الوصف الوظيفي
يكون مشرف الحفر مسؤولاً عن تقديم الدعم التشغيلي والإداري لمدير الدولة/العمليات ومشرف المنصة. يدير مشرف الحفر مصالح الشركة في الميدان فيما يتعلق بالعملاء، وبرنامج الآبار، وجميع الأفراد على متن المنصة. يقوم هذا الشخص بتوجيه مدير المنصة في إدارة المنصة كوحدة مستقلة آمنة وفعالة ومربحة، مع تقديم خدمات حفر ذات قيمة للعملاء.
- مسؤول عن ضمان تنفيذ السياسات والمعايير والإجراءات وفهمها للعمليات تحت رعايته.
- يعزز ويقوم بتوجيه التنفيذ العملي لنظام إدارة الجودة والصحة والسلامة والبيئة للعمليات تحت الرعاية.
- يضمن أن المنصة قد أنشأت نظام تقييمات (CAT's) والتفتيشات والتدريبات، مع المتابعة المناسبة باستخدام QUEST.
- يشارك في تحقيقات حوادث الصحة والسلامة والبيئة، والأحداث القريبة من الحوادث، والمتابعة.
- يوجه مدير المنصة نحو إنشاء وحدة أعمال فعالة.
- يقدم المشورة لمدير المنصة خلال العمليات الحرجة.
- يضمن أن إدارة المعدات وأنظمة الإدارة الوقائية (PMS) يتم تنفيذها بكفاءة وفعالية.
- يضمن متابعة الدراسات الفنية التي تبدأها الأقسام الهندسية وتطويرها.
- يضمن أن العمليات تستخدم موارد الدعم الفني بكفاءة.
- يدعم إنشاء وتنظيم الإجراءات الفنية والتشغيلية الخاصة بالمنصة، وتعليمات العمل القياسية وتنفيذها.
- يحافظ على العلاقة مع ممثل العميل على المنصة بالتنسيق مع مشرف المنصة و/أو مدير الدولة/العمليات.
- * يضمن أن المنصات تحت رعايته تعمل وفقًا للالتزامات التعاقدية والمتطلبات القانونية والتنظيمية ذات الصلة.
- يدعم تنفيذ تقنيات وعمليات جديدة في عمليات المنصة.
- يدعم إعداد ميزانية العمليات وتوقعات الاستخدام ويوصي عند إمكانية تقليل التكاليف التشغيلية.
- يوجه مدير المنصة في التخطيط السليم للعمليات القادمة ويضمن أن جميع المواد والمعدات جاهزة ومتوافقة للعمليات الرئيسية.
- يضمن فهم ومتابعة الحد الأدنى من الممارسات والمعايير التشغيلية.
- يدعم ويقدم المشورة لمدير المنصة ومشرف المنصة في تخطيط أعمال الصيانة التي يجب تنفيذها.
- يراقب جدول تفتيش المنصات والمعدات وفقًا للمعايير والإجراءات.
- يعمل كمدرب تدريب أمامي لطاقم المنصة.
- يضمن تنفيذ برنامج تدريب مهندسي الحقل (برنامج FET) وبرنامج تدريب الفنيين الميدانيين (برنامج FTT) وبرامج الشهادات المعيارية.
- يقيم احتياجات التدريب للأفراد الميدانيين ويقدم توصيات لقسم التدريب للسماح بتوفير وتحسين التدريب اللازم.
- يدعم وينفذ نظام الكفاءة للمناصب العليا ويحدد مجالات القوة والتطوير.
- يوفر تدريبًا مستمرًا وتطويرًا وتوجيهًا للمداحين والمشرفين ومدير المنصة من خلال تقييمات الكفاءة وفقًا لنظام الكفاءة.
- الحد الأدنى من الخبرة 15 عامًا.
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
