المساواة في التوظيف والفرص، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة، وتعزيز مكان عمل شامل ومتعدد. نضمن أن يتم التعامل مع جميع الأفراد بإنصاف واحترام وكرامة، مع recognizing القوة التي تأتي من فريق ذو خبرات ووجهات نظر ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتسق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية في النزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا الاستفادة من الاختلافات، تشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكّننا في النهاية من خدمة عملائنا بشكل أفضل.