موظف توظيف أول - عن بُعد بالكامل

نظرة عامة عن الشركة:

عميلنا، كيان ضيافة مشهور يسعى باستمرار إلى ثورة الثقافة المحلية من خلال شغفهم بالطعام والإبداع والعلامات التجارية الرائدة. يُعتبرون من أبرز القوى في صناعة الأغذية والمشروبات، ويعملون عبر دول مجلس التعاون الخليجي مع أكثر من 40 فرعًا قائمًا. يبحثون عن موظف توظيف أول متحمس وديناميكي لديه خلفية قوية وخبرة في قطاعات الأغذية والمشروبات والضيافة. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية ولديه سجل حافل في ملء الطلبات بكفاءة وفعالية.

ملخص الوظيفة:

سيكون موظف التوظيف الأول شريكًا استراتيجيًا لمديري التوظيف، مشرفًا على دورة التوظيف الكاملة مع التركيز على تقديم تجارب استثنائية للمرشحين والعملاء. ستتولى مسؤولية التوظيف للأدوار الرئيسية عبر مشهد الأغذية والمشروبات والضيافة، سواء في الواجهة أو خلف الكواليس، وضمان وجود مجموعة مستمرة من المواهب من الدرجة الأولى. هذا دور لمهني ديناميكي ومنظم ومركّز على الناس يزدهر في البيئات السريعة ذات الحجم الكبير. يجب أن يكون لدى المرشح المثالي فهم قوي لبيئة العمليات في الأغذية والمشروبات، وشغف بالناس، والقدرة التقنية للاستفادة من أدوات التوظيف الحديثة لتوظيف فعال وفعال. يتطلب هذا الدور شخصية ديناميكية، وعقلية استراتيجية، ومهارات استثنائية في إدارة العلاقات لضمان تجربة عالية الجودة لكل من المرشحين والمساهمين الداخليين.

المسؤوليات الرئيسية والدور:

امتلاك دورة التوظيف الكاملة:

• إدارة التوظيف من البداية إلى النهاية: إنشاء الطلبات، البحث، الفرز، المقابلات، التفاوض على العروض، التوظيف، والمتابعة بعد التوظيف.
• قيادة جهود التوظيف للأدوار ذات الأولوية العالية عبر المطبخ، الخدمة، العمليات، ووظائف الإدارة.

البحث ورسم خرائط المواهب:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات بحث مبتكرة باستخدام منصات متعددة: LinkedIn Recruiter Lite، لوحات الوظائف (Indeed، Bayt، Naukri Gulf، Foundit، إلخ)، الشبكات الخاصة بالصناعة، ووسائل التواصل الاجتماعي.
• بناء وصيانة خطوط مواهب نشطة للاحتياجات الحالية والمستقبلية للتوظيف.
• تنفيذ تقنيات البحث بوليانية واستراتيجيات جذب المواهب السلبية.

إدارة علاقات المساهمين والعملاء:

• الشراكة مع رؤساء أقسام الأغذية والمشروبات وقيادة الموارد البشرية لتحديد استراتيجيات التوظيف المتوافقة مع الاحتياجات التشغيلية ونمو الأعمال.
• العمل كمستشار موثوق، وتقديم رؤى حول توفر المواهب، واتجاهات التعويض، وأفضل ممارسات التوظيف.
• قيادة تحديثات التوظيف المنتظمة مع المساهمين لإدارة التوقعات وتعزيز المساءلة.
• تقديم الدعم الاستشاري ورؤى السوق لتوجيه قرارات التوظيف وتخطيط القوى العاملة.

إدارة تجربة المرشحين:

• تقديم رحلة مرشح مهنية وشفافة وجذابة من أول اتصال حتى التوظيف.
• إجراء مقابلات فرز فعالة لتقييم ملاءمة المرشحين الفنية، والمهارات الشخصية، والتوافق مع ثقافة الشركة.
• ضمان وجود حلقات تغذية راجعة في الوقت المناسب واتصالات واضحة طوال عملية التوظيف.

تحسين العمليات والتقارير / تنفيذ التوظيف المدعوم بالتكنولوجيا:

• الاستفادة من نظام تتبع المتقدمين (ATS) وتحليلات التوظيف لتعزيز الكفاءة التشغيلية واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.
• تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية: الوقت المستغرق للتوظيف، جودة التوظيف، نسبة العروض المقبولة، ورضا المرشحين.
• استخدام LinkedIn Recruiter Lite، لوحات الوظائف (Bayt، Naukri Gulf، Caterer Global، Indeed، Foundit)، وتقنيات البحث بوليانية للبحث عن المواهب عالية الجودة والتفاعل معها.
• مراقبة وتحليل مقاييس التوظيف مثل الوقت المستغرق للتوظيف، مصدر التوظيف، تقييمات تجربة المرشحين، ومعدلات تحويل خطوط الأنابيب.

علامة صاحب العمل وجذب المواهب:

• التعاون مع فرق التسويق والموارد البشرية لتعزيز رؤية علامة صاحب العمل والترويج للشركة كخيار مفضل في قطاع الأغذية والمشروبات.
• تمثيل الشركة في معارض الوظائف، وفعاليات الشبكات، والمنتديات الصناعية لتعزيز جهود جذب المواهب في مجال الأغذية والمشروبات والضيافة.
• التعاون مع التسويق والموارد البشرية لتعزيز جهود علامة صاحب العمل على المنصات الاجتماعية وصفحات الوظائف.

المؤهلات والمهارات:

الخبرة المهنية:

• خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في التوظيف الكامل؛ يُفضل أن تكون الخبرة في قطاع الأغذية والمشروبات والضيافة.
• سجل حافل في إدارة احتياجات التوظيف ذات الحجم الكبير والسريع، خصوصًا عبر أسواق دول مجلس التعاون الخليجي.
• نجاح مثبت في توظيف مجموعة واسعة من الأدوار من موظفي الخط والطهاة إلى مديري المطاعم والمديرين الإقليميين.

الكفاءة التقنية:

• إجادة استخدام منصات ATS (مثل Greenhouse، Workable، BambooHR، Lever) و CRMs الخاصة بالتوظيف.
• مهارة في البحث باستخدام LinkedIn Recruiter Lite، لوحات الوظائف المتخصصة، وتقنيات البحث بوليانية.
• القدرة على تفسير والتصرف بناءً على مقاييس وتحليلات التوظيف لتحسين الأداء.

المهارات الشخصية وسمات الشخصية:

• محترف ديناميكي وودود لديه القدرة على بناء علاقات بسرعة وتأثير على المساهمين الرئيسيين.
• مهارات قوية في التواصل، والتفاوض، واتخاذ القرارات مع مستوى عالٍ من الذكاء العاطفي.
• مبادر يتمتع بمهارات تنظيمية استثنائية، وإدارة الوقت، وقدرات متعددة المهام.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني عبر فرق متنوعة ومناطق زمنية مختلفة.

المعرفة الصناعية:

• فهم عميق لسوق المواهب في قطاع الأغذية والمشروبات والضيافة، بما في ذلك هياكل الوظائف، واتجاهات العمل، وديناميات السوق الإقليمية.
• الإلمام بقوانين العمل المحلية ومعايير الامتثال للتوظيف عبر دول مجلس التعاون الخليجي.

المؤهلات المفضلة:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• شهادات احترافية (مثل SHRM-CP، PHR، LinkedIn Certified Recruiter) تعتبر ميزة.
• مهارات متعددة اللغات (مثل الإنجليزية، العربية، أو الفرنسية) تعتبر ميزة.