شريك علاقات الموظفين

ستاب هي منصة بنية تحتية مالية للشركات. تستخدم ملايين الشركات - من أكبر المؤسسات في العالم إلى أكثر الشركات الناشئة طموحًا - ستاب لقبول المدفوعات وزيادة إيراداتها وتسريع الفرص التجارية الجديدة. مهمتنا هي زيادة الناتج المحلي الإجمالي للإنترنت، ولدينا كمية مذهلة من العمل ahead. وهذا يعني أن لديك فرصة غير مسبوقة لوضع الاقتصاد العالمي في متناول الجميع أثناء القيام بأهم عمل في مسيرتك المهنية.

فريق علاقات الموظفين والامتثال للموارد البشرية هو مركز تميز جديد نسبيًا هنا في ستاب. نحن نسعى لبناء فريق محترم ومتوازن ومؤهل جيدًا يركز على تمكين فريق الموارد البشرية والمديرين والموظفين من التنقل في لحظات مهنية صعبة مع الحفاظ على التوازن بين الامتثال والتعاطف والمخاطر، مما يؤدي إلى النجاح والمشاركة للجميع.

نحن نبحث عن شريك علاقات الموظفين للانضمام إلى فريقنا في ستاب. سيكون لدى هذا الفرد معرفة عميقة وخبرة في علاقات الموظفين وسيكون جزءًا أساسيًا من الفريق، مع التركيز على تحسين وتنفيذ الأطر والإرشادات والأساليب وأفضل الممارسات. سيكون شريك علاقات الموظفين متعاونًا وعبر وظائف متعددة، شريكًا لإبلاغ ودعم ستاب ومديريهم.

إدارة الحالات

• تقديم الدعم أو قيادة التحقيقات في علاقات الموظفين ذات التعقيد المتوسط إلى العالي، مع تقديم توصيات بشأن المسارات المناسبة للعمل، ومطابقة استراتيجية التحقيق مع التعقيد والمخاطر والحساسية والسرية للتحقيق.
• إرشاد حالات إدارة الأداء المتصاعدة، دعم فرق شريك الموارد البشرية والمتخصصين في الموارد البشرية.
• ضمان التعامل مع الحالات بشكل عادل ومتسق وشفاف وفي الوقت المناسب، وفقًا للمبادئ التشغيلية والسياسات والقوانين المحلية المناسبة.

تقديم المشورة

• تقديم المشورة لشركاء الموارد البشرية والمتخصصين في الموارد البشرية وقادة الأعمال بشأن قضايا علاقات الموظفين والاتجاهات والمخاطر لتعزيز اتخاذ قرارات تجارية سليمة. عند الحاجة، تقديم المشورة بشأن المشاريع المشتركة بين فرق الموارد البشرية.
• ضمان اتخاذ القرارات المثلى من قبل القادة وشركاء الموارد البشرية والمتخصصين وغيرهم من أصحاب المصلحة من خلال التأثير والتوجيه وتقديم الخبرة الفنية والاستراتيجية السليمة.
• جمع وتحليل وتفسير وتقديم توصيات بشأن البيانات المتعلقة بعلاقات الموظفين.

مشاريع أخرى

• • إجراء تدريبات للقادة والمديرين والموظفين وشركاء الموارد البشرية والمتخصصين في الموارد البشرية وشركاء المواهب وغيرهم من أصحاب المصلحة.
  • تأسيس أفضل الممارسات للعمل ضمن نظام إدارة حالات منظم (يفضل HR Acuity) وضمان أننا نستفيد من البيانات والرؤى من النظام لإبلاغ نهجنا في علاقات الموظفين.
  • مشاريع أخرى كما هو موكل.

نبحث عن شخص يلبي الحد الأدنى من المتطلبات للنظر في الدور. إذا كنت تلبي هذه المتطلبات، فإننا نشجعك على التقديم. المؤهلات المفضلة هي مكافأة، وليست متطلبًا.

• درجة البكالوريوس مطلوبة؛ يفضل JD أو MBA أو درجة متقدمة أخرى.
• 3-5 سنوات من الخبرة في علاقات الموظفين / الموارد البشرية أو خبرة معادلة في إدارة التحقيقات العالمية المعقدة.
• مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة.
• القدرة على أن تكون دقيقًا والحفاظ على السرية مطلوبة.
• يجب أن تكون مدفوعًا ذاتيًا ولديك قدرة معززة على تحديد الأولويات / التخطيط في بيئة سريعة النمو.
• مهارات تحليلية قوية وصانع قرار ذو خبرة يستخدم المنطق السليم والحكم السليم مطلوب.
• يجب أن تكون قادرًا على العمل تحت الضغط والتعامل مع القضايا المعقدة، مع الحفاظ على الهدوء.
• القدرة على البقاء إيجابيًا وتعاونيًا وموضوعيًا تحت الضغط.
• سجل مثبت في التأثير الإيجابي على القادة والفرق وأصحاب المصلحة.
• القدرة على أن تكون مدربًا ومرشدًا ومستشارًا وشريكًا مع أصحاب المصلحة على مستويات مختلفة من الأقدمية.
• معرفة قوية بعلاقات الموظفين وعلاقات العمل والتدريب وحل النزاعات، بالإضافة إلى خبرة مباشرة في قيادة التحقيقات العالمية المعقدة على جميع المستويات، بما في ذلك المستوى التنفيذي.
• فهم عميق لقوانين FMLA وEEO وADA وغيرها من القوانين واللوائح المتعلقة بالتوظيف على المستوى الفيدرالي والولائي في الولايات المتحدة.
• مفتوح للسفر، حيث قد يتطلب الأمر بعض السفر.